事について視て頂けますでしょうか? 私1992/6/7 介護職の正社員ですが、現在は育児休暇中です。 障がい者施設で働いていましたが、育児が落ち着いたら、病院へ転職しようかと考えております。 どんな仕事が向いているのかも視て頂きたいです。 宜しくお願いします。
解決済み
所に勤務し、1週間経ちました。契約時、食中毒の心配もあり弁当は禁止。300円の自己負担(半額)で、入所者様と同じ献立で昼食を職員食堂で食べると説明を受け、そうですかと返事をしました。 後日、提供された食事は、入所者様の介護度が重いせいもあり、職員提供も高齢者対応の普通食。 ご飯は少し柔らかい程度。野菜は長さ1cm、箸でぎりぎり掴める、かなりやわらかい状態。味噌汁はニンジンの赤いものは見えますが、他は何の実か分からない。魚は切り身で普通の硬さ。肉は物は良いものらしいですが、コストの兼ね合いでひき肉様態です。果物は利用者様のみ。ご飯・味噌汁は食べ放題です。 3日で、ほとほと食欲を失い、社員食堂に足を運ぶ事がなくなりました。今日、上司から直接呼ばれ、食べない理由を問われ、色々説明したのですが、入所者様を理解(勉強)するため同じものを食べるのが○○年の伝統、一人暮らしの若者もいるので1日1食はバランスの取れた物を提供していると、説明を受け、後はひたすら「ルールを守れ」「食堂に行き、食べれる物だけでも食べてもらわなければ輪を乱す」の一っ点張り。確かに職場の目標が調和はいってます(笑) 食事形態はかなり細かく分けており、対応する調理部門は大変だと思います。(月一で新人介護員らに食形態の勉強会も行っている)今までも、散々、味付けの事で怒られ、宅配弁当の話も出たことがあるが、理事長と食材を収めている会社が懇意にしており食材の納品を少なくする事は出来ないらしい。そもそも理事長(80歳代ワンマンタイプ)が、おにぎりは塩むすびが一番(海苔もなし)素麺の時は職員は必ずおにぎり。入所者様は菓子パン。これも伝統と、呆れ顔で教えてくれた管理栄養士。。。カロリー計算上はOK.話は平行線で、早急に改善を行える所は施設も検討する、あなたには期待しているから入所者の状態を良くし、職員の食事も改善していくと話はありましたが、特老では、いつになったら改善するのやら?福祉施設で働いている方、昼飯はどうされていますか? 昼食の時間が憂鬱で仕方ありません。何か相手を納得させる良い方法はないでしょうか?(口の廃用症候群が進む、早食いの職員が多い、昼食を選ぶ自由もないの?とは伝えました。)長文・乱文失礼しました。あまりに、悶々としてしまい大人げないと思いつつ、寝れません。
職はありません。家族は、妻と子供2人 手取りは月で22万くらいです。 今考えているのは、グループホー ムに長年勤めて、未だに平社員。このままここにいても、役職がつく感じはしません。後輩は役職がついています。自分も役職がしたいと思っており、転職を考えています。現在訪問介護で探しています。 やはり、訪問介護は安いですかね?グループホームでは夜勤をいれての手取りです。今より給料が下がるのは嫌です。悩んでいます。
施設長から呼び出され、「あなたは昨年度、中間管理職としての評価が低かったから次回の賞与は半減になった」といった旨の事前通告を受けました。 昨年度自分は初めて中間職に就き、1年間その責務を全うしたつもりでした。しかし上司達からは… 「うちのやり方に沿っていなかった」 「役職者としてコミュニケーションが不足していた」 といった評価でした。うちのやり方という事に関しては、明言されたわけではありませんが心当たりはあります。 自分はフロアの責任者であり、自分とは別にもう1人の責任者(以下、Aさん)と2人で責任者として1つのフロアを受け持っていました。そして、施設では雰囲気作りや季節感を出すという目的で室内の壁等に装飾を施していました。しかし自分はどうもそれが幼稚園のお遊戯会のように見えてしまい、違和感を覚えていました。それに関して部下に意見を求めたところ、全員が自分と同意見であったため… 「装飾をしても入居者はまったく関心を持っていないし、労力に見合わない。季節感を感じてほしいなら、ベランダに出たり少し庭を散歩する方が間違いなく季節感は肌で感じる事ができるし、今後は基本的に装飾は施さない方向でどうだろうか?」 「ただ、1年間まったく何もないのはさすがに殺風景だから、クリスマスにはツリーを、正月には鏡餅を置く等はやっても良いのではないかと思う」 と、Aさんにも報告をしました。しかしAさんは装飾をしないと言う部分にだけ耳を傾けて、またそれが納得いかずにその部分だけを介護主任に伝えたようで、後日自分を含む数名の部下が呼び出され、以下の事を言われました。 「コロナで外に出れない入居者のために少しでも季節感を出してほしい」 「飾り付けをやらないなんて言ってるのはあなた達だけ。やらない理由は面倒だからなのか?」 といった内容でした。こちらの話を聞く雰囲気ではなかったので、その時は一旦引き下がりましたが、後日改めて自分の方から介護主任に話を切り出し、最初にAさんに伝えた内容と同じ事を伝え、結果和解する事ができ、この件は無事終わりました。 次に、役職者としてコミュニケーションが不足していたという件についてです。 今の職場では初めて役職に就いたこともあり、上司や同僚へ何を報告・相談すべきなのか分からずに結果独断で動いてしまっていたことは確かにありました。具体的な事例を挙げると… うちは会社が希望者全員のコロナワクチンを接種できるように手配してくれるのですが、接種後は大多数の人が高熱が出るため、接種翌日は必ず休みにするように勤務表を作成していました。その中で… 「前回接種した時に2日以上熱が続いたから、接種後に二連休を希望しても良いか?」 という声が一部の部下から挙がり、自分はそれを良しとしました。(勤務表は自分とAさんが1ヶ月交代で作成していました) そして、それとは別に毎月3日分までは休みの希望を聞き入れてるのですが、そこでさらに部下から挙げられた新たな疑問が生まれました。それが… 「コロナワクチン後の連休は希望休に含まれるのか」 といった内容でした。その時は自分が勤務表を作成する月だったので、それに対して自分は… 「コロナワクチン後の連休と希望休は別物として扱って良い。ただ、そうすることで自由に振り分けることのできる休みは少なくなるから、どこかで勤務に偏りが出るかもしれない。そのリスクは各々理解した上で休み希望を取るように」 と返答しました。すると後日それを知った介護主任から指摘を受け… 「そんなことを許したらめちゃくちゃな勤務表になる。その希望を全て叶えて、希望を取ってない人にしわ寄せがいくような事になってはいけない」 と言われました。自分は勤務表を作成するのは割と得意な方で、それまでも全員が平均的になるような勤務表を難なく作成していたつもりだったので、今回もそこまで悩まずにこの話を介護主任に伝える事なく勤務表を作成するつもりでした。結果その時も難なく作成することが出来たので、それを見た介護主任は… 「え?作れたの?」 と少し驚いた様子でした。結果論かもしれませんが、これに関しては出来上がった勤務表を見てからめちゃくちゃかどうか判断してほしいと感じたので、自分も少し腹がたちましたが、掘り返すのも面倒なのでそのまま何も言わずに事を終えました。 結論として自分が言いたいのは、賞与を半減させられる程のことをした覚えはなく、上司達の偏った判断で評価を下げられたのではないかということです。就業規則の用紙を見せられ… 「ここの評価が0だと賞与は半減される」 と説明を受けました。じっくり読むためにコピーを取らせてもらえないか確認すると… 「企業秘密だから」 と断られました。
回答終了
スセラピーなど色々行い、機能回復を願いながら頑張ってます。 そこで質問なんですが。自分は今そういった 障害を持つ子どもを預かる施設を作りたいと考えてます。 今後の事を考えると自分の子どもをどこかの施設に預けようとは考えれないので、それなら自分でやろうかなと思ってます。 そこで施設を作るにあたって、建設費の援助金みたいなものはあるのでしょうか? あるのであればどの様な方法をとるのが良いか、わかる方教えてもらえないでしょうか。 ちなみに自分と嫁は看護師の資格があります。
養護老人ホームの事務員です。 どこか悪いところはないでしょうか?添削お願い致します。 「思いやりがあり優しい性格なので、誰かを支えたり、誰かの為に尽くして働きたい思いました。なので『縁の下の力持ち』的な役割である事務員になり、介護職の方々を支え、老人ホームという施設に社会貢献したいと思い志望しました。 ワードやエクセルは大学で学んでいたので、基礎中の基礎はできます。 他にも事務員の役割を考えて、積極的に仕事に取り組んでいこうと思います。宜しくお願いします。」 自己添削では、 ・そういう性格ならなぜ介護職の方にいかなかったのか。とかを聞かれそうです。 ・履歴書には『縁の下の力持ち』と書いてありますが、事務員はどんな仕事か理解していますか?と聞かれそう。 どこか直した方が良い箇所はあるでしょうか?また、上の質問にはどんな感じで答えれば良いでしょうか?(>_<) 他にも聞かれそうな事があれば、 ・聞かれそうな事 ・その答え をお願いします!!こちらは出来ればで結構です。 回答宜しくお願いします!!
今年2月)で現在はバイトを週6でしてます。持ってる資格やスキルは少なからず美容に関係するものしかありま せん。しかしこれから美容はやめて医療業界で働きたいと考えてます。そして色々な資格を探してもいます。しかし思ってた通り4年生大学卒業や医療系薬理系学校卒が最低条件で今の自分にはどれも難かしいです。もちろん死ぬきで勉強する気はあります。将来的には医療施設介護施設の経営や管理、運営ち携わりたいと思っています。今の僕にオススメの資格または業種はありますか?やはり医療商材の営業とかしかありませんか?それとも僕みたいな経歴の人間は医療関係にはいけませんか?医療関係のお仕事をされてるかたや詳しい方に何かアドバイス頂きたいです。
書かせてもらいます。 現在パートで勤務するアミューズメント施設内にある飲食店の衛生管理について気に なることがあります。 私は前職、介護施設での厨房におり、その間に調理師免許も取得しました。 介護施設とは規模も設備も違うので、ある程度の衛生管理の質は落ちるとは思ってましたが、衝撃が大きすぎました。 店長以外、社員2人を含む全員が新人で、最初に飲食店に配属されたのは”何かしら飲食に携わった経験のある者や主婦”のようですが、あまりに無知すぎで、生食用の野菜やハム、湯がいた野菜も素手で触る、唐揚げの下処理したボウルとお客様用食器を同じシンクに置く、ダスター洗わない、各チェックリストなし、全員検便未提出、そもそもカフェ担当用制服を共用な上に研修から今までに洗濯ナシ…… ほかにも細かい事はたくさんあり、検便やリストや制服に関しては個人の意識ではなく会社のやり方だと思うし、衛生に対するマニュアルも基礎指導もなく、いつか何か起きるのではないかと思っています。 店長や今応援に来てる社員さんに確認したくても、忙しく動いてはるから時間とってもらえないし、保健所に小規模飲食店の問い合わせしても「基本は大量調理マニュアルに沿ってもらえたら…」でした。 ''これが現実”で、私が細かすぎるのでしょうか…
は個人経営。代表は女性。役員に娘。3つの施設があり私はその中の一つの長として働いています。現場上がりなのでなかなか事務的なものに悪戦苦闘しておりますが、自分なりに頑張ってきたと自負しております。 代表も娘も、感情的な親子でそれに振り回されっぱなし。休みの日にもお構い無しで管理者共用のラインで叱責のラインがバンバン入ってきます。内容としては、今それを言う?え?そんなこと?といった内容です。 これがもう3年続いており、限界を感じております。 辞めようと思いますが、本日代表にお時間をちょうだいしたいと依頼をしました。おそらく、退職の意思を伝えるとやめるまでの期間、想像を絶するパワハラにあう事は予想しております。 耐えられないと感じたら退職代行を使おうと思いますが、退職代行を利用された方の意見が聞けたらと思い投稿しました。 管理者として引き継ぎなどもあるので全うして退職したいと思うのですが難しい可能性が大きいです。 もう限界です。。。
動で介護部門へ営業系管理職で異動になるのですが、全くの素人です。やる以上は高業績を上げたく、まずは知識武装をしたいのです。
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