ります。大企業ではあるのですが支店に勤務のため社員は10人程度です。自分を含めて営業が6人と残りが事務です。しかし先月入った事務の人が先週で退職した事を知りびっくりしました。その上一人の営業社員も今週末で辞めるということを今週聞かされました。そしてそして後2名の営業も今月いっぱいで辞めるとのことです。営業で来月残るのは支店長と僕ともう一人の女性の方です。つまり人員が半分以上減るということです。正直こんなに離職率が高いとは思ってなかったので驚いています。前の会社は中小企業でしたが同じでした。社員は200名程で新卒で入って同期や一緒にペアを組む先輩が次々と辞めて行き半年で6人も変わりました。正直入社してすぐに周りの人がどんどん辞めていくのは凄く不安です。 また自分は新卒で去年入社し1年で退職し今の会社に入社しました。しかし第二新卒というよりはほとんど中途の扱いです。研修も何もなく現場に出されてます。代理店営業なので前の会社でやってたのと同じですが半年ちょっとなので経験があるとはあまり言えません。なのに来月からはオーナー商談の担当を任されます。分からないことがいっぱいあると思うし苦労もするだろうけど聞ける先輩もいないので正直やっていけるかわかりません。早いとこ辞めた方がいいでしょうか?
解決済み
在繁忙期ということで、拘束時間及び休みがほぼ無く、しんどいです。 朝6:30に出勤、退勤できるのが17:30〜18:00とほぼ12時間拘束されます。 現場仕事なので、現場までの移動が合計1時間ほどあるので仕方ないです。 とはいえ毎日こんなだと流石にきついです。 出張で、ほかの地域に行き、現在のような休みなしで働くことが、今年も他にあると先輩に聞いて、絶望しかありません。 そんなこと面接や説明会で一回も言ってないし、他の同期たちも、入ってからえらい間に遭った、と言っています。 これがあと2週間続くのですが、考えただけでしんどいです。 今すぐ消えてしまいたい、事故で大怪我でもすれば働かずにすむかな、とかとんでもないことを考えてしまいます。 今すぐやめたいけど繁忙期で辞めるなんて言えば迷惑かかるし、その上うちの会社は人手不足なので…。 先輩は優しくていい人ばかりですが、休み無いのがつらくてたまりません。 また、2年前に保護した野良猫を飼ってるので、休みがなく帰りが遅いと猫が寂しくて可哀想です。 やめたいのですが、いつ言えばいいとか、うまい退職の言い方とかあるのでしょうか? 普通に、 自分に合わない、しんどいから辞めます。 でも大丈夫なのでしょうか? あと、就業規則にはやめるときは一ヶ月前に言わないといけないとあるのですが、一か月も耐えれる気がしません。 一ヶ月間めちゃくちゃ気まずいし…。 明日のことを考えるだけで吐き気がして死にたくなります。
毎日の生活が辛いです。 8時間プラス残業、朝は7時30分までに出社して会社の掃除、退社は22時過ぎます。帰宅は23時で、食べてシャワー浴びて寝てまた出社。幸い休日出勤はありませんが、年間休日108日です。休みの日は疲れて寝ています。 残業代は出ません。上司にそれは当たり前と言われます。 給料は税込22万、アパート代6.5万、毎月親の仕送り3万と奨学金返済2万でカツカツです。 自分が体力ない、バカ大学出身なので仕方ないとは思っていますが、社会人の人は皆さんこんな辛い生活を送っているのでしょうか? 転職しようにも、親には仕送りを減らさないでほしいと言われます。親は地方に住んでいます。 辛いです。
会社を辞めます。 私は事務として入社し、社長婦人が事務として働いており、仕事を教えてもらっていました。 最初のうちは温和でしたがだんだん本性を表してきて、入社3ヶ月後くらいから機嫌が悪いと些細なことで怒ったり、わからないことは聞いてと言いながら聞きに行ったらキレられたり、ひどいと朝出社して来た時から機嫌が悪かったりで理解不能でした。 機嫌が良い時は普通なので、とにかく機嫌を損ねないよう、死ぬ気で仕事を覚えました。 そこから機嫌が悪かったらひたすら当たられるのを耐えて、早く機嫌が良くなるのを願って今までやってきました。(後々今まで社長婦人のせいで過去に何人も辞めていったと社内の人から話を聞きました) 今年の4月から実家の会社に入ることになり、3月いっぱいまでは在職するつもりだったので辞めることは1月頭に伝えるつもりでした。(あまり早く、辞めることを話して、もし社長婦人から当たりが強くなったら数カ月は耐えられないと思ったため) とりあえず人事に一足先に伝えたところ、すぐに社長たちに話した方が良いと言われ、もし当たりが強くなったら自分が間に入るからと言ってくれたので、10月末に社長たちに辞める旨を話しました。実家なので辞めることを止められはせず、特に当たりが強くなることは最初ありませんでした。 社長たちに辞めることを話す前にひと悶着あり、勤務時間が今まで8時から18時までで休憩時間が2時間でしたが、10月から8時から17時30分までで休憩時間が1時間30分に変わることになりました。 で、なぜかトイレは休憩時間にしか行くなということになり、休憩時間に行ってもどうしても我慢出来ずトイレに行った時に社長婦人に私も我慢してるんだからと怒られ、その時点で嫌気がさして少し退社時期を早めて2月末で退社すると社長たちに話しました。 その後人事にトイレはサボっている訳ではないのだし我慢して病気になりそうだから行かせて欲しいと言ったら、トイレ問題は解決しました。(その時に辞めておけば…) その後12月に私の引き継ぎとして一人入りました。頑張って教えていましたが、その人が同じことを何回も言っても覚えなくてメモも取ってますが見ないし頭をかかえていました。 そしたら社長婦人が適当に教えるなとか言ってきて、手順書なども作成していてよっぽど社長婦人より丁寧に教えていたと思うのですが… そこから12月半ばくらいから毎日機嫌が悪くなりました。どんどんエスカレートしてきて私の机の中の物が無くなっていたり(切手類など一応会社の備品で私が保管していましたが勝手に引き出しを触るのはどうかと…)、皆の会話に私だけ話を振らなかったり、空気みたいな扱いをされ続けました。 さすがにキツくなってきて人事に当たりが強いから辞めるのを早めたいと話したら、 それはあなたの主観であって、会社には関係ないですよね、と言われました。間に入るからという約束で辞めることを話したのに、話が違うと思いましたが、取り合ってもらえませんでした。 毎日泣いて家に帰っていたので、見かねて母がもう辞めなさいと言ってくれたので、社長に電話して翌日から有給消化して辞めることを一応了承してもらえました。その際に人事のことや社長婦人のことも話しましたがわかったしか言わないのでわかったのかよくわかりませんでしたが… 今最高にのびのびと有給消化していますが会社からLINEがあり、このフォルダはどこにあるとか、LINEばかりきます。 今はまだ在職中だから仕方ないですが、もう辞めたあとは答えなくても良いのでしょうか?LINEなどすべてブロックする予定なのでもし法律的にダメだったらどうしようと思い… メールも消さないで欲しかったと言われましたが(以前辞めた人がメールを残していて社長婦人が消していけよと怒っていたので綺麗さっぱり消しましたがダメだったらしいです)、消したことで損害賠償とかは請求されたりはしないでしょうか…もし請求されたら今までのことを言えば戦えますでしょうか。 ご回答お願い致します。
.. 2023/4から中小企業に新卒(高卒)で入社し働き始めました。(給料手取りで18万円)(マンションにて一人暮らし、実家は県外) ですが、仕事内容と上司との関係が良好ではなく毎日辛かったので会社の副社長に転職したいとずっと相談していました。ですが人手が足りなくなるといった理由であまり受け付けてもらえず、もう限界だと思い2023/12前半頃に思い切って退職届を渡してみたのですが、「年越しするまでは頑張ってみろ」と言われ受け入れてもらえませんでした。 毎日辞めたいなと思いつつ年越しまでは続けてみようと頑張っていたのですが、2023/12後半頃に急激に体調がおかしくなり精神病院にて「適応障害」及び「鬱病」と診断されてしまい、2024/1後半までの休職指示を受けました。(診断書有り) その事を会社の副社長に伝えたところ、「今日から休んでいいから」と言っていただいたので約1ヶ月の間自宅にて休養しておりました。 そして再診のため2023/1前半に同じ精神病院に行き、先生に診てもらったのですが「まだ完全に回復はできていない すぐ仕事に戻ってもまた発症する可能性がある、そして今の会社を辞めるか考えたほうがいい」という理由で休職指示を2024/2の末まで延長されることになりました。(診断書有り) 僕自身会社を辞めて、新しい他の環境で働きたいと思っていたので会社の副社長に相談したところ「とりあえず先生の指示には従って2月の末まで休んだほうがいい。」と言われました。 休養中に副社長と相談をし、会社を退職する手続きをしてくださったそうで後日メールにて「2024/1/23に雇用契約を解除し、雇用保険も社保も喪失の手続きをいたしました。ありがとうございました」と言われました。 そして副社長から「傷病に切り替えるかどうかもこっちで考えるから。」と電話があり、それ以降は何もない感じです。 ちなみに12月の後半、1月の後半に今までと同等のお給料は振り込まれています。 そして昨日、自宅に日本年金機構から封筒が届き、「2024/1/24をもって健康保険の被保険者資格を喪失したのでお持ちの健康保険被保険者証は同日以降無効になります。無効の保険証を持っている場合は速やかに返納をお願いします」といった内容で、被保険者証等返納状況回答書と全国健康保険協会行 が同封されていました。 その会社からもらった保険証を持っているのですがこれを返納しないとだめですよね? そしていま、年金の支払いなどがどうなっているのか全く分かりません.. 3月からは働くつもりで今就職先を探している感じです。 友達からは「ハローワークにいって年金どうこうの手続きをしろ」と言われたのですが、、、何をどうすればいいかさっぱりで、、 僕がいますぐするべき手続きや問題などいろいろアドバイスをいただけないでしょうか。 長文読んでいただきありがとうございました。
だったので良いのですが、この場合自己都合と会社都合とどちらになるのでしょうか? また、どちらが後々を考えた場合都合よいでしょうか?当方去年新卒で入社して勤務10ヵ月です。また、失業保険?等についてもあまり知識がないので教えて頂けたらと思います。よろしくお願いいたします。
にお願いします。 新卒にて入った会社(正社員)を半年で辞めてます。 理由は人間関係です。 面接で聞かれると思うのですが、人間関係で辞めたと 正直に言うべきか、それとも別の理由(家族の介護or 自分が大怪我をした等)にするべきか悩んでます。 はじめ正直に言ってましたが、面接で落ちてしまうので 再度理由考えてます・・・・。何でも構いませんのでお願いします。
す。 売り手市場なので学生が楽をして就職決めているといわれていますよね?私は、それは違うと思います。 確かに、多くの会社が新卒の募集をしているというのは幸運な状況です。しかし、何の苦労もなしに内定をもらっているわけではありません。 早い時期から一流企業の内定もいくつも持っている人もいますが、そういう人の多くは一流大学の学生か、本当に優秀で魅力のある学生だと思います。なので、身の丈に合わない就職をしている人はほとんどいないと思います。 私のような普通の学生の周りには、必死に情報を集めてがんばっても未だ内定の無い人がたくさんいます。関関同立クラスでも苦労している人はたくさんいます。 私は、9月ごろから休みなくセミナーに参加し、100社以上エントリーして、40枚ESを書いて、30社以上面接を受けて、やっと4社から内定をいただきました。(大手は書類の段階で全滅です) 周りもだいたいこのペースで活動しています。 知り合いの大手酒造メーカーの人事部長の方は、今は優秀な人はしっかり就職できるけれど、身の丈に合わない人までむやみに採用しないので、ちょうど良い時代だと言っていました。 氷河期と比べたら、努力が報われる時代になったと思います。ですが決して楽しているわけではないです。 すぐに辞める人が多いというのは、また別の問題だと思います。
回監査士補について これは必ず必要だと思うので、大学生のうちにとるつもりです。例題集の似た問題から出題されるらしいですが、テキストと例題集の両方買ったほうがよいでしょうか?それとも例題集だけでもよいでしょうか? また、合格基準がよくわかっていません。7科目を合格すれば資格を取得できると記載されていますが、例えば今年の受験で6科目合格して、来年の受験で残りの1科目を合格すれば資格取得となるということでしょうか? ②他の資格について 巡回監査士補以外に税理士事務所で役に立つ資格を教えて下さい。簿記論等の難関資格ではなく、簿記二級程度の勉強時間で取得できる資格でお願いします
。 短大を出て、新卒で広告制作会社に入ってもうすぐ3年目になります。 他にどうしてもやりたいことが あり、今年はじめから「2月になったら5月終わりに退職したい旨を上司に話す」ことを決めていました。同期にも、今年はじめから報告していました。 しかし、私とは別の理由ですが、前々からやめたがっていた同期が、私が辞めることを知って焦り出したらしく、「私も今月、5月に辞めるということを言う」と言い出しました。 私は今週金曜上司に言う予定だったのが上司が忙しくつかまらず、来週月曜に機会をもうけてもらい、言うことになりました。そして同期も、金曜の夜に突然「チャンスが来週月曜にある」と言いだし、言う日にちまでかぶりました。 自分ひとりだけが辞めるなら「5月に絶対辞めます。すみません」という姿勢で貫き通すつもりでしたが、同期と一緒となると、引き継ぎの人を見つけるのに3ヶ月ではたりないのでは、1、2ヶ月の先延ばしも考慮しなければならないのかとも考えています。 しかし親や婚約者には「先延ばしにする優しさを見せたら付け込まれる。なにがなんでも5月にやめる姿勢でいるべき」とも言われていて、どうしたらよいのかわかりません。 個人的にはいきなり予定を狂わせた同期を考慮して自分の辞める時期を先延ばしにするのもシャクです。将来のためにはひと月でも早く辞めたほうがいいことは明白です。 5月にやめる姿勢で何を言われても貫き通すか、6月7月までの先延ばしも仕方ないとして引きとめられたらそれに応じるか…どちらのほうがよいのでしょう? よろしければ知恵を貸していただけると助かります。よろしくお願いします。
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