厚生や、社風に惹かれた会社が、東京と大阪の支店しかなく、入社したらまず本社の東京勤務になるそうです。 母は、東京に行くことを快く思ってくれているのですが、もし一人暮らしをすると家具家電を揃えるところから始まります。 私の家は母子家庭で、コロナ禍ということもあり、私自身働けていない時期があり、今の自分の貯金は20万程度。しかし、4月5月と面接をしに東京に行くのでこの貯金も底を尽きるかと… さらに就職が決まったとしても、卒論で忙しくなるので、バイトする時間もあまり取れないのかなと考えています(ゼミの先輩方は卒論提出前に学校に1週間ほど泊まり込むくらい、後半キツいです) 大学に通わせてもらっている以上、親に負担をかけたくないのですが、東京で一人暮らしを始めるのには50万必要だという記事を見ました。 手取り17万では、やはり厳しいでしょうか。ここを諦めて、地元で就職をし、お金がある程度貯まった時に転職で東京行くのが良いのでしょうか… 働きたいと思える会社を見つけられない中見つけた会社なのですが、こういった理由で諦めて良いのでしょうか… アドバイスお願いいたします。
回答終了
は休みが少なくライフワークバランスを充実させたい目的で、3年前に現在の職場に転職しました。 ただ、前職に比べて給料が格段に下がりまして、一人暮らし出来なくはないのですが、出費が重なった際には、たまに副業したり、貯金を切り崩して生活しています。 休日:土日祝(年間125日) 残業:ほぼぜろ(月数時間) 手取り:17万程 賞与:3.5ヶ月~4ヶ月/年 昇給:平均で基本給の3%~4%程 仕事内容:部署によって差が激しい 現在は、とても楽な部署で働かせもらっていますが、よってかなり業務内容にかなり差があります。 人数が少なく、基本的に欠員募集のみでの採用となり、順調いけば課長~部長ほどまでは昇進できそうです。 このまま昇進するまで我慢するが、あるいは転職活動をするかで悩んでおります。 客観的なご意見をいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
では、みなし残業を含んでいたので 残業をしても特に給料は増えなかったのですが 1月からは、みなし残 業を廃止し、残業した分の手当てを出すみたいです。 みなし残業代の分が支給されないようになりました。 今の会社はほぼ残業がないので 単純に計算すると3万5千円くらい 給料が減ります。 そのことを今月、30分ほどの動画で 社員に配信され、こちらから何も意見は言えないような状態です。 このように、社員の同意なく 入社時とは異なる給料に変更する事は違法ではないのでしょうか? ちなみに 3年目で手取り17万だったのが、13万5千円になります。
、あまりにも低くて驚いています。 銀行は役職に着くまで薄給と有名ですが、他の銀行で働く同級生は低くても17万〜18万らしく、なぜこんなに自分達は低いのかと疑問に思います。 基本給は20万円で、低い要因として税金や給食費、駐車場代、旅行積立など引かれ物が異常に多いためこの給料になります。 来年から住民税が引かれ始めるためさらに低くなり、正直やっていけないです。 役職に着くのは最短でも30歳付近と、まだ先の話なので転職を考えた方がよいのでしょうか?
ボーナスについて 額面50万で手取り34マンでした。こんなにひかれるもんですか!?
遇面が気になってきました。。 悩んで考えがまとまってないのですがアドバイス頂けますでしょうか? 主に 以下の二点です。 求人には週休制とあった →隔週でも週に二日休みが欲しい 給料20万から能力に応じてとあった→ これだと引かれる額にもよるでしょうが手取りは17万?? 今は総支給額28万程なので、手取り19から20万は欲しい 能力的には自信がありますが、出来たばかりの小さい会社なのであまり給料アップは無理かも?? 現職がクリエイティブ職で残業80時間ありますが、受ける職種では20時間以下になります。 やりたかったことでもあるし、その点が魅了的なので待遇面は我慢するべきか。。 マイナスになるのを覚悟で面接で多少交渉出来ないでしょうか? どうぞお知恵をお貸しください。
て勤務しておりますが、 転職を考えています。 資格は生命保険募集人資格と原付免許のみ。 あって無いようなものです。。 転職する場合どういった職種が良いでしょうか? オススメの職種がありましたら教えてください。 私の希望としては、 全て揃っている職は無いかもしれませんが、 1 転居を伴う転勤が無い 2 土日休み 3 残業があまり無い 4 税込給料が出来れば20万以上(手取り17万前後) です。 優先順位通りに記載しました。 全ての条件を満たしていなくて構わないので、 どなたかオススメの職種を教えてください。 よろしくお願いいたします!
ようやく一社内定を頂きましたがどうするか悩んでいます。 現在A社、業績最大手子会社で主にCSにバイキング店出店 月収:25万前後(手取り17万前後) 待遇:賞与3ヶ月、住宅手当、各種保険、交通費全額 勤務時間:10時~25時 休日:シフト月6~9日 転勤:全国。年1ペースで毎回引越し今の所関西のみだった 他:たまに他府県に出張あり。手当は出る 内定B社、中小企業で社員食堂や自社セントラルキッチン運営 月収:研修中手当込み23万(手取り不明) 待遇:賞与は業績次第、各種保険、交通費一律1万 勤続時間:基本9時~18時。早出3時~も有り 休日:土日祝、年末年始、月1土曜出勤 転勤:幹部候補の為、基本本社セントラルキッチン勤務で自宅から通える範囲で転勤あるかも 両社とも手取りは交通費込み、A社の住宅手当は給与明細に載らず負担分を給与より天引き。また、地域次第で2万程手当減もあり。 B社は研修終了後給与の見直しがありますが、ネットの掲示板で見ると薄給で賞与は無く仮に23万のままだと今より年収百万程下がり270万くらいに。そこから家賃を全額出費する事になります。 転職を悩んでいる理由は転勤、収入。しかも今回双子を妊娠したので親か夫に少しでも手助けしてもらえる環境にしたい。 今も低収入の為、引越しの都度派遣・正社員をしてました。今後も家計の為にも共働きで。主人も同じ様に考えての事です。 内定先は転勤が無いのが一番魅力です。ただ、先に述べたように今以上の収入減がも本当に不安です。かと言って3年活動してダメだったのにこれから先に転職できるのかも怪しいです。32歳、大卒、業種職種こだわらず。私だったら…とか、何かアドバイス頂けると幸いです。
の下請けです。 月の基本給は17万、手取りになると15万 残業をそれなりにして平均手取りで19万です。 最高は残業を40時間して手取りで22万でした。 これってどう思いますか? やろうと思えば残業はあり、お金は増えます。部長は70時間ほどです。 将来家族を養っていけるか心配です。 一応結婚前提の付き合いはしてるのですが まだ若いというのもありますが、どーも将来に自信が持てません。 自分は自分だけの給料で家族を養い 嫁となる人には仕事をするかしないか選択できる状況が夢です。
週間はほとんど24時近くまで拘束されています(ちなみに8時に出勤しています) 昼食(13時~16時にランダムに取る)を取った後は特に夜食が出るわけでなく休憩もなくぶっ通しで23時台まで労働・・・ 給料は手取りで17万ほど(残業代はついているんですが1万4千円位)賞与はなし、有給もなし、社会保険もこちらから言ったら手続きをするとのこと・・・正社員になった時にタイムカードが無くなったらしく(アルバイト扱いの試用期間中は押していた)労働時間の超過の証拠がありません。 娘はキツイのでやめたいのですが「やめるには3カ月前に言ってもらわないと・・・」と上司に言われたそうです。 できれば円満に退職したいようで親が乗り出したりしないで済ませたいみたいです。 できればすぐにでもやめたいらしいのですが使用者側との何か良い対処法があれば教えていただけませんでしょうか? よろしくお願いいたします。
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