りませんでした。(自己都合にしてもらいましたが) 急な退職だったため社長はかなりお怒りでした。 退職後の必要な書類も催促してもなかなか送ってくれず、2ヶ月待っても来ないので 自分で社会保険事務所等に直接連絡して取り寄せました。 入社する際に、退職金の代わりになると言われ生命保険に加入させられました。 支払いは会社、死亡時の受け取りは母にしました。 就業規則にも退職金の規定が書いてあり、6年務めたのでもらえるはずです。 辞めてしまったので就業規則の詳しい内容は分かりません。 退職していった他の元社員に聞いても退職金は出ていたとの事です。 私の場合は、急な退職で社長を怒らせて辞めたためもらえないのかと思っています。 社長の感情だけで退職金が支払われない事は許されるのでしょうか? もう前社とはできるだけ関わりたくないので、問い合わせして揉めたくありません。 泣き寝入りしかないのでしょうか?
解決済み
代も出ません。 正社員として雇ってもらっていますが、バイトと変わらないと思っています…これってブラ ック会社ですよね? それか今のご時世じゃ当たり前なんでしょうか… 仕事は好きですし、人間関係もいいので出来れば辞めたくありません。 社長に言っても、うちは残業代出ないんだよね〜と言われてしまいました。 どこにこの事を相談したらいいのかわかりません。 弁護士雇わないと駄目でしょうか? 真剣に悩んでおり、毎日必ずと言っていいくらい残業しています。 どなたかご存知の方がいましたら 教えてください。。
るつもりです。 方法としては、「労働審判」で判断してもらうつもりです。 そこで質問です。証拠として、2年分の給料明細、実際働いた時間をメモと就業日誌を持ってます。 実際の差額を計算して、訴状まで代行する場合は社会保険労務士が相応しいでしょうか? 手数料はいくらくらいでしょうか? 労働審判は私一人で行くつもりです。
いますが、もう限界です。 仕事内容もそうですし、パワハラにもうこれ以上耐えられません。 会社に行く前は毎日すごく憂鬱ですし、(波が有るわけではなく、毎日行きたく有りません)もう働きたくないです。 仕事はきつくなる一方なのに、給料が変わらないならまだマシですが、今年は年収は去年より間違いなく下がりますし、仕事のきつさに給料が全く見合ってません。 そもそも工場のくせに単純作業でなく、頭を使わないといけなかったり、勘が大事だったりしますし、仕事が自分には向いてません。 パワハラに関しては自分がミスした時に怒鳴ってくるのはもちろん、自分以外に落ち度があっても認めず一方的に責めてきます。 精神科を受診して休職も考えましたが、どうせまた同じ仕事に戻されるなら意味がないですし、仮に相談窓口に相談したところで改善される保証はありませんし、もう何より上司の顔も声も聞きたくありません。 退職するにあたって、有給休暇があと20日位あるので来月分の出勤日は賄える計算ですが、もう月曜日から行きたくありませんし退職の手続きで上司とまた話さないといけないと思うと憂鬱です。 退職するのに、上司でなく本社の総務か人事どちらが担当かよくわからないですが、そちらとやり取りすることは出来ませんか? 弁護士の退職代行は違法性は無いので少し検討していますが、安くはないので出来れば使いたくありません。 退職した後は、理想は今後一切働きたくありませんが生活費がないので転職するしかないですが、転職サイトを見ても今より勤務条件も給料も低いですし、そもそも高卒なのでそのせいで応募できないケースも有るので、自分は彼女はできたことがなく、結婚等も諦めているので正社員にこだわらなくてもいいかなと思います。 転職先は派遣か風俗店のスタッフあたりで考えていますが、健康保険や年金、給料と休日なら派遣、仕事の楽さなら風俗の方が良いですか? 今は年収400いかない位ですが、仕事が楽になるならば300万ちょっとあれば十分ですし、完全週休2日でなくとも、その分仕事が楽なら問題ないです。 逆に今の仕事は今の年収では自分にとっては安過ぎます。 長文になってしまい、愚痴にもなりましたが回答よろしくお願いします。
、将来の年金、保険などについて相談したいのですがどの様な機関に相談したら良いのでしょうか。 断片的な(立ち話?情報?)話は耳にするのですが判断材料に困っています。 先ずは正確な判断材料が知りたいと思います。 よろしくお願いいたします。
無い感情をどこにぶつけたら良いでしょうか。 30代女です。長文になりますが失礼致します。 約3年間某大手ECサイトの倉庫で契約社員として働いていました。契約社員といっても内容はアルバイトのようなもので時給制/雇用保険制度はあれどボーナスなどその他福利厚生はなしといった形態で、主に倉庫内の検品やピッキングが仕事でした。 去年の8月に今まで一度もなかった倉庫内の大掃除が行われ、各場所に担当を振り分けられて掃除が行われました。(時間にして2時間くらい) 比較的新しい倉庫なのですが、大掃除が行われたのは後にも先にもこの時だけだったと思います。 私はルンバのような小型ロボットのタイヤ掃除担当になったのですが、ロボットは20個以上あったため仕事が終わったあと手首を痛めてしまったようでした。 (主に怪我した理由は第三者の介入があったからなのですが、そこまで話すと物凄く長くなるのでとりあえず割愛します) 掃除をしていた時は痛みはそこまでではなかったのですが、帰宅後腱鞘炎なような感じで痛みが出て次の日仕事に行くと、仕事が出来ないくらいの痛みになったためそのまま早退して病院に行きました。 診察結果は左手首の挫傷でした。その後3〜4日仕事を休み、痛みが少しマシになったので、1ヶ月程はギプスで固定しながら仕事に復帰していました。 痛み自体は徐々に和らいでいったのですが、2〜3週間に1回くらい、痛みが強く出た時は仕事を休んでいました。 ただ、12月に入ると寒くなった影響もあったからなのか、痛みは手首だけじゃなく左腕全体に広がり、痛みで仕事もままならない状態になったしまいました。 そのまま休職のようなかたちになり、仕事に復帰することは叶わず、そのまま怪我が原因で今年の2月に退職しました。 労基署に労災申請や休んだ分の休業補償の申請を怪我をした当初から半年以上もずーーーーーーっとしていました。診察費用に関しては早めに労災認定がおりたので、労災でずっと病院に通っていたのですが、先日最終的な結果が出ました。 結論から言うと申請していた休業補償に関しては全部認定されない、ということでした。 理由としては怪我をしてから復帰してしまっていること、当初の手首の怪我は3ヶ月を目処に治っており、左腕全体の痛みに関しては労災の範囲ではないため認定がおりないこと、また怪我をしてから半年を目処に症状固定となり今後通院する際は自費になること、など結果は私にとっては芳しくないものでした。 仕事が原因で一生治らない怪我を負ったのに、これじゃ泣き寝入りも同然だと感じています。 半年以上も書類を準備しては提出という様々な手続きは、初めて労災を申請した自分にとってはとてつもない労力を消費しました。 ただ、正直休業補償や診察費などの労災が打ち切られることに関しては時間も大分経ちましたし、仕方がないとも思っています。 ただこれだけ時間が掛かっておいて最後は結局ダメでしたなんてあんまりじゃないですか? 最初の申請から最終的な結果が告げられるまで、約10ヶ月かかりました。その間に仕事を辞めざるをえなくなり、今も痛みは続いているので療養しながら痛みを抱えたままでもできる仕事を探し中です。 ただ、痛みも日によって度合いがあり、大丈夫な日もあれば、痛みが強く出てしまう日もあり安定しない状態です。 これまでの状態からも、これは恐らく今後一生続く怪我=後遺症だと感じています。 去年の12月頃によくテレビCMに出てくる某弁護士事務所に電話で、会社に対して損害賠償を請求できないかと相談したりしてみましたが、着手金の支払いと合わせるとトントンだと言われました。(=労力を使うだけで賠償金も然程とれず訴える意味がないとのこと) その時は怪我が治るかもと思っていましたが、そこから約半年経った今も痛みはあり、なんていうか、本当にただただムカついていますし、沸々と怒りが湧いてきます。 結果的にみればどうしようもないことは頭ではわかっているのですが、仕事のせいで(しかも他人のせいで)怪我をして今後の人生を揺るがすような後遺症を患ったことに、自分的には物凄く不条理を感じています。 この感情の落とし所というか、どこに向けて、何に向けてぶつけたら良いのでしょうか。 特に労災関係など、同じような経験をされた方いらっしゃいましたらお話聴きたいです。 よろしくお願いします。
して働いています。 この「お手伝い」なんですが、当初は社長(外国人)の家のことや子どもの幼稚園の送迎などがメインでした。 最近になり、奥さんが病気がちになったので、「毎日1時間ほど、子ども二人を連れて、どこか遊ばせてきてほしい」と言われ、そうし始めて1カ月ほど経ちます。 子どもは3歳半と1歳半です。1歳半はもちろんですが、3歳半も日本語はあまりしゃべることができません。 この間、1歳半が転んで鼻血を出した時、社長は「いいよ、大丈夫」と言ってくださったのですが私は怖くなってしまいました。 もし、私が遊ばせている間に、子どもが大けが・死亡してしまったら…あるいは、公園で遊んでいるよその子にケガをさせてしまったら…と考えると、このまま何の取り決めもないままでいいのか、と不安です。 私は子どもに関する何の資格もありません。自分の子どもが1人いますが、保育に関する知識は普通の母親程度です。 子どもに何かあっても責任は負えません。それを口約束だけでなく、ちゃんと取り決めをしておいたほうがいいでしょうか?それとも社長に頼んで、保険に入ってもらうべきでしょうか。 週に4日、たった1時間ですが、弁護士さんに相談して契約書など作るのがいいですか?弁護士さんにはどこで相談できますか? わかりにくい文章でもうしわけありません。よろしくお願いします。
準監督署や弁護士の相談も考えています。 今日、5年以上勤めていた会社から解雇の話しがありました。 私を含む3人です。 残る人材は全て社長の身内です。 会社の売り上げも下がっていたので、理由としてはわかりますが、通常の解雇以上の被害を受け続けている為、この事を表に出したいと考えています。 その被害は以下のようになります。 ・会社の業務で使用するパソコンを自腹で買わされた。 この被害は、仕事で中国に出張する事になり、現地での連絡や書類の作成に必要な為、ノートパソコンを用意して欲しいと会社に要求したのですが、なかなか用意してもらえずにいました。 その頃の私は、何としても仕事を成功させたいという気持ちが強かったのと、出張の日まで迫っていた事もあり、自腹で買うしかないのかと考えていました。 その事を社長に相談した所、「あんたが自腹で買ってくれれば私の面子が保たれるから、そうしてくれる。」と言われました。 その回答に耳を疑いましたが、仕事を成功させたいという事もあり、購入しました。 急な事だったので、会社からお金を借りて購入したのですが、仕事で使うパソコンにも関わらず、借りた金額に対して金利まで取られ、さらには仕事の出張にも関わらず、出張費は一切出されず、自分の給料を強制的に前借させられ、中国での費用を自腹で払うなどの被害を受けています。(交通費、宿泊費、食費などは会社で支払われました。)日本にいるわけじゃないので、身の回りの事で何かとお金がかかりましたが、その費用は全て自腹でした。 パソコンの事も自腹で購入したにも関わらず、社長自身が他の社員にお金を貸した事を話して回り、社内の全ての人が知るなどの事をされ、周りからも嫌がらせなどもされた事があります。 その、他にも社長のミスを私の責任にされたり、その仕事での被害の金額を請求されたりしています。 「お前が払えないなら、親に払わせる。親が払わないなら、家を差し押さえてやる!」など脅された事あります。 仕事のミスのほとんどが社長の判断ミスなのですが、一切認めず、悪い事は全て社員の責任にされています。 以前に社員旅行に行った時は、保険に入らされ、その受取人は社長でした。 その時言われた言葉が、「誰かが死んだら私の所にお金が入る。私はただじゃ転ばない女なんだよ。」などと話している現場をみました。 このままでは納得出来ません。 音声などもあるので全ての事を表に出したいです。 教えて下さい。
よくすごいといわれていた 公認会計士みたいに公認されている資格って他に何が有名でしょうか?
や元請への言動が横柄だということで元請けの会長が激怒しており、会社の信用を失墜したという理由です。 就業規則上も解雇理由になるがとのことです。 自己都合扱いだが雇用保険分の上乗せは考えるとのことです。 こういった場合どこにどう相談したらいいでしょうか。 56歳課長職です。
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