給料を4/25に受け取り) 4/16に転職先に入社(4/16〜5/15のお給料を5/15に受け取り) ですが、転職先の1ヶ月目のお給料で厚生年金が引かれていませんでした。会社は厚生年金がある会社なので手続きが間に合わなかったと思うのですが、自分で収めないといけないのでしょうか? 後でまとめて引かれるのでしょうか?
回答終了
て支払いしなければいけないですか?
解決済み
りですが事務手続きで分からない事があるので教えてください。登録している社員が派遣先で無断欠勤や早退を繰り返しているようです。ただへ派遣元(弊社)にはその連絡がなく普通に出勤しているように勤務表を提出してきました。 こちらとしては派遣先に迷惑をかけているし、弊社に対しては虚偽記載(出勤時間について)をしているので解雇をすることになりました。 この場合、今後の流れとしては本人に事実確認をして口頭で解雇を通告、さらに書面で具体的な日にちなどを記載した書面で通告、解雇日が来たら具体的に保険や年金、雇用保険などの事務手続きをするで間違ってないでしょうか?また、解雇日は通告から30日後に設定しないといけませんか? 新しい会社で他に事務手続きを教えてくれる人がいないので、アドバイスをお願いします。
定です。 その後次の勤め先で保育園が決まるまでの約2.3ヶ月パートのような形で雇用してもらいます。 この場合、4月からは正社員としての給料の見込みがありますがそれまでの数ヶ月間夫の扶養に入ることは出来ないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
トして見栄えのいい形に記入しました。 社会保険や、年金の手続きなどで、経歴の不一致が会社にばれたり、問題になったりしないでしょうか・・・? またこのような、巧い履歴書の書き方などありますか?
養に入りアルバイト勤務していたのですが この度そのお店が閉店する事になり辞める事に なりました。 新しい職場に内定を頂き、12月から正社員で勤務する事になりました。 11月は前店と新職と半々位で働き12月から完全に新職へ正社員になります。 そこでご相談なのですが、12月から正社員になる職場では今年の分の年末調整をする事になるのでしょうか。 前職の源泉徴収の提出は求められますか? 経営難の閉店騒ぎで源泉徴収も直ぐに貰えるか、実際辞めてからきちんと貰えるか分からない状況です。 扶養になる程度のアルバイト収入ですと 今年の年末調整では特に提出は求められないものですか? 前職が扶養の範囲のアルバイト勤務で他に入社手続きで提出を求められるものがありましたら、詳しい方どうか合わせて教えて下さい。 宜しくお願いします。
するようなのですが、それだと手続きが遅れて6月分も社会保険が請求されたりしないのでしょうか。 宜しくお願いします。
もう内定辞退は出来ないでしょうか?
手帳は新規に作り直すとします。会社に問い合した場合って在職期間って尋ねますか?また、個人情報の観点から普通は 答えませんよね?直前調査で全部の会社を問い合すということはするのでしょうか。しても直前の会社ですよね。
ってます。 会社からは離職票を送られてきたので旦那の会社に持っていたたらこれは失業保険をもらう用の資料でハローワークへいって離職票にはんこをもらってきてくださいと言われました。もらいにいくのにあたり必要な書類などありますか?あとハローワークは近くではなく自分の地域の管轄がいいですか?あと扶養になるにあたり年金も手続きをしなくてはならないですか?
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