に夏冬賞与はゼロと言われました…今、手取り16万ですが、 カットされると13万…先月あたりからピタリと残業がなくなり、毎日5時の定時あがり。良いのか悪いのか…同じような方いらっしゃいますか?コメントよろしくお願いします。
解決済み
上司に伝えた所、会社の用意した退職届の紙を渡されました。 退職年月日、所属、氏名を記入する欄があり、 最後に「退職理由」の欄が5行分設けてあります。理由は上司には既に口頭で話してあり、了解を得ています。色々と検索した所、「一身上の都合」という記入が良いかと思ったのですが、欄が設けてある為、「一身の都合により◯月×日を持ちまして」といった決まり文句の文章が使えず、かといって「一身上の都合。」で文を区切って良いものか悩んでいます。 また、退職届は封筒に入れる物だと聞きますが、会社から渡された紙を折ってしまって良いものか、、 直属の上司がチェックした後、その上の部署に回すようです。この上司2名が捺印する欄もあるので迷っています。 渡してくれた上司に聞けば分かることではありますが、マナーとしてはなるべく避けたいです。 どちらかでも、分かる方が居ましたら、回答をお願いします。
、従業員半数近くの規模で、会社都合の希望退職が募られることになりました。 残る退職するは個人の意思らしいのですが、残る人は部署異動、仕事の量が増える等も覚悟してもらうとのことでした。 ここでご相談なんですが、今正社員で経理事務に転職するなら、この希望退職に合意してやめてから仕事を探すのか、会社に残って在職中に次を探したほうがいいか…ご意見を聞かせてください。 ただ、私の中で、今後の会社の経営状況の不透明さ、職種が変わるかもしれないことへの不安等を考えると、転職はしたい、そして今と同じ経理職(正社員で)働きたいと思っています。 ただ次が見つからずに仕事を離れることに不安をいだいています。 希望退職に応じずとりあえず会社に残って今から転職活動をはじめた場合、転職活動をしていくなかで、やめようと思った理由を聞かれた場合『会社都合の希望退職という話が出たため』というのは通用するのでしょうか? また今希望退職に応じれば退職金は100万円くらいいただけるようなんですが、(在職8年目です)退職金をうけとって無職になるのと、とりあえずでも会社に残って次を決めてから職を離れるのではどちらがよろしいと思いますか?
でには会社に申し出て、上長の承諾を得ること と、記載がありました。 7月31日付けで退職が希望です。 この場合、6月30日に退職を申し出て(退職届)、 7月勤務は、丸々全部有給を使って、事実上の明日から来ません的な状況でも、OKということですか? ちなみに有給は、23日ほど余っています。 できるだけ使い切る形で、退職したいと思っていますが、難しいでしょうか。 7月の頭にボーナス支給日があり、できればその査定より後に退職の意志を伝えたいところなのですが、、、なかなか難しいですかね…
回答終了
で発表があるましたので受理をしていただけたようです。 今年の残有給と1月に発生する有給消化を計算すると、2月末が最終出勤日になるよ考えていますが、過去に退職した人たちが、有給消化をできずに泣き寝入りをして退職しています。そのようなことがないように、きちんと書面で退職願を提出したいと思います。所有している有給をすべて消化したと退職願いに書きたいのですが、何かよい文言はないでしょうか?ひな形などがあったら教えてください。
司には報告はしていませんが私も今年中には退職を予定している為、 同期に退職時の流れを聞いたりしていました。 その際に疑問に思ったことがあります。 まず、前提として ・同期は有給が20日残っています。 ・有給の買い取りはありません。 ・シフト制の為、土日固定休ではありません。 ・有給は、(今回の場合だと)9月1日から残った分を消化、8月中の消化は不可と決まっている です。 質問 ・シフト制の為、普段土日は出勤していますが そのような会社でも退職後の有休消化時、土日に使用できないのでしょうか? ・有休消化に当たらない土日は欠勤扱いで逆に何かが引かれる、とかはあるのでしょうか。 ・退職日までに欠勤があれば有休消化不可と言われたそうですが、そのようなことはあり得るのでしょうか。 (同期も私も普段欠勤はしませんが、風邪などでどうしても休まなくてはいけない時にも休めないのか、、と思ってしまいました) 上司や担当部署の方に聞いた方が早いのはわかっていますが 私はまだ退職希望を伝えていない為、私からは質問できません。 また、同期が上司との仲があまり良くない(今回の退職を上司は不満に思っている)ので、なかなか質問がしずらいそうです。 なので、それでも上司や担当部署に確認した方が早い、自分で調べたら、などの意見ではなく 知識のある方からお返事いただけると嬉しいです。 拙い文章で申し訳ないです。 言葉遣いや、正しい日本語ではないところ、読みにくいところがありましたら申し訳ございません、、ご回答宜しくお願いします!!
ているみたいに思われますか?
貰ってやめなさい 部長にも伝えて許可貰うから。」 と主任言われ渋々2ヶ月退職を延長し 今月ボーナスが支 払われたのですが 今年は去年より倍率が上がっているはずなのに 夏のボーナスより少なくされていました。 口約束とはいえ主任も確認していますし 出来ないなら10月で退職の希望を出していたのにこれでは詐欺です。 法的にどうにか出来るでしょうか?
それとも会社都合での退職になりますか?教えて下さい。
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