職をしようと2ヶ月前に上司に言い、1ヶ月間年休を使って休ませてもらいそれが切れた後退職する運びとなりました。しかし、セクハ ラの件が市役所のほうに伝わり調査が入ることになりました。それ自体は、良いのですがセクハラ事件から2ヶ月経った今日も上司に処分が降りていません。そして、退職日がずるずると伸びています。上司は次長という階級であと数年で定年というかなり階級が上の職員です。処分、少し遅いですよね？マスコミ等には、現在はなにも言っていない状態です。上司の処分が下るまで言うなと消防の方に口止めされているので守っています。そして、今月の給料まででると言われていたのに実際は出勤していないから欠勤扱いになるということで翌月ほぼ全額を返金することになりました。この時点でわたしにはよくわかりませんでした。とにかく、一人暮らしをしてる私には大打撃です。生活もまともにできるかわかりません。しかも、調査が終わっていないため退職日が未定のまま、欠勤を強いられており、再就職も禁止されています。 なにがしたいんですかね？？完全に今自分が何をすべきなのか見失ってしまいました。被害を受けた方が、なぜこのように苦しまなければならないのですか？1年目でお金もないため、裁判を起こすこともできませんし、公務員のため失業保険にも加入していないので失業手当ももらう事ができません。退職金も退職日が未定なのでいつ入るかわからないと言われました。これって普通のことなんですか？私は我慢するしかないのでしょうか。
解決済み
国民保険に切り替える申請とか 厚生年金から国民年金に切り替えとか 申請出しに市役所行かないといけな いですか？？ また、転職先では正社員なので 社会保険や厚生年金になります
んの工場に派遣され、その工場内での作業員となります。BPO事業というやつです。 会社には退職届を提出済み(7/17に提出、9/20付で退職の意向を記載)です。 自社の担当者から直接会って話しがしたいとしつこいのですが、こちらは面倒臭いので会って話す気は毛頭ありません。 こちらは会う気も話す気も無いとは伝えておりますが、とにかくしつこく「話がしたい」と言ってきます。 この担当者とのやり取りを止める何か良い方法があればご教示いただきたいです。
校を卒業して就職し、色々な人を見てきましたが、とんでもない人が次長、最後は部長にまでいって、定年退職しています。学歴は色々です。高卒もいれば大学院など。 ある支所の支所長は、福祉関係の職場にいた頃、市民とよく喧嘩みたいになり、苦情もあって２年で異動になるだけでなく、他の職員ともトラブルや部下をパワハラで潰すなどしていました。 また、人事担当の所属長は、その部署に９年もいたことも不思議だったし、自分の好き嫌いで昇格するしないを決めていました。職員の福利厚生などのシステムもろくに理解していない、自分のやり方に意見をすればやめさせる、など、日本国憲法に違反していることを堂々としていました。いわゆる、公務員は全体の奉仕者であって一部の奉仕者ではない、に違反。みんな文句を言っています。 人事評価も、今までダメで良くなかったことが大幅に改善されても、なかなか評価しない人もいました。ちなみに、私はパワハラをうけいて、それがコミュニケーション不足ととられていましたが、異動後は人間関係も良好で仕事も成果が上がっていても、昔のことを持ち出して人間関係の形成が図れないと評価されました。 組合ヘ話しても、自分たちのクビが怖いからか、動いてくれません。
役所)でどこかの事務所に所属することはできません。 興味本意で受験したらトントン拍子で合格して(以前税務関係の部署にいたこともあり基礎知識があった) あと1科目合格すれば試験は終了というところまで来ました。 税理士資格を持っていても実務経験がなければ完全な？税理士にはなってないと思うのでせっかくだし税理士登録まで行きたいと思ってます。 公務員(市役所勤務)でも実務経験を積んだと認定されるにはどうしたらよいですか？ たとえばまた税務関係に配属されるとか、国税からの派遣依頼があったら行くとか、、、経験がある方がいれば教えて欲しいです。 資格を取ったからと言って退職することは考えておらず、定年後に役立てばいいなーくらいです。
（会計年度任用職員)をしています。契約は3ヶ月更新で、6月の終わりに契約を更新しました。5.6月は事故に巻き込まれ療養しており、圧力をかけられた為「骨折が悪化しそうなら、会社にも迷惑がかかるためすぐに辞めます」と伝えて契約を更新しました。 復帰してから2週間で骨折した部位がかなり痛みだしたので、来週の金曜日に退職届を提出したいです。 契約社員の契約期間中は「やむを得ない理由」がない限り辞められないそうです。なので、来週の金曜日に仕事終わりにかかりつけ医で診断書を書いてもらい、月曜日の朝に「退職したいので、今日は出勤できないです」と伝えて、退職届と診断書を持って行こうと思っています。これで大丈夫でしょうか？ 事前に来週の金曜日に辞めることを伝えると、まず理由を聞かれ、その理由を話せばすぐに辞めるよう言われると思います。なので、辞める日まで言わない方が良いですよね？
回答終了
３月２日、年金手帳等受け取りに行きました。そしたら、退職日を２月２７日にしてます。と、突然言われまし た。それってどういう事でしょうか？ ２月分の給料明細を見ても、（月末締の当月渡し）健康保険・厚生年金等、今まで通り天引きされておりましたが。。２月２７日付退職になるのなら、その健康保険等引かれるべきではないのでは？と思い、相談させていただきました。間違っていたら教えていただきたいのです。 勝手に前日を退職日に変えられたので、びっくりしました。これから、書類等が届き次第国保・年金等手続きに市役所に行かなくてはいけないと思ってます。 これって私は不利って事ですよね？ どなたか是非教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
した場合市役所に行って住民票の転入転出手続きをしなければならないのでしょうか？ 個人番号だけ分かれば いいのでしょうか？教えて下さい
際に前職の会社で5月分までの住民税を支払い退職。 6月に正社員で中途採用されましたが、住民税の引き落とし手続きが会社側でされていない様で督促状が届きました。特別徴収での給料引き落としを会社に手続きしてもらうようにお願いしたのですが，経理の人がやった事ないのでできませんと言ってきました。給料から引いてもらえないとずっと自分で普通徴収で支払わないといけなくなるのでしょうか。 どうすればいいのか教えてほしいです。 会社側は市役所にどの様な手続きをするのでしょうか。私が出来る事は何かないのでしょうか。
すか？ また退職証明書に退職理由や賃金などが明確に書いていない場合、失業保険で貰う書類(雇用保険受給資格者証)の裏側に書いてある勤めていた期間や離職理由〇〇番、とゆうのは証明に出来ますか？
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