い時は1か月間休みなし、1日8時間以上の労働を普通にしていたのですが、会社からにお給料も見ると、純粋に時給×勤務時間で計算した、金額しか支払われませんでした。。 自分で調べたのですが、中小企業の場合、時間外25%法定休日35%割増で企業に支払い義務があるのだと、思われます。 私の休める日の休みは平日でした。横浜市在住なのですが市や区でそう言ったトラブルの相談窓口はあるのでしょうか? 皆様のお力をどうかお貸し下さいませ。。。。。
解決済み
丈夫であれば一緒に提出する書類はありますか?お願いします。
別に働いてる人のボリューム層がマーチ関関同立くらいなんだから、30歳でたかだか500万円くらいもらってると聞いても大して文句言う気に私はなりません。 皆さんのご意見をお聞かせください。
記事がありました。 「福岡市、酒の不祥事絶てず 飲酒絡み摘発16人 3児死亡事故10年」http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160825-00010003-nishinp-soci 私の個人的な印象では、福岡県の公務員にはダメな人が多いと感じます。 公務員と民間人との比較、あるいは公務員間の比較でどうなのか、教えてください。
合何か代わりになるものなどありますか?
をしていますが、 1回目 離職にあたり、離職日付の選択を迫られる。離職日によって、会社に支払う支払い負担金の金額が違う。 月末の 1日前だと数千円、月末だと数万円、会社に支払わなければなりません(絶対義務だそうです。1回目は支払い負担金の金額が選択日によって異なる説明のみで、選択日により離職理由が異なることの説明はこの時点では全くありません) 同席者は後日手続きの連絡を約束。 しかし1回目の話し合いの日から、会社側からは手続きについて1週間以上全く連絡無く、再度こちら側から問い合わせるとようやく2回目の話し合いの時間を約束。 2回目 (負担金金額の関係で月末1日前)で手続きをお願いしたところ、『じゃあ、離職票は自己都合になるから』とさも当然のように突然言われる。 会社の職選の判定で自動解雇の為、会社都合が離職理由のはずなのに、『月末1日前を選択する場合、退職理由を会社都合にすると金融庁と社会保険庁のルールに反する違法になるから日本生命はできない』と言われる。 その為、日付の選択に迷い、その場で即答はせず、後日、日を改めての手続きに。 3回目 (月末じゃないと会社都合にしてもらえないことで失業給付にあたり、離職理由が自己都合で給付のタイミングが遅くなると生活できない為)仕方なく一度は月末で書類にサインをしたが、落ち着いて1人で色々考えれば考える程、どうしても納得がいかず、月末を選択の場合に伴う数万円の負担金のことも生活に困る為、電話で労働相談窓口、ハローワーク、労働基準監督所に相談。 全部署同じ回答(会社側が自己都合しか書類を受付ないのであれば、一旦それで記入し、給付金請求の時にハローワークに自己都合に同意していないことを伝えるようにとのこと。 また、離職票以外の自己都合同意などの書類にはサインや提出はしないようにとのアドバイスも。 離職理由が会社側と異なる場合、書類の提出義務はなく、提出を拒否しても違法性は無いとのアドバイスも) 電話相談の翌日、アドバイスを受け、書類手続きを止めてもらい、一旦全ての書類を返却してもらう。 4回目 (離職に伴う支払い負担金の金額的な観点から)月末1日前で離職票などの書類の書き直しの為に会社に行き、新しい書類の準備をお願いした所、自己都合の同意を求められ、『離職理由の自己都合に納得していませんが、離職票の日付を変更します、ノルマ未達で自動解雇なのに自己都合でしか書類手続きをしない会社の事を全てハローワークにそのまま話します』と言うと『それなら、会社側は離職票を出しません』と言われる。(脅迫?) 離職しても離職票を翌月、ハローワークに提出されないと、給付申請も出来ずに困ると思った為、口論に。 離職票を書き直しておかないと、それを理由に会社側の都合のいいようにされては困ると考え、離職票の日付を書き直す。 また電話相談でアドバイス頂いた離職票以外の自己都合に同意する書類を提出しなくても良いというアドバイスも会社側が『離職票以外の全ての書類を全て自己都合で記入しないと会社側は離職手続きを行えず(自己都合同意書類が全て揃わないと手続きを行わない)離職票をハローワークに出せない』と何回も強要?脅迫?され、自分の意思は会社都合なので同意していないことを何回も言っても、離職票を含めた3枚の書類に強要。(労働相談の窓口ではそういう書類にはサインや提出の義務は無いと言われたが、実際は離職票以外の書類も全て自己都合同意のサインを書かないと会社側は離職票をハローワークに出さないと強要され、やりとりで数時間にわたり疲れきっていた私は仕方なく全ての書類にサインをしなければ終わらない状況を強いられる) 書類全てに自己都合同意をしないと会社は手続きをしないと何回も何回も言わ続ける。 離職したあと会社側の意地悪で離職票の提出が遅れた場合、自分の申請が遅れるのは死活問題の為、自己都合に全く納得できないものの、サインをしないと書類手続きをしないと強要されて、全てにおいて仕方なく自己都合同意書類にサイン。 話し合いの度に時間を取られ、もう日本生命と話す時間で自分の時間を無駄にしたくありません。 日本生命が離職票を来月はじめにきちんとハローワークに提出するかも心配です。 離職票の手続きを盾に強要して書かされた自己都合同意の書類についても、提出したくなかったのに、サインと提出を強要され、仕方なく提出しました。 会社側が強要した書類のサインをもとに、退職理由の自己都合を正当化されるのは納得いきません。 全国で多くの同じ問題があると思います。 職選で離職になる人達が、本人の意思に反した離職理由で困窮する状況を減らせるように、皆様、参考になる良いアドバイスをお願いします。 どうぞ、よろしくお願いします。
ているのですが、非公務員型と言うことでもしかしたらリストラなどがあるのではないかと不安があります。 そこでいくつか質問させていただきます。 ・独立行政法人でリストラはあるのか? (国立病院機構の場合) 【独立行政法人国立病院機構が完全に民営化された場合(日本郵政、鉄道のように)】 ・現在、国家公務員給与規定から算出できる給与はどうなるのか? ・年金で入っている国家公務員共済組合は抜けなければいけないのか?(福利厚生など) ・他の独立行政法人に移動するとこになるのか?(赤字リストラ) ・国立病院機構が潰れる(赤字となり解散)する可能性は考えられるか? ・国立病院機構は世間的、また公務員と比べて安定しているのか?(給与や福利厚生など) (周りから見てどうか) ・当直勤務はどのような内容か? ・良い大学の方が多いのか?(レベルなど) ・試用期間(6ヶ月)はどんなものなのか? ・年一回の昇給はどれくらい上がるのか 非公務員型でリストラがあるのは仕方ないく、私は国立病院機構の仕事に魅力を感じているので少しでも不安解決や情報が欲しいのでご質問させていただきました。 ご回答宜しくお願い致します。
有りました為質問させて頂きたいです。 正社員を3月末で退職したのですが14日経つのに離職表等の資料が頂けていない状態です。 (本当は国民健康保険証を早く欲しいのですが…) なので何の手続きも出来ていないのですが14日過ぎても資料が届き次第窓口に行けば問題ないでしょうか…? またこれは念の為なのですが、5月から再就職が3月末辺りで決まっており、この場合は失業保険等の手続きは不可(ハローワークに行く必要はない)で問題ないでしょうか? 宜しくお願い致します。
が事情があり、会社を辞めるという状況になりました。そして私が引っ越すことになりそのタイミングで自分は退去をする気がないのに一緒に住んでいた家から退去するからと嘘を言い嘘の見積書を作成し、お金を私から騙し取ろうとしています。もちろんそれは嘘なのでこれからも職場の先輩はその家に住み続けます。 まだ証拠も不十分なので警察にもいけないのですが、お金を早く払ってほしいとしつこく言われています。その事に私の前の職場の人なども2人ほど協力して騙し取ったお金を皆で分けようと話をしているそうです。 もちろん2人で住んでいた家なので本当に退去をするなら退去費用を折半するのは当たり前だと思うのですが、嘘をついてお金を騙し取ろうとしていることに腹が立っています。まだ退去しない時点で虚偽の見積書を作り人からお金を騙し取るのは法に触れないのか、警察で被害届は出せるのかなど詳しくお話聞けたらと思います。 また以前2人で折半していた家賃などについては退去の際に話し合いをしたところお金に困ってないから特にもう払わなくていいよと言われました。それなのになぜこんなに早くお金を払え払え言ってくるのかも分かりません。お金を分けると言っている人達に急かされているだけかもしれないですが。 証拠は電話の音声、LINEのやり取りぐらいしかまだありません。 明日本当に見積書が作成されているか(されていないですが)賃貸の管理会社に問い合わせて作成されていないということを確実にはする予定です。 警察に被害届が提出できるのなら、虚偽の見積書が送付されてきた時に行こうと思っています。 これはこうした方がいいのではないかなどご指摘がありましたらぜひ教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
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