司のミス、辞めていく正社員等3ヶ月頑張りましたが私も体調を崩し辞めたいと相談すると、パワハラ所長が契約社員だから半年は仕 事に来い!違約金を払ってもらうからな!お前を雇うのに面接だのいくらかかってると思ってるんだ!ばか野郎!と散々怒鳴られ次の日からは一切無視され、心療内科で診断書を書いてもらうぐらい心身共に疲れ果てやっと退職できる事になりほっとしていました。それから2ヶ月ほど過ぎその会社から電話があり恐くて出れず、すると2日後に給料がマイナスになっているから130800円下記の振り込み先に振り込む様にと訳のわからない給与明細と共に自宅に封書が送られてきました。 怖すぎて固まっている状態です。 このままほっといても大丈夫でしょうか?訴えられますか?
解決済み
社員の面接を担当し、合否を決定するのですが、その面接官が担当した採用者を見ると、 結構その面接官と同じようなタイプの人が来ます。 例えば 細かい仕事が苦手な面接官なら、細かい仕事が苦手な新人とか 自分でなんでもやりたがる面接官なら、そういう人とか やっぱり、類は友を呼ぶじゃないですけど、自然と自分に似た人を選んでしまうものなのでしょうか? 私は、細かい仕事や確認、集中力を必要とされる仕事だったので、上がおおざっぱで適当な上司や新人が来たときは、向こうのミスが多くて本当にイライラしてましたが。
して、面接に関して、百貨店雇用の美容部員に関してアドバイスと情報を頂けたら嬉しいです!
で正社員登用されるのでしょうか?
ます。 パートから 契約社員や地域限定正社員(登録販売者を取得など)になれますか?
? 現在見習いという形で契約期間の定めありという形で働いております。契約書には従事者の業務の進歩状況によって契約の更新がありえると記載されていのですが、普通契約社員というのは会社の保険には入らせてもらってないものなのでしょうか? また、普通の就職情報誌で見つけた職場なのですが、それには社員募集と載っていたのに行ったら契約社員としての雇用であったというのはおかしいですか?そのような場合就職情報誌に載っている情報と違うということなので抗議した方が良いのしょうか? また口約束ではしばらくしたら日給をあげると言われていますが、契約書には記載されてないないため、口約束というのはなんの保障もないということでしょうか?お教えください よろしくお願い致します。
ように工夫したらよろしいですか?
病と学歴過去の仕事の覚え方や現在の学力など自信がなく30歳までアルバイト、派遣、契約社員でやってますが、やはり30歳過ぎると正社員として仕事やるのは難しいでしょうか?相談相手もいなく知恵袋書きました…現在工場勤務で契約社員です、会社自体借金など、マイナスな話しか聞かないのでおそらく正社員はないです…
人への応募を考えています。 docomoショップの契約社員(直接雇用)が月給17万で、同店で他社経由の派遣だと(時給制)月給21万となっているのですが 派遣の方が給料が高いのはなぜですか? 両方とも勤務日数はほぼ同じで、交通費も支給されるようです。 また、どちらで応募した方が将来的に良いでしょうか? ご意見お聞かせ下さい。
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