延長もすんなり申請が通るものなのでしょうか?
解決済み
を病気のため退職 ↓ 失業保険受給延長申請する ↓ 2022年4月25日にハローワークで失業保険受給延長解除手続きを行い、特定理由離職者となる ↓ 待機期間7日間の時に応募、面接して内定をもらう 雇用条件(雇用定めなし) ↓ 2022年5月2日に雇用される(お仕事開始日) という流れです。
回答終了
までは今年の6月に自己都合で退職せざる終えません。 義実家で子どもは預かってもらえますが職場←自宅←義実家と距離があり、また上の子は保育園に入所しているので時間の問題等あり通勤できません。しかし働かなければ生活出来ないので就職活動したいのですがその場合特定理由離職者に該当しますか?
原本を提出しなくてはいけないのですが、いずれ失業手当を貰う時にこれらの原本は必要ないのでしょうか?も しくは返してもらえるのでしょうか? ご回答宜しくお願い致しますm(_ _)m
り8月の中旬に産休/育休の申請をしており休暇に入る予定でした。 しかし、外資系の企業なんですが、急に6月の末に100名のリストラということになり産休を取る前に無職ということなります。いろいろと調べてみた結果、退職しても社会保険から出産手当金(96日間)給付出来ることはわかりました。それから妊婦でも働く意志があれば産後に失業保険の延長の手続きをすれば受給が受けられることもわかりました。 ひとつ気になる点がありましたので、どなたかわかる方教えて下さい。 出産手当金の給付を受けた場合、その後、失業保険の受給も受けられるのでしょうか。 先程、管轄のハローワークへ問合せしたら、そのような質問は電話ではお答えできませんとのことでしたので、すごく不安でどうしようもありません。 宜しくお願い致します。
から子供が保育園に入ることができたので4/9にハローワークへ行き失業手当ての受給手 続きをしてきました。4/9~15までが待機期間で5/1に雇用保険説明会、5/7に最初の失業認定日があります。4/16~5/6までの手当てを5/7から1週間以内に貰えるとの説明を受けましたが、しおりを見ると最初の認定日までに1回以上の求職活動が必要との記載がありますが、雇用保険説明会で求職活動1回となるのでしょうか?5月にならないと子供が保育園に行かないので4月中は職業相談に行くのが厳しく、5/2~6と連休のためハローワークはお休みで……。 また再就職手当てについて教えて下さい。パートで求職活動を行う予定です。再就職手当てをもらう支給残日数については問題ないと思うのですが、次の雇用先で雇用保険に加入するのが条件になっています。パートでも雇用保険に入る事ができる条件とは具体的に何でしょうか? 以前は派遣の仕事をしていて、妊娠・出産で退職しました。給付制限が3ヶ月あると思っていたのですが、窓口で手続きすると給付制限はなしと言われ正直ビックリしています。失業保険はもらえないと思っていたので……前の仕事が派遣だったからですかね~。このあたりもご回答頂けると助かります。 かなり個人的な質問になりましたが、ご回答頂けると嬉しいです。
いまして、妊娠を機に退職しました。 子供が1才すぎたら就職活動をしたいと思いますが、3ヶ月を過ぎても、仕事がみつからない場合は、失業手当てはでるのでしょうか?
で社員として勤めていた会社を辞めました。 理由はいくつかあるのですが、 ・保険証の発行が入社してから1年後に配布されたり。 ・給料の明細書の名前が間違っていたり。 ・8月いっぱいで辞めたはずが会社の方で辞めたという手続きになってなかったり。 ・時間外手当が2月―8月まで再計算したところ188時間も受け取っていなかったり。 ・有給休暇をとらせてもらえない。 会社都合で辞めることはできなかったので自己都合として辞めたのですが、 離職票が郵送されてこなかったり、先週ハローワークにいって1週間以内に送るようにと会社の方に電話して頂いたのですが、送られてこず。 ここで本題です。 自己都合で辞めたとしても、時間外が辞める3ヶ月前45時間以上を超えていれば待機期間を短縮してもらえる可能性はありますか? ちなみに、3ヶ月平均で50時間です。6か月にさかのぼっても平均50時間以上になります。 時間外手当はもらっていました。時間外が出ていた場合は待機期間を短縮することはできないのでしょうか? 労基法36条弟1項の協定で定める労働時間の延長の限度基準というのにあたいするのでしょうか? 自分なりにいろいろ調べたのですが、 鬱で仕事を続けられなくなったとか、出産、育児休暇などで仕事を続けられなくなったとか、 そういう理由しか見当たらないのですが、私の場合はどうなのかと思いまして質問してみました。 自己都合の理由は遠距離だった彼と結婚前提での同棲のためです。
見たのですが、退職前の4ヶ月が極端に減った場合でも、やはり失業日から遡って6ヶ月が基準となるのでしょうか? と言うのは、体調が優れず退職を考えているのですが、休みを増やしたり、体調が悪いときは休んでも良いので後4ヶ月働いて欲しいと言われているのです。 休みを増やした場合、おそらく10万程度の賃金となってしまいます。現在は15万程度です。 就職期間3年半、39歳です。 失業手当はいくら位で、何ヶ月貰えますか? よろしくお願い致します。
たしました。 失業保険の受給期間は最大4年延長できるということを知り、 私の状況でも可能かを、質問させてください。 初めて知恵袋を利用させていただくので、いろいろと不備があると思います。ご容赦ください。 以下、私の現在までの就職状況です。 ・昨年、新卒で入社した職場を2年5カ月で寿退社。(H22.4.1~H24.8.31) ↕この転職の際、早期就職手当は受け取っていません。 ・その後、転居先で臨時職員として採用、任期満了で退職。(H24.9.18~H25.3.31) ・海外赴任の時期が延びてしまい、アルバイトに出ることに。(H25.5.15~7月末予定:月に85時間程度) 出産・育児・介護の場合は受給期間の延長が可能だということは知っていたのですが、 海外赴任帯同の場合でも可能と知らず、失業手当の受給を諦めていたので いままでハローワークに行かず放置してしまいました・・・。 失業手当は退職後1年間は権利があるとのことですが、延長の申請の場合は退職後1か月以内でないと不可、と説明しているサイトさんがあったので・・・ ①今私がしているアルバイトの退職後でも申請できるのか ②今すぐにでも手続きが必要か ③時すでに遅く、何の手続きもできないのか この点について、皆さまからのお知恵をお借りできればと思います。 私の無知を公にするようで大変恥ずかしいですが、どうぞよろしくお願い致します。
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