産による手当ての事でどなたか詳しい方回答お願いします。 自分でも本やネット等、色々調べていますがイマイチ理解ができません。。 出産予定日は10月の中旬。8月に会社を退職します。今の健康保険は旦那の扶養ではなく私個人です。ここで質問ですが、この場合、退職後に旦那の扶養に入れるのでしょうか?それとも国民健康保険に加入とゆう形のほうがいいのでしょうか? (年間の所得が一定額以上だと扶養にはいることはできないと聞いたので。) また、旦那の扶養にはいると失業保険は頂けないのでしょうか? 出産育児一時金とは、どのように手続きをしたらいいのでしょうか? 私の退職後、やはり旦那の収入だけでは生活も厳しく、なるべく貯蓄も減らさないようにやっていきたいので、もらえるお金はもらっておきたいのが本心です(泣) 回答お願いします。
解決済み
ですが、今月末に産前6週に入るため就職活動・給付を一時停止する予定です。 産後8週まで収入がない状態が続くため、その間3期分の国民保険料15万円ほど支払う事が難しくなること、産後就職活動を行っても失業給付を受けられる残りの日数が数日のため、このまま産前6週に入るタイミングで夫の扶養に入りたいなと思うのですが、この場合失業給付の受け取りを辞退することはできるのでしょうか。 また、辞退できない場合は就職活動が行えない期間、3期分の国民保険料の支払いを免除されるなどの事はできるのでしょうか。 御回答宜しくお願いします。
のですが、給付金額がひと月12万円を超えるため、失業給付制限後の受給中は一旦扶養から外れなければなりません。 そこで質問です。受給中も扶養に入るために考えた施策ですが、給付金額を108333円以下に減らすために、会社を辞めた後に失業認定を受けずに、雇用保険をかけてもらえる1~2ヶ月の短期アルバイトをして、その後、そのアルバイト先から離職票を貰い、申請するということはできるのでしょうか? また期間限定のアルバイトの場合、その後の雇用がないため、3か月の給付制限を待たずに失業保険を受け取ることができるのでしょうか? ネットで検索しても、全くヒットしないので困っています。無知ですみません。どなたかアドバイス頂けたらと思います。よろしくお願いします。
昨年11月末に入籍し、12月に私の元に住民票を移転しております。 現在は別居婚をしている状態です。 妻は3月まで現在の仕事を続け、退職後同居する事になっております。 (仕事が保育士の為、年度途中での退職が難しい為です。また、私の居住地から妻の職場までは片道1時半程かかり通勤は難しいです。) この場合、”配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者”等の特定理由離職者に該当するのでしょうか。 ご教示の程よろしくお願いいたします。
回答終了
くご助言願います。 以下のような状態です。 *一昨年婚約中に妊娠し、退職しました。給付延長の手続きはしました。 *入籍する日を決めていたので、4、5ヶ月間国保でした。 *退職から4、5ヶ月後籍をいれ扶養にはいり、現在にいたります。 そろそろ求職活動しようかと思い職安に行きました。とりあえず失業給付の手続きをとろうと思ったんですが、扶養に入っていると給付を受け取れないと母から聞いていたので職員に質問すると「ご主人の会社によって違うので、確認してください」と言われたので、旦那が会社にきいてくれました。答えは「会社にきいてもしょうがないのではないか?もしかしたら扶養に入ってなかった期間に遡ってもらうことができるのではないか」といったものでした。 社会保険の方にも聞いてみようと思いますが、友達の体験談を聞くとやはり相手にしてくれないみたいで。。。 何だかたらい回しにされているような感じです。 よろしくおねがいします。 蛇足ですが、なぜ扶養にはいると給付金がもらえないと職安で教えてくれないのでしょうか?母から聞いていなければ何も知らずに給付を受けペナルテイをくらうところでした。 稚拙な文ですみません。
書類の名前に、したことない手続きばかりで… 一応こんな感じです。 高卒からで3年目です 7月5日に退職します。 転職先は決まっていません。 会社都合にして頂きました。 (副業OKだったのでアルバイトはしています。ただ伝えてはいません。失業手当は諦めてます。) 保険は家族の扶養には入らず国民健康保険かなと考えてます。 退職の際にやるべき事とすると得すること、あれば教えて欲しいです…
回答受付中
、義母の休みに合わせて活動したいので認定日を決まった曜日にしたいのですが可能ですか? 待機期間7日というのがあるようですが、たとえば月曜にハロワで初回手続きを行った場合は認定日は月曜になるのですか? (それとも7日というのは土日を抜かしての7日ですか?) 主人と私、双方の両親がまだ働いているので平日は義母の休みに頼るしかありません。 保育園には仕事が決定した後でないと正式に入れません。 それと、受給中は主人の扶養から外れなくてはならないと思いますがその手続きはハロワに行った後でも間に合いますか?(国民健康保険等への切り替えなど)主人から会社の保険組合に報告して書類を貰うタイミングとかあると思うので。。 あと、延長期間中に再び妊娠した場合・・もう受給の延長はできないと思いますが失業保険を貰うことはできますか? (妊婦であることは伏せて・・)今現在、子供は一人しかいませんが。。 長々とすみません。宜しくお願い致します。
の会社をこの度 1日3時間のアルバイトへ変更し 保険を抜けて旦那の扶養に入りました。 一度退職しアルバイトとして再雇用してもらった形です。 昨日 会社から離職票が届き 中に 失業給付金を受けるために、ハローワークに行きましょう みたいな事が書かれた紙も入っていたんですが 今の状況で失業給付金 ってもらえるんですか? スミマセン わからなくて 質問させていただきました。
先日、退職して、失業保険給付を申請しました。 その後、夫の扶養に入る手続きをしようとしたのですが、 『離職票自体を夫の職場に提出しないといけない』言われ、 既に提出してしまった離職票が必要な旨をどのように職安に伝えるか考えています。 できれば失業給付も受けたいですし、 妊娠がわかったため、受給期間の延長も申請する予定でいます。 もし、給付制限期間中には夫の扶養に入り、その後、給付が受けられる間だけ国保に変更して 給付を受ける事が問題ないようであれば、 どのように職安の方に伝えれば良いか、良い例を教えてください。 先日、失業給付の申請に行った時に、私の説明が下手だったのか、 職安の方に誤解された点があり、意味なく強く怒られたため、 また変な説明をして誤解されたり、給付を拒否されないか、とても警戒して変に構えてしまいます。 よろしくお願いします。
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