婚もそれぐらいと同時にする予定ですが手続きをすれば妊娠退職でも失業保険は通常通り給付されるのでしょうか?5年以上継続して加入しています。出産・育児と1年くらいは働かず専念しようと考えています。主人になる人のお給料で生活できない事はありませんが失業保険で支給されるお金を貯蓄に回そうと考えています。
解決済み
退職します。 同時に妊娠がわかり、来年の5月に出産予定です。 しかし、会社には妊娠の件は伝えずに退職するつもりです。 産婦人科に行く関係で保険証が必要な為、 すぐに夫の扶養に入りますが 仕事が見つかれば、11月頃~3月頃まで派遣で働こうと思っております。 ①その後(4月)失業保険受給の申請をするつもりですが、 この場合、受給期間延長はできるのでしょうか。 ②また①の場合、いつのタイミングでハローワークに受給期間延長の申請を すればよろしいのですか? ③もし派遣先がみつからなかった場合、 すぐに失業保険受給の手続きをしようと思うのですが この場合も受給期間延長はいつハローワークに提出したら良いのですか? ④会社には妊娠の件は伝えてないのですが、受給期間延長手続きは 退職した会社から何か書類を頂く必要があるのでしょうか。 ⑤9月に退職し、すぐに失業保険受給手続きをして、その間に派遣先が決まり 3月に退職したとしても、再度失業保険受給の手続きはできるのでしょうか。 無知で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
別延長給付対象です) 残日数30日を残して、4月からフルタイムのアルバイトで働き始める予定なのですが、もしも1ヵ月ほどで離職(自己都合)してしまった場合は、新たにハローワークで手続きをすれば、残日数の30日分は給付して頂けるのでしょうか? その場合は、また個別延長給付の対象にはなるのでしょうか? もちろん精一杯がんばるつもりなのですが、再就職先が全くの未経験の職種なので続けられるかすごく不安です。。 回答をよろしくお願いします。
休みも月に4日くらいで拘束時間も12時間以上で、体力的にも参っていましたが上司からセクハラとパワハラ を受けとうとう声が出なくなるまで追いつめられ辞めることにしました。 辞めて二週間ぐらいは全く声がでなかったのですが、しばらくすると体調も回復したので六月から仕事を始めました。 しかし、その会社が悪徳商法をやってることがわかり六月いっぱいでやめました。 元々、貯金も少ないので次を探してた矢先、妊娠していることがわかりました。 妊娠しているとなかなか仕事もみつからないので失業保険の受給を考えたのですが、妊娠中でも失業保険の受給の対象になりますか?
の事務所でアルバイトをしています。 ハローワークには申請しますが、知人の会社等の申告も必要なのでしょうか。 知人の会社自体が個人経営で、確定申告や税務などめちゃくちゃらしく、私の調査からそちらに飛び火することはないか心配になりました。 会社まで調べることはないと思っているのですが。。。 あと、アルバイトをした場合、働いた分は減額されるのでしょうか?
とについて教えていただきたいです。 ①内定承諾後に就職活動していたことは、その企業に知られるのでしょうか? ※一番最初に内定をいただいた企業には第一志望と面接で伝えていましたが、他の企業も気になっていた為、受けていました。就職活動を続けいたので、内定後も、継続して失業保険をもらっていました。 ですが、結局、最初に内定をいただいていた企業に就職することになりました。 ②途中から認定日にハローワークに行かなかったことや失業保険をもらっていたことは、企業に知られるのでしょか? ※早期就職手当金や残りの失業保険をもらうつもりはありません。 ③途中から認定日に行かずに、失業保険を受け取らない場合は就職先が決まったことをハローワークに報告しなくては大丈夫でしょうか? 前職をうつ病で退職後、傷病手当金をもらい、その後、延長していた失業保険をもらっています。離職期間が長いので、内定先の企業は失業保険をもらっていることを知りません。 現在はうつ病も完治しており、面接でも聞かれなかったので、伝えていません。 新しい職場で頑張りたいと思っているのですが、過去の病気のことを知られるのが不安です。 知っていらっしゃる方、よろしくお願いいたします。
の為、精神科に通院しながら傷病手当金を約10 ヶ月、受給して休職しております。 当初は仕事復帰するつもりで休職に入ったので現在でも会社に籍をおき、退職はしておりません。 しかし、なかなか良くならず、このまま治らなくて18ヶ月間経過した場合、支給期間満了になり傷病手当金がもらえなくなるので心配です。 そして、もし良くなり仕事復帰するにしても長期休職していると復帰するのも不安になってきました。 退職しようかと悩んでます。 退職する場合、通常の失業保険は支給待機期間が長く支給期間も短いとのことですが、特定理由離職者になれば待機期間が短く、支給期間も長くなるとのことでした。 ★質問です。 ①特定理由離職者になるにはどうすればなれますか? ②当方の場合、傷病手当金のみで生活している為、失業保険の支給額の計算方法はどうなりますか? 通常普通は給料の60%とのことですが、当方は会社から給料もらっているわけではないので、、、どうなるのかなと。 回答よろしくお願い致します。。
きをしに行きました。そこで金額を出してもらい主人の扶養から外れるとの話をされました。 そこで質問なのですが、扶養の範囲内で働いた場合や仕事が見つからなかった場合でもずっと扶養には入れないのでしょうか? 詳しい方是非教えていただければと思います。
退職すべきか悩んでいます。 移動の後、責任者を任されたのですが思うように成績が伸びず上司から圧力をかけられ続け 昨年、帯状発心で入院するほどだったそうです。家庭もあるため現在まで我慢したそうですが、さらにパワーハラスメントは続き、毎日出勤が苦痛で仕方ないほどにまでなってしまったのだそうです。 そこで質問なのですが、 ①一ヶ月前に退職をしなければ退職金はでないのでしょうか? ②パワーハラスメントでの退職の場合は、失業保険は待機期間はどのくらいでしょうか? 有給休暇は昨年の 入院ですべて使ってしまったそうです。
業能力開発校へ入校できるようになった場合、4月から通う事になりますが、 この4月までの間に失業保険給付金の日数が無くなった場合は失業保険を延長でもらう事はできなくなりますか?
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