えているのですが、 この場合、会社は労働監督署などから調査を受けたりするものでしょうか。 辞めたんだから関係ないといえばそうですが、 それが理由で会社が国からチェックされる立場になるのはちょっと引け目を感じています。 実際、チェックされる立場になってしまうのでしょうか??
解決済み
です。失業保険の受給資格がありますが、来月早々契約社員で仕事が一応決まりました。ですが、来月は家庭の事情でほぼ出勤できません。この場合、当然収入はかなり少ないとおもいますが、失業保険も同時に受給することはできますか?
というのがあると思うのですが 資格取得の為に春から専門学校等に通う場合 上記の条件に当てはまらなくなります。 この場合、やはりもらえなくなってしまうのでしょうか? ちなみに職業訓練校等ではありません
に退職し、10月から次の会社で働くのですが、前の会社から離職票と雇用保険被保険者証のみ届き、雇用保険受給資格者証は入っていませんでした。 質問1.雇用保険受給資格者証は前の会社に言えばもらえるのでしょうか。 質問2. 雇用保険受給資格者証は、失業手当を受け取れる資格の証明書類とありました。 すでに就職が決まっているのに、ハローワークに行って雇用保険受給資格者証をもらうことは出来るのでしょうか。 ぜひご回答よろしくお願いします。
で派遣契約を切られました。離職票には理由4Dと記載があります。 夫の給料だけでは税金関係全部払って生活 はギリギリなので役所に相談したら国保の軽減手続きがあると教えて貰いました。 よく調べると特定理由離職者の33に当たるので軽減の対象になるのかな?と思ったのですが、 理由コード33は妊娠、出産で失業保険を延長した場合のみでしょうか? 失業保険を延長すると、雇用保険受給資格者証が貰えないので健康保険の軽減の申請ができません… 市役所、ハローワークに問い合わせましたが的確な回答貰えませんでした。 ネットでも調べましたが人によって回答が色々で困惑しています。 詳しい方、実際手続きした方がいればよろしくお願い致します!!
険が受給されますが 手当が一月いくらになるのかどうすればわかりますか??
、失業保険を使いたいと思って居たのですが、 毎月の給与明細をみても、雇用保険が天引きされていませんでした。 これは、未加入状態ということで、このままでは失業保険受給資格は無いということでしょうか? ここ2年ほどは、ずっと月間労働時間は100時間前後(週あたり25時間程度)で推移していて、 法令で定める週20時間で雇用保険強制加入の要件を満たしているはずでしたが。。 実勤務のほかに書面上の契約でも8時間×3日という契約更新でしたので、週24時間という契約でした。 雇用主が手続きを煩わしいとみたのか、折半で保険料掛け金を負担するのを嫌だったのかはわかりません。 ですが、ネットで調べたところ、このような条件を満たしているのに、未加入であったのなら、 二年間は遡って納めれば認められるという記事がありました。 ということは、たとえば雇用保険料金が毎月500円だとしたら、×24か月分を遡って支払えば、 失業保険受給資格が満たされ。また、この場合会社都合ということなので、3か月の待機期間不要で、 速やかに失業保険受給という流れになるのでしょうか? ただ、店長や店舗本社に、雇用保険を遡って納めたいというのは、ちょっと気が引けて、ちゅうちょしているところですが、これは労働者の権利として要求は許されるところなのでしょうか?
うか? 受給資格決定日と各認定日だけでしょうか? ハローワークにはあまり良い求人がなさそうですし雰囲気が好きではないので、求人情報は民間機関を利用するなどして、ハローワークにはあまり通いたくありません。
回答終了
に失業保険の受給手続きをしようと思っています。 6月〜11月の間に給料明細に記載されている残業時間が、45時間を越えるものが3ヶ月連続するものがあります。 現状会社からの離職票上だと自己都合退職扱いになっているのですが、 特定受給資格者として会社都合にハローワークで申し出ることは可能でしょうか。 また申し出たことにより、会社から何か連絡がきたりするのでしょうか ハローワークに直接聞いたほうがいい内容かもしれませんが、現在閉まっているため皆様方の知恵をお貸しください。
雇用手当をいただいたのですが、どうも職場の雰囲気になじめず転職を考えています。 今退職して、失業保険はまたすぐにもらえるのでしょうか。念のため、雇用保険受給資格者証を見たのですが、残日数7月16日現在で94日と書いてありました。 どなたか詳しい方ご回答等いただけると幸いです。
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