いました。 ところが、「明日は残業だけど健康診断なんでいれたの?」と突然言われました。 ちなみに私は「は?なにも聞いてないですよ?」と言うと、 (会社に貼っている)「そこ(勤務表)に書いてたよ」と言われました。 勤務を変更したら、書いてたよじゃなくて本人にも伝えるのが普通じゃありません? 健康診断が終わったら子供と出かけようと約束までしてたのにパーです。納得いきません。
解決済み
の増量を考えているようで定期的な二交代勤務を計画してます。勤務体制は8時〜20時と20時〜翌朝の8時となっています。 約三日間の勤務体制を行い、最終日夜勤明けの勤務者は下番後は有給消化で休みとなってます。0時から当日の8時まで勤務したのに休務ではなく、有給処理して休まなければならないのでしょうか? また日曜明けの処置を質問したところ、日曜日なので通常の休日として有給処理はしない、月曜日から通常通り勤務して下さい!と説明をうけましたが、これって本当に大丈夫?正解な勤務条件でしょうか? 夜勤明けは帰ったら睡眠してしまうので、折角の休日も終わってしまいます。 良い回答!御指導をお願いします。
してとても辛いです。
何度か通常勤務後に夜間作業があります。概ね、21時~翌6時で実働8時間です。 会社からは夜勤明け休みと公休を取るよう指導があります。 また、1日に通常業務と夜勤作業と2日分働いていて、明け+公休で休んでるので 夜勤作業は残業でないといわれてます。ただし、深夜時間帯の割り増し分だけが 支給されています。 この考え方は労働基準法上、問題ないのでしょうか。
がありました。 基本的には 「早勤務→日勤→遅勤務→夜勤→明け→休み→休み」 の生活リズムです。 夜勤は16:00〜明けの9:30までです。 当直ではないので寝てはいけないのが大前提です。 25人の重度障害者を一人で見ます。 全介護の方や、フラつきがある身体でトイレに起きてくる方がいたり、夜間のうちに日中に着ていた服を洗濯し、乾燥機で乾かし、畳んで各部屋(個室)のタンスにしまっておきます。 夜勤日誌や、それぞれの主担の仕事をやっつけちゃったりします。 具合の悪い人がいると、2時間おきにバイタルチェックしたり、汗かいてたら着替えさせたり。 身体を休める場所は無く、支援員室のデスクと座り心地の悪いイスで座って過ごすか、ベンチシートでなんとか横になることは可能でした。 朝は早番が来る6:30までには全員を起こして着替えさせ、バイタルチェックを終えていなければならない、という暗黙のルールが存在していました。 (会議で度々、利用者が早起きさせられることになり可哀想だから、早番が来てから起こすようにお達しがあったので、一度その通り実践したら、早番の人があからさまに嫌そうな態度でイラついていたので次の週から、また5時には最初の人を起こし始めました…) そして夜勤明けの日、9:30で終わるのですが、9:30から会議がある場合、夜勤の人だけは帰ってもいいのですが、仕事熱心な人や、どうしても話さなきゃならないことがある日は帰らずに出席することもあります。 こんな感じの夜勤だったのですが、普通夜勤手当というと高いイメージだったのですが、ここの職場では手当て500円でした。 私は臨時職員でした。 正職員で、階級が高くなるにつれて手当も高くなってたようですが、そこの職場は50人ほどいる職員の半分が臨時職員で、夜勤はほぼ8.5割は臨時でした。 日中に責任の取れる正職員を置いときたい、正職員は夜勤手当が高いから利用者の利用料が高くなってしまうから、という理由らしいとの噂を聞いたことがあります。 もうずっと前に結婚して辞めたので、既に自分とは関係の無い世界なのですが、今だに夜勤手当500円は少ないのではないかと、不当に感じます。 500円なんて、夜勤中お腹が空くのでそのお菓子とかジュースとかで毎回消えます。夜勤を円滑にするために手当てを貰ってる感覚でした。 しかも一人だし休めないし、本当に辛かったです。あまりに辛く、夜勤が体質的に合わないのか午前3時頃に凄まじく眠くなるので、こっそり仮眠を取ることはザラでした。寝てないらしいのに明けでも元気な人が不思議でたまりませんでした。 職場が家から車で40分かかる場所で、しかも半分以上の職員がそれくらいの通勤時間でした。夜勤明けの運転はヒヤヒヤものなことも多かったです。 他の施設で働いたことないので相場が分かりません。 モヤモヤが消せれればいいなと思って質問させていただきました。 また、夜勤内容はこんなものなのでしょうか? 一人って普通?寝れないのって普通? ということも、教えていただきたいです。 あの頃の、キツい働かされ方の割に給料が激安だったことが、自分の中に恨み的に残っている感じがして忘れられないのだと思います。 (月13万くらい。休みの日に会議や施設行事に行ってうまくいくと15万いく程度。) よろしくお願いします。
したところ返事がなく無視されたのかと思っていたら、会社の連絡サイトをみたところまさかの緊急のことがあったとのことで空気読まずに送ったとおもわれたのではないかと思われてしまったのかと… 夜勤明けの休みで見なかったのが悪いなと思い気まずいです。 明日あった時に謝るべきでしょうか 知らなかった私だけっぽく…既読もついたのでトーク消すのも変かと思ったり この場合どうすれば良いでしょうか
なか寝付けなくて困っています。昼間でも気持ち良く寝れる方法はないのでしょうか? m(__)m
先輩いますが、最低時給に毛がはえた程度です。 その先輩は、夜勤明けの日の夕方から入ったり、誰かが休んだりするとピンチヒッターで入ったりしてる、お店にとって貢献度の高い人です。それでも給料は最低レベルです。 夜勤は普通夜10時から朝9時までですが、朝5時以降は通常の時給に戻ります。 深夜の品出し等を一人で頑張って疲れているのにひどくないですか? 休憩といっても、客きたらレジ打たなくちゃいけないから心が休まりません。本当の休憩じゃないです。 さらに、休憩時刻はオーナーが勝手に決めます。 つまり、深夜の高い時給帯で必ず取ったように登録します。 通勤手当は全員0円です。 オーナーはシフトに一切入りません。 オーナーの奥さんは週30時間弱入ってます。 夜勤明けの夕方勤務は私もやってます。 通勤距離が往復40キロあるので、休む時間があまり取れません。 睡眠不足で働くことになります。 普通に夜勤やるよりはるかにきついです。 それでも通常の昼間の最低時給程度しかくれません。 このオーナーは相当な金持ちで、豪邸に住んでいる上に、こないだ600万もするクラウンを買ったようです。 こないだ有給休暇をとらせろと言ったら、そんなのが欲しければまともな会社に入ればいいと言われました。 アルバイトにも有給休暇は適用されます。 知っていて誤魔化しているのでしょう。 当然みんなから嫌われています。 今度何人かで辞めるのを覚悟の上で、待遇改善を要求しようと思ってます。 こういうオーナーって多いのでしょうか?
休みとしてカウントされます。 この時点ですでに8回の休みが消化されてしまいます。 夜勤3回で、1日、休みが加算されます。 会社で決まってる休みが、月に9日だとすると、夜勤を8回したら、丸々休みが3日しかない計算です。 8回÷3回=2日で、残りの2回は来月に持ち越しです。 夜勤は20時~8時の12時間1人体制でワンユニットです。ずっと忙しい訳じゃありませんが仮眠はできません。 日勤は8時~17時、遅番は11時~20時の、三交代です。 お聞きしたいのは、夜勤で、12時間の拘束があるのにもかかわらず、実際の給料に反映されている夜勤の一回につきの労働時間が、10.66時間で計算されている事なんですが…今までは、なんにも疑問にも思わずに基本給プラス夜勤手当てとして給料をもらっていたのですが、ある人がこんな休みが少ないのはおかしい!明けは休みじゃないと言い出し、経理に詰め寄ったところ、【だって、夜勤は10,66時間の計算だから!】と、開き直った様に言った事から、私も不信に思いだした次第です。 これって違法なんですかね? 夜勤手当てとして、3500円×回数が支給されますが、12時間会社に居るのに、10,66時間で計算する事で明けが休みとして成り立つようになっているのか? 夜勤が月に6回程度なら、丸々休みが5日ほどになるのですが、3日だと結構辛いです。夜勤→明け→日勤→遅番→夜勤→明け→日勤→夜勤→明けと、丸々休みが無く2週間こんな勤務が続く時が多々あります。12時間の夜勤で大袈裟かもしれませんが、やっぱり体も疲れますし。 グループホームって大体こんな感じなんですかね? それとも違法なんですかね?詳しい方教えて下さい。 パートさんが、同じ形態で、夜勤に入った時は、夜勤手当てもなく一回9000円です。
夜勤で勤務しています。 月に一度、土曜日出勤があるのですが、土曜日は日勤のみです。 夜勤勤務の夫は、土曜日出勤は免除ではなく有給消化の休みとなっています。有給がなければ、夜勤明けそのまま土曜日出勤になるらしいです。 これは法律的にはセーフなのでしょうか?
回答終了
求人の検索結果を見る
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
夜勤手当はいくらもらえる?押さえておきたい基本情報を解説
法律とお金
夜勤で働く予定がある人は、夜勤手当の有無を事前に確認しておきましょう。基本給が同じなら、夜勤手当がある会...続きを見る
2022-07-11
夜勤バイトのおすすめは?未経験者でも稼げるバイト7選
仕事を知る
夜勤バイトは、日勤に比べて時給が高く設定されているため、効率的に稼ぎたい人におすすめです。これから始めて...続きを見る
2024-03-01
介護職の夜勤はどのような仕事をする?仕事内容の詳細やメリットとは
介護職には夜勤があります。介護業界が初めての人は「日勤と何が違うの?」「勤務時間はどれくらい?」と働くイ...続きを見る
2023-03-23
看護師の勤務形態とは?2交代制と3交代制の違いもチェック
夜勤を含む看護師の勤務形態を「働く時間が変わるだけ」と捉えるのは早計です。病棟看護師への転職を考えている...続きを見る
2023-03-27
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です