いう職種が有利でしょうか。
解決済み
。 ほぼベトナム人になります。 派遣元の会社との契約で、社員にすることは出来ない、引き抜きのようなことは出来ない契約になっているのですが、 他の派遣会社などに変更しても、そういった契約はあるのでしょうか?
みたいな忖度が蔓延してるからとか一度クビになると同水準での再就職が難しいとか色んな理由があろうかと思いますが、日本人が仕 事に完璧さを求めすぎるということが挙げられます。 逆に欧州の労働者なんかは経営者や高級幹部でもない限り自分の仕事が残っていようとさっさと帰ってしまうといいます。つまりそれ以上の仕事をするだけの対価も契約もないということのようです。 現に外国では鉄道が時間通りに運行されず、店員はおしゃべりしながら仕事をし、疲れたら閉店を勝手に早めたり、不良品も多いという状態もあります。 ですが日本人もそのようなアバウトな社会に寛容でいることが結局は自身の健康や大切な時間を守ることにつながるとも言われています。 これには概ね同意するのですが、諸先進国の企業では、どのようにしてほとんど残業をせずに機能を維持し利益を出しているのでしょうか? 店員がおしゃべりしてるとかならともかく、システム開発やビルの建設や各種マスコミなど、期限がきっちり決まっている仕事はどうやってやっているのでしょう?? たとえばシステムの更改のような仕事では何か問題があった場合に何もしないでいるとどんどん工程が後ろ倒しになってしまい、最終的には故障しても部品がないとか、ソフトのサポートが切れて脆弱になるとか、破綻してしまいます。 ビルが予定通りに建たなければ損害賠償が積み上がりますし、番組を期限までに作り終わらなければ放送事故になります。 どうして、諸先進国では残業もせずにそこまで真面目にも働いていないのに、どうして上記のような破綻を来さずに社会が回るのでしょうか? どうしてもトラブルが起きれば残業してリカバリする局面はありますよね。 さらに警察や病院など人命に関わる仕事ではどうしているのでしょう? 雇用が柔軟で人材が豊富とかで、たとえばスケジュールが遅れそうだというときには臨時に大量募集をかけて収束したら一斉に解雇とか、そういうことが可能な社会ということでしょうか?
回答終了
ているんですか?
人の仕事紹介を行うような個人業者のような方から働いた給料を頂いていません。 念のため警察に行きましたがもし警察で被害届を出してしまうとお金が戻らない可能性があると言われ弁護士に相談しようと思っています。 話の流れはこのようになります。 2019年初旬頃に姉は"A"という男に"観光業務の仕事"を紹介され、 会社からの仕事を請け負い業務を行った。以前も"A"という男からの紹介を受け仕事を行ったがこの時は全ての給料が支払われた。"A"という男は個人でSNSや友人を使い仕事を募集している人物で現在彼の元では40人の在日外国人が彼の紹介で仕事を行っている。 給料は本来仕事が終わって2ヶ月後に振り込まれるはずだったが振込み自体されていなかった。本人にLINEで連絡をするも返事がないため不審に思った"姉"と"同じ会社で働いた友人達"は派遣先の会社に直接問い合わせた。すると"派遣会社"は既にお金を"あなた達のリーダーに振り込んだ(Aのこと)"と言いその場で銀行の振込み履歴も見せた。 それを見て"姉"や"同じ会社で働いた友人達"は再度、"A"にラインで給料を払うよう催促するも一向に返信がない。 そこで個人的に調査を行った結果、"B"という人物が浮上。 彼女は"A"および"Aの妻"と同じ仕事斡旋業者のようで親密な関係にある模様。 この”B”から話を聞くには”Aの妻"は"B"に数百万円の借金をしており、"B"を問い詰めて判明して以下の会話内容が記載されたチャット履歴(写真)を貰った。 B:借金はいつ返す? Aの嫁:もうお金は返したよ。"2019年の姉に払うべき給料"も追加で返しました。だから全額返済でしょ? と言っていた。 なので"B"は本来振り込むべき給料を"A"または"Aの妻"に振り込まなかった。 "B"はまったく無関係かのように話だし、"Aの嫁"にお金を請求するよう言っている。 この場合、誰に責任が行くのでしょうか? 文才がなく話も複雑な内容となっておりますが、よろしくお願いいたします。
との間に雇用契約書(母国併記の、労働条件など非常に詳しく記載されているもの)を交わしました。この契約書 の様式は実習生制度を管轄する財団法人のもので、外国人実習生を雇うほとんどの企業がこの様式を使用しています。 ところが、うちの会社では、通常経理システムの都合上、求人票サイズのコンパクトの内容の雇用契約書を使用しています。 質問:正式な雇用契約書以外、この雇用契約書の主な内容を含む簡易版の雇用契約書の存在は違法ですか。二重契約ではないですね。
休職中です。 4月入社してから配属先で物理的なイジメから言葉でのイジメ、パワハラがありました。 5月半ばに仲介の会社(外国人の人材派遣会社)も踏まえて配属先の店長と私と三者で話し合いをして、どういうイジメがあったかを書面で出して、いじめた人達にサインさせ、誓約書を次週までに作るという内容でした。それも踏まえて、仲介人の方が私の会社の上層部に報告をしました。配属先の責任者もその場で上層部の方に電話で連絡をいれてました。 ですが、そこから2週間、いじめはなくなりましたが、上層部からも仲介の会社からも全然音沙汰なく、なんの対応もありませんでした。 そして6月にうつ病になり会社を休職することとなりました。 私はそこで会社にいじめがあったかを事実確認を取って、いじめだということを会社が認めるならば、書面で出して、会社に非があるならばそれも書面で出してください。ということを会社側に話をしました。 そしてそこから何回か会社と話をして、先日言われた結果が、会社に非はないので、書面で出しません。非がないので、それ以上の話は黙秘させていただきます。詳しく話をしりたければ、会社の顧問弁護士と話し合いしてください。とのことです。 顧問弁護士の連絡先を聞いても、会社の顧問弁護士なので、所在を明らかにする必要はありません。の一点張り そして、今私は休職ではなく、ただの欠勤扱いになっているらしく、7月からの社会保険は全額私の方に請求します。と言われました。 本当にショックです。私は自分の会社の信用を失いました。 この場合は労働監督署等に相談した方がいいですか? また、これから私がやるべき行動はどうすることでしょうか?会社の対応などで法律的な観点からもアドバイスを貰えるとありがたいです。 よろしくお願いします
にあり駅からも遠く超・不便な所です。 最寄り駅は「大久保」になりますが面接時に行った時、駅前周辺に日雇い労働者風というか生活保護を受けていそうなガラの悪い初老男性があちこちにいました。 大久保(北新宿)って危ない町ですか? 採用されたのは嬉しいけど環境や治安が心配です。
言わなければならないことがいくつかあります。 そもそも、新卒一括採用は終身雇用制を保証することで、 企業と労働者の信頼関係を築いてきました。企業は、社会人においては赤ん坊である新卒者を定年まで面倒を見るという海外では見られない慣習です。やはり、これは日本人の土着的な封建制度が由縁としていると思われます。故に、企業は中途採用を嫌味嫌います。それは純血ではないからです。ここにも日本人の排他的な性格が見られます。今まではこれで秩序は守られましたが、非正規雇用や外国人雇用な労働のあり方が変化した今、日本人の封建社会は大きく崩れました。良くも悪くもグローバルな世の中になりました。このように変わりつつある現在に「新卒一括採用」がまだ残っていることに異議を唱えているのです。 あなたが仰る通り、私は三流私立大学文系でございます。しかし、大学生ということもあり、就活の現状はあなたより心得ております。
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