か? 独身27歳(女)で婚約者がいます。 将来産休をとり、出産後も働きたいと思います。 1.超大手企業(CMもしているような会社です) 契約社員(3~4年後に正社員登用あり) 年収300万程(別途残業手当) デスクワークだけの事務業務 自宅から60分 2.大手企業の関連会社(社員数は70名ほど) 正社員 年収330万~360万程(別途残業手当) 倉庫での簡単な在庫管理が半分含まれる事務業務 自宅から40分 どちらも年間休日125日 完全 土日祝 休み 定時で帰れます 今まで中小企業ばかりだったので、正直、大手企業にはあこがれがあります。 1の会社は正社員の枠に応募し、最終面接までいったのですが、 他の方が採用になり、ダメでした。 ただ、契約社員でもよければ、ぜひ働いてほしいと言っていただきました。 最初希望していた部署とは違いますし契約社員での採用です。 2の会社は私の配属になる事業所は20名程度ですが、 超大手企業の中にその会社の事業所があるので、建物自体はとても立派で 例えば社員食堂なども1と同じくかなり充実しています。 社員の仲も円満のようでしたが、配属になる事業所には女性はほとんどいなくて 2名だけ40代の女性がいます。 1も2も仕事内容は同じくらい興味があります。 比較するのにデータが足りないところもあるかと思いますが、 皆様ならどちらで働きますか??
解決済み
でした。派遣法では自由業務として契約されています。実際、契約し働き始めたところ… 1工場への生産指示と在庫管理がメインの業務(前任の正社員の方はその業務に対応しきれずうつ病になり異動。その後、派遣を雇っても3人共、1週間で何も言わず辞めていった。業務マニュアルもない。 2他の課の重要度の高い仕事の手伝いもしています。 3自分の担当以外の電話対応に追われる(私以外は電話を取ろうとしない)同じ課の正社員の方の業務の電話についてメモをとりその方に取り次いでも、「私、関係ない」の一点張り。電話を変わろうとしない。他に知っていそうな方にそういう場合、誰に取り次げはいいか伺ったところ「何か言いたいの?知らないよ」とかなり面倒くさそうな返答。 業務体形は縦割りで隣のデスクの方がどういう仕事をしているかお互い分からないし、理解しようともしない印象です。私自身、製造関係のお仕事は初めてで、派遣として幅が広がるなら前向きに覚えたいのですが…正直1の項目さえままならない状況です。そしてもういい加減、業務覚えたら?と言われる始末… 2と3の項目に時間を割かれるので、まずは肝心の1を把握しルーチン業務を正常化したい、その為に少しの間、2と3のお仕事を省いて順に覚えていきたいと、派遣会社を通じて派遣先の部長に伝えましたが(課長もうつ病で休職中)、私の力では無理(正社員の方達が指示をきかない)との返答でした。 派遣会社の営業さんにはもうそこまで正社員が無責任なら、貴方も無責任になれ。と言われました…もう手堅く業務知識だけ盗んだら辞めていいですかね(不誠実にも思えて後ろめたい)? 製造業でお仕事をされてる正社員の方、また派遣の方、叱咤でもでも構わないです。どうかご意見ください。
まだ把握出来ておりません。 かなりたくさんあり、覚えれず人に場所を聞いています。 小さく古い会社なので、在庫はパソコンで確認出来ますが、場所は確認出来ません。 棚をノートに書いて部品の番号を書いたりするしか方法はないでしょうか?
イターでネットショップの管理や在庫仕入れ、支払い。 2.それか、TOEICで600以上で英会話教室の管理人です 。 資格をどちらも取得してから、チャレンジなので、真剣です。 入社した後のメリットなども…
社への志望動機の添削を再度お願いします。 志望動機 大学時代を通じて生産システム工学を勉強し、そこで培った在庫・仕入管理や物 流(配送)ルートの確立等の販売計画の最適化を図るための知識を生かしたいと 思い、Eコマース事業に興味を持ちました。「商品の買付から販売、受注、配送まで 全て一貫して管理する」という貴社の経営方針なら今まで培ってきた生産システ ム工学の知識を存分に発揮できると考え、ぜひとも貢献したいと思って今回志望 させていただきました。
ごとにチェックするのですが、従業員20名ほどの工場ですし、 パレットごとに内容票が貼ってあるので、棚卸し作業も3時間もかからずおわるのですが、この程度の製品や材料在庫なら日頃から入出管理しとけばわざわざ日を設けて棚卸しをしなくても済むと思うのですが、それはダメなのですか?
たのですがその方に○○さんに連絡しといてください。と言われたのですが、私のバ先は基本的に店番は1人でやっていていつも○○さんはいなく人が代っても○○さんは分からないと思うのですが言う必要あるんですか? (○○さんは店長ではないけどシフトや在庫など色々仕切ってる方です。そもそもバ先に店長はいません。) 早めの回答ですと助かります
紹介会社に支払う契約なんですが、販売数量は自己申請でちょろまかす事が出来ます。 私はせっかく紹介していただいたのだから、その会社にもしっかり利益を落としてあげたいと考えておりますが、上司ががっつりちょろまかせとの指示がありました。 これには従うしかないのですが、仕入れ数を先方にも公表しなければいけないし、在庫数も管理しなければならないので、数量をちょろまかすと管理も大変になり、私としても不本意なんですが、こういうことって皆さんも常日頃起こってることなんでしょうか。 正直うんざりしてるんですが、何か打開策ないですかね。
ップの保管管理を一手に担当引き受けていましたが、これをマネージメントと言うのであれば 経験として経歴書に書き込もうと思います 数十種類の半導体デバイスが、各工場より(現在流通している品種)送られてきます。 それを、品種・形状ごと、使用されているウエハの番号順と細かく分類し、仕分け・集計し、保管番号を台帳に記載5年間の保管義務。(保管台帳もパソコンと両方で管理) 仕分けされた物は保管庫に収納され、メーカーからトラブル等の際、必要となる為いつでも取り出せるよう管理していた。 一連の作業をスペック化して、誰でも仕事の手が空いた者から携われるようにした。 その責任者として担当していました。 これはマネージメントにあたるのでしょうか? 誰か教えて頂けませんか?
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