前職はメーカーです。 2024年1月末に退職を検討しています。 2ヶ月前の11月末には上司に伝えました。 内容としては、有給休暇も1ヶ月以上残っている為、12月末最終出社、1月は有給休暇をフルで取得後、退職したい話をしました。 すると無責任であると怒られました。 というのも話を聞くと1月から中途採用の方が入社されるようでその方に引き継ぎを行って欲しいから1月末で辞めるなら止めないが有給休暇は使えないとのことです。 次の会社が2月1日入社で決まっているので、退職日の変更はできません。(転職先は同業他社) 本来ならその方が当然であると言う気持ちもわかりますが、そこまで耐え難い理由があります。 会社と私の現状を補足すると、中途で営業職入社した商社業の部署から、8月にメーカー業の現部署に辞令という形で強制的に異動しました。理由は前任が仕事ができないので、前部署で実績を上げていた私が代わりに選ばれた形になります。(現部署は人数も少なく全国で1エリア1名体制) その異動にあたり前任よりも仕事が増え、出張も増えましたが、昇給するわけでもなく、むしろ前部署でついていた手当がなくなり月給が下がりました。(異動タイミングでは昇給すると言われていました。) その時点でやる気自体は下がっていたのですが、プラスで仕事内容においても移動が車から電車になり、登録書作成や依頼の対応というパソコン業務がほとんどで、対面で目に見えて売り上げを作っていくという私がやりたい営業活動とは大きく異なりました。 入れ替わり立ち替わりが激しい会社で、1年間での入社人数と退職人数が同数となっています。 新しい人に入社してもらうために、私の入社した時よりも月給は高く設定されており、3年経った私とほとんど月給に差異がない現状です。 会社の風潮としては昔ながらの営業会社で売り上げを出しているものが偉いという感じで、私は前部署で30人中上位5位には常に入っていました。 残る人には悪い待遇で、新しい人には高待遇という会社です。 話は戻りますが、ここまで会社に振り回されてしんどいです。 長くなりましたが、 意見を貫いて有給休暇をとって12月末最終出社か、取らずに1月末まで働くかどちらが良いでしょうか。 ※就業規則はすぐ見れるところになく、上司に事前に聞いてもわからないと言われました。 ご意見をいただけますと幸いです。
解決済み
たりする同期がいます。だいぶ改善しましたが、今でもおかしい所が多々あります。 けれど、売上が支店で ナンバーワン。 人間的魅力と交渉術で契約をどんどん獲得して行きます。先に昇進もされました。 古くから居る先輩達は、その同期は「ダメなやつ。」と評価していました。私も同じくそう思いました。 しかし、ふたを開けてみれば4年連続で売上ナンバーワン。 先輩達が「数字が全てなのは分かるが、納得いかない。」との声が上がりました。 しかし、上司が「気持ちは分かるが、結果が全て。」と一蹴。 同期も昇進してから部下を持ちましたが、言葉使いや、身だしなみがおかしな子ばかり。 それでもチームの売上はいい。 私を含め周りに営業センスがないだけでしょうか?
ンオペレーターに転職をしました。 手に職を付けたいことが大きな理由です。 1カ月ほど経って雰囲気などは慣れてきましたが 現場に出始めて、いつ事故を起こすか不安で 仕事に行きたくないと考えてしまいます。 少しの操作ミスやうっかりで 人を殺してしまう可能性があるし 適性検査も低くて覚えも悪いです。 安全意識は高いと思いますがメンタルも強くないので いつの日か問題が起こして業務上過失致死になるかもと 悪い想像ばかりです。 正直いいイメージばかりしていたので かなりギャップがあります。 転職前に分かればしていなかったかもしれません。 会社自体は悪くなくて長く勤めてる人も多いのですが 資格を取って、いざやってみると想像より危険だ 怖いと感じてすぐに辞める人も一定数いるようです。 せっかく一念発起したので すぐに辞めることは考えたくないのですが クレーンオペレーターや職人、監督など 建設業の方は危険や事故とどのように 向き合っているのでしょうか? 実際にやってみて自分に向いていないと思っても 続けてみるべきだと思いますか? 情けない話で恐縮ですが ヒントを頂ければと思います。
新卒入社したものです。 入社前は「早く商談に入って成績出してやるぞ!」とすごい熱意を持って入社しました。入社したての時もその熱意を先輩に伝えて、「じゃあ積極的に仕事覚えて商談に入っていこう」となりました。 ただ、最近になってストレスと周りの先輩の成績や会社がなかなか上位のブラックであるということ(固定勤務時間10時間、休憩はほとんど取れない、見込み残業50時間が含まれている) ということに加えて、上司がパワハラで訴えられている人であるとの事から 長い間はいれないと思い、先が見えない為やる気が下がっており、気づいたら商談に入りたくない自分がいます。 最初の時に周りに伝えた熱意と、今の自分の偽りの積極性から出勤したくなくなってしまいました。 うちの会社では積極的に商談に入って成績を出せないと浮いてしまいます。 甘えなのかわかりませんがそのうち商談に入ることになると考えると、営業職をもうやりたくないと考えている自分がいて毎日ストレスです(先輩を見ていると5時間お客様を説得していたり客に文句を言われたり、それをみて積極的にやりたいと思えないのです) かといって世間体的にこの段階で辞めるのは早すぎますし、親にも一年は耐えろと言われてます。 一年も耐えられる気がしないです。 アドバイスをお願いいたします、、、
回答終了
、未達の人、どちらが多いですか?
新人のうちは営業にまわされるんですか?
絞れません。 資格は何も持っておりません。 何も資格持ってない人が新卒で事務職となると、なんの事務職があるのでしょうか?一般事務とか色々ありますよね。 そして、そもそも資格も無しに事務職に受かりますかね?事務職って狭き門ですよね。 そのため営業職も視野に入れる様になったのですが、なんせどの業界がいいか分からないです。 あと質問なのですが、事務職よりも営業職の方が年収が高いのは確実なのでしょうか? よろしくお願いします。
ルスが流行りだし、会えないお客様が増えました。 電話をしても断られる、または延期。 アポ取りができてお伺いしても、こんな時期に大変ねと言ってくれるお客様もいれば、こんな時期になんで会わなきゃいけないの?辞めたほうがいいよ! と言われたり… 会社では アポ増やしてください。電話数を増やして会ってくれるお客様を増やしてください。 今月の契約件数いつも通りの基準でやってください。 板挟み状態です。 上司も本音は「上から指示が出ないから、どうする事もできない。安倍さんが緊急事態宣言出せば会社も動くと思うんだけど…」と。 一応毎日の活動はマスクをし、アルコール消毒を持ち歩いてやってます。 動かないと自分の首を締めるだけの職業なので、辛いです。 動き回ってるので、ある意味で危険職種だと思います。かなりリスクがあると思うのですが… 営業職の皆様は、普段の活動いかがですか? 工夫してる事や、会社の様子などはどうですか? ただただ辛いので、同じ事思ってる方もいると思います。
正確には原付免許はあるのですが、さすがに履歴書に書けないので事務、企画、広報、クリエイティブ職などを志望しています。 ただ私文ですから、選り好みしていられない立場なのも事実ですので、悪い勝負ではないのなら営業も検討してみるべきなのかな?とは思います。
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