問診・打聴診くらいで良いのですか?
解決済み
つけられているのですが何とかなりませんか?
何度か病院に行って検査をした結果、手術が必要でリハビリを含めて復帰するのに1ヶ月必要との事でした。精神 的に弱った状態でしたので社長に退職を申し出た所、「1週間休んでいたので1週間前に遡って退職してもらう」と言われました。その場合、治療費はどうなってしまうのでしょうか?また、無断欠勤していないのに遡っての退職になってしまうのでしょうか?
。 現在、看護師で常勤として勤務しているシングルマザーです。 今年に入りスタッフが4人ほどバタバタと辞めてしまい、また今月1人辞める予定のスタッフがいるのでギリギリの人数のため来月から激務になると主任から通達がありました。新しいスタッフが入るまでの辛抱と毎月言われていますが一向に入る予定はなくいよいよ来月は辛いだろうなと覚悟はしていましたが 7月のシフトが出来たので見てみると、まず、夜勤が今まで5、6回くらいだったのがスタッフのほとんどが8~9回の夜勤に増え、1人の人は10回。2交代なので入り明け休みが通常の流れでしたが入明日勤日勤休み、もしくは、入明入明入明休み日勤入明など目が点になってしまうシフトに意気消沈でみんなヤル気がなくなってしまいました。公休さえちゃんと取れず、取れなかった休みは時給以下の安いお金で買い上げされ、希望休みも取れず子供の行事に行けない人もいたり、日勤で仕事すると休憩が15分も取れず立って食事とか、昼食も食べられずに夕方帰宅する人がいたり、とにかく忙しい日々に心休まる時間がありません。まして、子供がいると家の家事にも追われ疲労困憊な所に来月からのシフトをこなせるか不安になりました。医療事故が起こらないかそれも不安です。 とはいえ、辞めるにも自分が辞めてしまったら更に他のスタッフの仕事が増えてしまい申し訳ないと思うと辞める決断もできず、みんながもっと働きやすい職場にならないかと考えていますが、院長は仕事あっての家庭で仕事が1番と考えているので取り合ってもらえません。 主任はシフト組むのだって大変なのにみんなの意見1人1人聞けるかとパワハラ並の圧力で誰もシフトに口出しできないのです。 病気で長期間、休んだ人が傷病手当てを申請すればそんなにお金欲しいのかと言われてしまい申請させてもらえず、 自分の結婚式に有給使えるかと思えば許可が出ず結局、2日しか自分の結婚式に休みが取れなくて新婚旅行にも行けない先輩がいたり、他のスタッフも有給は一回も使えず何のために働いているのかさえ分からなくなる感じです。こういう現状をどこに訴えればいいのでしょうか。何年か前に監査が来ましたが、主任が休憩取れていますとか病院に不利にならない発言をしたので深くまで踏み込んでもらえずそのまま終わりました。 なんだかまとまりがなくなってしまいましたがでも、もっと過酷な労働をしている人もいるんだから頑張らないとダメですよね。仕事があるだけでもありがたいと思わなきゃですよね。 最後まで読んでいただいてありがとうございました。
以下経緯です。 ↓ ↓ ↓ 転職し、12月から会社に勤務しております。 社内には飛沫防止のパーテーションなどなく、定期的な換気も行われておりません。 入社2日目に歓迎会がありました。 私の歓迎会であり、少人数との事で断れる雰囲気ではありませんでした。 二次会になり、カラオケに連れて行かれると見知らぬ女性が加わり、六本木のバーで働く人でした。 まさか人が増えるとも思っておらず、コロナが怖くてそのあとすぐ帰りました。 金曜に歓迎会があり、月曜から体調が悪く、火曜日現在高熱、味覚がなくなるなどの症状が出ています。 PCR検査をするにはもう少し自宅で経過観察が必要な状況です。 最近は会社以外どこにも出かけておらず、通勤もしくは勤務中、歓迎会中に感染したと思います。 この状況でコロナになっていた場合、会社に労災を申請する事はできるのでしょうか?
て怪我をしても病院に行きません。 会社(父親)が負担するものですか?
去年病院に行った際はちょうど寛解しており、先生が痔だと気づかず誤診したのですが、あまりにも激痛なため、もう一度受診したところ内痔核の腫れ、出血および外痔核があるそうで、かなりひどい状態なので手術が必要になるかもしれないと言われました。とりあえず薬物療法で様子をみることにしましたが、私は便秘になることはほぼなく、痔が悪化するのもだいたい仕事中なため、仕事が大きな原因だと考えられます。 元々3月には退職を考えていましたが、この激痛の中働くのは難しいこと、介助量が多く身体に負担がかかりやすいこの病棟で働いていると例え手術をしても再発する可能性があることを考え、3カ月後に退職したいことを伝えました。すると師長から人員不足を理由に猛反対され、診断書をみせても鼻で笑われ、この病院より大変なところはたくさんあるよ、とか手術すれば治るんでしょ?と言われました。なんとか説得し退職の話は受け入れてもらえましたが、常識がないとかなり怒られました。 客観的な意見を伺いたいのですが、痔は退職理由にはならないのでしょうか?ご意見お願いします。
、私は医療法人で正社員で働いています。 勤続12年目で、その間に産休育休を2回もらつています。 国家資格の専門職です。 働き方としては、1ヶ月の公休数が決まっており(祝日の数で変動します)、土日祝日に優先して公休を当てはめて、公休が足りない時は出勤するか有休を使うかという勤務形態でした。 その働き方で12年働いてきました。 特に、日曜日、祝日に関しては、資格手当と休日出勤手当ての支給の関係から最低限の出勤にしなさい、と言われていました。 昨年、施設長が代わり、それに伴い、勤務日が変更になるとの話が持ち上がりました。 それによると、 曜日は関係なくシフト制に変更。 特に正社員は土曜日、日曜日、祝日の出勤が、1ヶ月に3日ないし4日入ります。 とのことでした。 私は子どももいるので、家庭の事情でそんなに多く土日に出勤できないと上司に伝えたところ、 給料が下がるかもしれないけど、土日祝が休みの準正社員になれば良いと言われました。 私としては、今まで10年働いてきたやり方が変わり、それで給料も下がるとは、納得がいかないのですが、 上司の感情的な話し方に対して、冷静に自分の気持ちを伝えることができません。 上司に対して、法律や働く人の権利のあたりから、理論的に話がしたいのですが、 うまい言い方や理論の積み立てができません。 詳しい方、アドバイス頂けると嬉しいです。
がとれないので再診し、MRI検査の所見がありました。病院には、MRI設備がなく、紹介状を書いてもらいました。MRIの検査結果を 整形外科にもっていくことになっています。労災は、まだ未申請で、整形外科には、様式第16号の3を提出する予定です。MRI検査をする病院には、様式第16号の4(変更届)でいいのでしょうか。一旦自分が立て替えて、監督署に請求するのでしょうか。現在、整形外科には、預り金で仮に処理しています。また、休業給付は、別々でしょうか。余談ですが、MRI設備のある大きな病院に変更した方がいいのでしょうか。(災害は、駅の階段で転倒で、交通事故ではないです。)ご回答よろしくお願いします。
上司が、人としてどうなの?という感じです。教えてもらっている立場なので、こんな事思いたくありませんが 、ありえません。 ある情報を確認できるパソコンが、1台しかなく上司が急ぎではない仕事に使っていましたが、私が引き受けた別件で緊急で確認したかったので、座っていた上司に、事情を説明して使わせてもらったら、(パソコン使用の優先順位が決まっています)いきなり機嫌が悪くなり、仕事なので当たり前の事なのに、何かイライラされ、用件が済み、有り難うございました、とパソコンからどけば、私が使ったあと、何か画面が歪んでる気がするとか、タイピングしにくくなった、とかワケわからない事を嫌味たっぷりで言い出し、その後も、メモ用紙を破る音が大きかっただの、ティシュをごみ箱に捨てた捨て方が、変だっただの、コピーしていたら、邪魔なので!とか。 何かにつけて文句言ってこられ、私も、理不尽すぎて意味がわからず、イライラしてきて、仕事に支障がでそうでした。職場を引き締めるつもりか、何かわかりませんが、常に誰かに意地悪な言い方で注意しています。 この上司にどんな対応したらいいですか?
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