になるまでは毎日10時間以上働き0時ぐらいまでレッスンしていました。 それが当たり前だと思っていたし解って美容師になったので仕方ないと思っていました。 今のお店で一年ほど前に入社した後輩が突然仮病で休みそのままお店に来なくなりました。 お給料は振り込んでくれと手紙だけよこしてきたので、給料はもちろん払うけど手渡しなので一回会って話をしようとオーナーが電話にでないのでメールしました。 すると労働基準法違反と精神的苦痛で訴えると言ってきました。 あまりやる気のなかった後輩に確かに怒ってばかりいましたし本人は辛かったかもしれません。 でも、人として当たり前にだめなことをだめといっているだけで。。。 仕事以外では、普通にいろんな話をしたりもしてたし「いつも愛の鞭有難うございます」とか言ってたので人間不信になりそうです。 不器用すぎて全く上達しないので初めの数か月でオーナーがもう辞めてもらおうか?と相談してきたので私は本人も一生懸命頑張っていることだし、人間的にはすごくいい子なので、もう少し様子を見てあげませんか?と頼みました。 こんな事をする人だと思っていませんでしたので店に対して凄く責任を感じてます。 今、私がお店に対してできることはあるんでしょうか?? ちなみにお店は9時半出勤の19時半ぐらいまでで休憩はなく昼食時間とお店が暇な時は座ってもいいしレッスンしてもいいみたいな感じです。終業のレッスンはありません。 休みは週1日と第2火曜だけお休みです。 労働基準法違反にはなるとは思うんですが何かできることはないですか? お店は忙しくて、人もいなくて毎日大変で肉体的にも精神的にもこちらが大変です。 何か良い案はございませんか?
解決済み
たるのかが知りたいです。 ちなみに発信は口頭+書類にて ①就業前15分前には必ず持ち場にいてすぐに働けるようにしておくこと。 (9時半からであれば9時15分には必ず持ち場にきて準備を始める事) ②決められた休憩が取れなくともそれは残業手当にもつけられない。また、休憩を取れなかった分の休憩時間を調整として別日にプラスで取ることは許されないという事。 ③接客での残業は20分間はカウントされず、20分以内の接客残業は残業とは見なされないと言う事。 上記3つはある程度立場のある者から公に発信しても違法には当たらないのでしょうか。
ています。 1時間の休憩を含めて基本的に9時〜21時まで。 また休憩時間が2回に分かれており、1回目に40分、2回目に20分です。 問題は一回目の休憩時間が早すぎることです。 凄く早いと出勤した1時間後の10時に40分休憩に入れさせられます。 休憩が終わったあとは、11時(厳密に10時45分頃)から21時まで9時間勤務する事になるのですが、その間の休憩時間が20分しかありません。 労働基準法では、8時間を超える労働がある場合1時間の休憩と決められていますが、9時間労働で20分休憩は労基に引っかからないのでしょうか? ご回答お願いします。
の1時間前までに出勤させる 早出手当などはなく、始業時間には間に合っていても1時間前に来なければ酷 く叱責を受ける 2、社内規定にもある昼休みに昼食休憩を取ると上司から叱責を受け、食事時間を取らせてもらえない 3、忌引き時に社内規定にある日数を休んだ後(休む前に報告済み)、忌引き休暇申請を却下され、代わりに土日出勤を強要された よろしくお願いします。
にあります。 1日に定期受診や緊急受診とが重なることともあり、休憩時間がとれないどころか昼食を食べる暇すらないことがあります。 9時から18時までの勤務で昼食がとれずに退社時刻を迎えることは、労働基準法に抵触していることはもちろんのこと、健康を害する可能性もあると思います。 法律に詳しい方のご意見をお聞かせいただければ幸いです。
ですが、これは違法ですか? 8時間以降は残業手当にはなりません。休憩は1時間あります。休みは週2、忙しい時は13連続勤務などもあるようです。
た。 忙しいから休憩をとらせることができなくてごめんね。と言われたのですが 労働基準法的にこれってありなんですか? 10時間休憩なしって普通ですか? よくわからないので 知っていらっしゃる方 回答よろしくお願いします。
トをしているんですが、時間帯が22時~8時までの週6日勤務です。 日をまたぐので1日の勤務時間は10時間で、休憩の1時間を引いたら、9時間です。この場合、9時間ということは、8時間越えているので残業代は発生するのでしょうか?また、雇用保険もないのですが、これも労働基準法違反になるんですか?
6時間勤務でシフトに入ってますが、飲食店の為きっちり時間通りに上がれず実際は6時間超えてしまいます。会社側に質問すると6時間なので休憩はありませんとのことです。 この場合、労働基準法では違法にはならないのでしょうか。
5分、8時間以上は1時間の休憩を取らなければいけないということは調べました。 それを踏まえた上で質問で す。 私は今パートで働いていますが、会社自体は10時始業で、私は10時に出社したり11時に出社したりと日によって出社時間はバラバラです。 本日、自分の過去の給料計算の詳細を見る機会がありました。 5時間働いて45分の休憩が削られていたり、同じく5時間働いているにも関わらず休憩時間が引かれていなかったり… そこで、給料計算をしている人になぜ休憩時間が引かれていたりいなかったりするのか聞いてみました。 その人が言うには、会社にいた時間ではなく、10時始業時間からカウントして6時間を超える場合は休憩時間を引いているとのこと。 もちろん給料は10時始業時間からではなく、出社から退社までの会社にいた時間で計算されています。 労働時間とは仕事をしている時間であって、出社してから退社するまでの時間だと今まで思っていたのですが、法律的にはどうなのでしょうか。 会社の人の言い分だと出社時間が遅ければ遅い程バイトやパートは損をする気がします。 実際に取ってもいない休憩を出社時間が遅かった為に引かれてしまっているので。 長くなってしまいましたが、説明が分かり難かったらすみません。 労働基準法等詳しくなく、ネットで調べてもよくわからなかったのでここで質問させていただきました。 回答よろしくお願い致します。
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