ました。 会社の上司にはすでに報告しており、会社も5月末で退職することで合意をいただいています。 そこで、転職経験者等の皆様にお伺いしたいのは、私自身が退職する事実を、どのくらいのタイミングで会社の周囲の人達に周知(公言)すべきでしょうか? 上司からは、今月末の年度末の納会で発表してはどうかとの打診がありましたが、退職の2ヶ月間に周知するのは時期尚早でしょうか? それとも、ここまで決まっていれば一日も早く周知できる機会に告知すべきでしょうか? 転職経験者(転職支援会社のプロの方)からのご意見お待ちしています。
解決済み
ったのですが、なぜか今まで気にならず8年間尽くしてきて、急に我に帰って転職を本気で考えました もちろんワンマン会社だからこそ、良くしてもらった点や融通をきかせてもらっていた事もあり恨んでいるとかではないのです。 最近我に帰った感覚を持ってから、社長の暴言を受けて反省より傷つくようになり、過去に受けた事例もどこかで悲しく感じていて、このままではやっていけないと考えています それに我に帰ってから、親族贔屓の不服や社内雰囲気の悪さ、 真面目に仕事に取り組んできた自負やスキル、資格への自己評価と、実際投げつけられる言葉や態度、評価が合わない状況への不満が止まりません。 社長は個人情報を根掘り葉掘り聞く人でしたし、私は社長の機嫌が良くなるのならと、プライベートをオープンに話すタイプでしたので、夫の仕事や実家の状況まで詳細に知られています。退職理由を適当に濁したり、下手な嘘をつくのは難しいです かと言ってお世話になった自覚もあるので、パワハラがしんどいから辞めたいとは言いたくないし、円満な退社ができれば嬉しいです 会社の運営上必要な資格や業務スキルを私しか持っていない業務もありますので、きちんと引き継ぎもきちんとします。 アットホームな一家経営のワンマン社長会社で円満退社をするには、会社への不満は全て隠したほうがいいですよね その場合何かよい言い訳はないでしょうか
社を退職します。 永きに渡り会社にはお世話になったので、出来るだけスムーズに円満に退職できるよう、早め に相談し、時期もボーナスも貰わないように勤怠ベースにあわせて決め(6月末なら貰えますが勤怠ベースの20日なら貰えません。)、今期の目標数字も達成させ、私なりの方法で感謝の気持ちを表してきました。 しかし会社の都合で、引き継ぎ日程が後回し後回しになり、結局私は40日あった有休もほとんど取れずに、今も仕事をすることになっています。 贅沢は言わないので、せめて有休は半分位はもらって、次のステップに向かう準備をしたいというのが退職の話をしたときの願いでしたが、時間が押してしまいました。 だからって、無理に有休をとっても、得意先に迷惑をかけることになるので、それも我慢して出勤しています。 ただ、嫌な終り方はしたくない一心で、色々ある悔しい気持ちを我慢してきました数ヶ月でしたが、後輩が決めてくれた送別会の日取りまで、色々外野に言われだして、なんかもううんざりしてます。 というのが、みな営業マンということもあり、なかなか上手く人が揃わないので、どうしても2人これない18日で送別会をしてくれることになっていたのですが、本社の部長や統轄も参加するとか、みんな揃わなきゃだめだから、7月か8月にしろとか、同じ営業所じゃない人たちから言われ始めてます。 私は、有休もなくズルズルとなっているので、せめて20日前後で一旦締めてすっきり締めたいのがせめてもの願いです。 でも、上の人たちが、それぞれの理想論や都合ばかり言うので、始めは送別会してくれて有難いと思っていたのが、もう段々と『送別会したいのではなくて、送別会してやったという自己満足を得たいだけないのでは』と思ってきてしまい、もう今は不信感でいっぱいです。 私の心が狭いのかもしれません。 どう気持ちを切り替えたら、感謝に気持ちに戻せるのかもう分からなくなってきました。 もう少しで終りなので、笑顔で終わりたいのですが。 どうか私にアドバイスをお願い致します。
はもらいました。 手続きなどもありますので、そろそろきちんと退職届を出そうと思います。 うちの会社には退職届のフォーマ ットがあるのですが、この場合は、このフォーマットだけを提出すればいいのでしょうか? よくある手書きの退職届の文書も同封すべきでしょうか? 同封する必要がないなら、そもそもフォーマットの退職届を入れる封筒も不要?? フォーマットには、名前や退職理由を書く欄があります。また、印鑑届も兼ねていて、銀行口座を車書く欄もあります。 最悪、フォーマットだけ渡せば手続きは進むと思うのですが、お世話になった会社なので、なるべく円満に退職したいです。 アドバイスよろしくお願いします。
来ているので10月一杯まで働いて、11月1日から新しい会社に入社します。 9ヶ月いたので、10日くらいあると思います。 この場合、有給はどうなるのでしょうか?
辞めようと考えてますがなかなか上司に伝えることが出来ません。 来週中には話すつもりですがそれで円満 に退職できるのでしょうか。 ちなみに辞める理由として一身上の都合で詳しく聞かれたら自分都合でどうしても他にやりたい仕事を見つけたためと自分自身仕事が向いてない、これ以上は限界だと言いたいと思ってます 実は転職先は決まっていません。辞めたあとは心身共に休ませて充電期間を設けて転職活動を行いたいと思います 自分の会社の就業規則には退職の30日前には願い出ること、そして会社の承認をうけ退職願いを提出とありました この状況、条件で来週に上司に話をして円満に退職できるでしょうか。 どうかアドバイス宜しくお願いいたします
のですが、「福利厚生が良くない」という理由で退職しようと思っています。現在の会社の「福利厚生が良くない」というのは、簡単に言うと産休・育休が取得が難しいという事です。人手不足により、長期休暇を取るくらいなら辞めてもらって、長く勤めてくれる新しい人に来てもらった方が都合が良いという事で、産休・育休を実質取らせてくれません。(この時代有り得ないと思われるかもしれませんが実在するのが現状です) 話は変わりますが、お付き合いしている方と年内には結婚しようという話をしています。(プロポーズされたという訳ではないので、いつ籍を入れるかとかは未定)それに伴い、いつか起こるかもしれない「妊娠~子育て」についてきちんと考えないといけないと思いました。 しかし現職の所は「産休・育休の取得は難しい」というものの、万が一妊娠した場合、一般的に産休に入るタイミングまでは働いてほしいという訳の分からない事を言っています。 自分としては妊娠したら辞めないといけないと分かっていながら、ギリギリまで働きいずれ無職になり、未熟児抱えたまま新たな職場を探す為の就活をしろと言われている気がします。 なので、「年内には籍を入れる」、「今後起こりうるライフイベントにも対応してくれる環境に身を起きたい」という理由で退職しようと思います。 悩んでいるのは、これをそのまま伝えると「今の会社は福利厚生が良くないので辞めます」とストレートに言っているような気がします。あくまで円満退社に限ってですが、退職理由に会社のネガティブな理由を言うのは良くないと言われているので、何か別の言い方があれば教えていただきたいです。嘘はつきたくないので全く別の理由を言うとかではなく、ニュアンスは変えずに前向きに伝えたいと思います。 「家族の時間を大切にしたいから」などは通用するのでしょうか?
当は書類にも記載されていたので、あることはあるのですが、振り込まれない理由は何が考えられでしょうか? その会社では、引き伸ばし等にも対応し、円満退社するように努力していましたが、最終的には定年退職以外はあり得ない風潮もあり、塩対応でした(汗 退職後の書類も何故かなかなか作成してもらえず、保険などの切り替えも2ヶ月ほどかかりました。 正直直接問い合わせるのがストレスです。 何か良い確認する方法はありますか?
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