くて、面接時間も雑談混じりだったのですが... 面接に行った時、会社が汚かった 前職に比べて給料が1万5000も安い 賞与も1ヶ月分 勤務は月〜土のシフト制で ここで働こうか悩んでいます。 それと職場へ行くまでに結構道が細く入り組んでいて 駐車場から職場まで少し?5分くらい歩きます (要は運転しづらい) あと、水泳施設で塩素臭くて、体に害ないのかなとおもったり。。。 1番の理由は他にもいくつか色々受けてみて そこがダメだったら働きたいんですけど... でもそこがダメだとしても働きたいと思えません... なんで内定辞退しようか迷っているのかというと 前職給料19万でしたが、手取りは15万7000円で 少なすぎてイライラしていたこと 転職するなら、土日祝で、前職より給与も賞与も多い職場と決めていました。 なのでまた給料の安さにストレスが溜まり、働くの嫌になるんじゃないかなあと、、、 あとシフト制なので その点もめんどくさいなあと、、、社員なのに 利点は 家から近いこと、年休が多いことです。 内定もらってから、キープすることって無理ですよね? ハロワ行った際、受付で、内定いくつか貰ってるんですけど他受けていろんなとこみてから決めたくて〜と言っている男性が話しているのが聞こえてきました 今日内定の電話かかってくるのですが・・・ 電話かかってきたらなんと言うべきでしょうか? 内定辞退するべきですか? もうそこに決めて働くべきでしょうか? 他のまともな企業いくつか受けましたが どこも不採用でした どう思いますか? 教えてください
回答終了
が、 LINEでやり取りをしている様なラフな感じの会社で そこを内定辞退しようと考えています。 基本はメールと電話だと思うのですが、LINEで内定辞退なんて、ありえないですかね?? 後、もし電話で言うてしたら、始まりはなんと言ったらいいのでしょうか? 内定を頂いた○○と申します。であってますか? その後はなんと言ったらいいのでしょうか
まで組まれています。 取り急ぎメールにて辞退したほうがいいのでしょうか? 一般的には電話で辞退するといいますが・・・
解決済み
考えて電話にて辞退をお伝えして、誠心誠意謝ったつもりです。 その上で相手側から「誠意がない」「敬意に欠いている」と言われました。 これ以上に誠意を伝える方法がありましたら教えていただきたいです。私はどうするべきだったのでしょうか?
んなりいくか心配です。 中小企業なので、もともとの採用人数は10名ほどとそこまで多くないと思いますので、やはり、企業側に迷惑がかかると思います。 しかし、どうしても他の会社に行きたいので内定を辞退したいのですが、中小企業であるが故に、結構、強めで言われそうで怯えています。 内定承諾書には、承諾書の提出後には入社を辞退しないことへの同意文や、私以外の保証人を書く欄もありました。 これらを盾に強く言われないか心配です。 例えば、保証人(親)と話をさせろや、一度、会社に来い(キャリアアドバイザーからは電話で良いと言われましたし、他の人も電話でしているので電話でします)と言われたり、カレーをぶっかけられたりしないか戦々恐々としています。 もしも、親と話をさせろと言われたり、一度、会社に来いと言われた時には応じなくて良いのでしょうか?
否は電話かメールでお伝えしますと言われました。 電話は合格・メールは不合格だろうと思っていたのですが、先ほど電話があり、面談を設定しその面談でお伝えしますと言われました。 これは合格ということで良いでしょうか? 他企業へ内定辞退の連絡もしなければならないので ちなみに22卒の大学4年なので、新卒です。
なものってあるのでしょうか? 面接の時には人事に興味あるが、(人事等よりも営業の方が内定をもらえそう だと思っていたため)営業をやりたいと言った。それで、他に内定が決まり、辞退したいということを電話で伝えたら、実は人事部にきて欲しかったと言われました。 この、人事に来て欲しかった。というのは引き留めるための謳い文句だと思いますか? こういう事はよく使われているものなのでしょうか? それとも、本当に人事に配属してもらえるのでしょうか?
承諾書の返送をもって内定承諾と書いてあります。 このような場合でも、企業への辞退の電話は必要ですよね? ご回答お願いします。
眼科といった一般企業ではなく、小さなクリニックなどに絞って職を探しています。 先日、応募した医院から見学と面談に来てほしいと連絡があり、行って来ました。 見学後の面談で、実際に見学してみて今後の選考をどうするかを2日以内にメールを下さいと言われました。 実際に見学してみて、私にはどう考えてもここの医院さんは合わないなぁと思い、今後の選考を辞退する連絡をしました。 同時に、他の医院の選考も受けていたのですが、こちらの医院は、採用となった場合には来週の金曜日(今日ですね)の夜に電話しますと言われていました。 そして、今日、お昼ぐらいに携帯に着信があったのですが、出ることが出来ませんでした。 また、伝言も残っていませんでした。 電話番号を見てみると、以前、辞退した医院と番号が同じだったので、もしかしたら、辞退のメールが届いていなかったのかと思い、折り返し電話をし、「辞退のメールを送ったのですが・・・・」と言いました。 先方も「わかりました。」と言うことで、電話のやりとりは終えたんですが、夜、家に帰ってから、「そういえば、もう一箇所は採用だった場合、今日の夜に連絡があるはず・・・・」と思い、今一度、そちらの医院の電話番号を確認したところ、なんと、お昼にかかってきていた番号と同じだったんです。 よくよく見てみると、この2つの医院の電話番号が、03-△△○○-△△△△と、△の部分の番号が全く一緒で、違うのはたった2ケタだけだったんです。。。。 私は、てっきり辞退した医院からの番号だと思い込んでしまい、決まったら是非、お世話になりたい!!と思っていた医院からの採用をお断りしてしまったんです。。。。。 このミスに気付いたのが、診療時間が終わってしまっている時間だったので、一応、電話したのですが、案の定、誰も出ませんでした。 ここの医院は土日がお休みなので、来週、月曜の朝一に謝罪と、もしまだ採用して頂けるのであれば・・・と言うことを電話しようと思っていますが、やはり、これはどう考えても、あってはならない、してはいけないミスなので、許して頂けると言うか、再度採用して頂けると言うことは難しいのでしょうか??
たのですが、別の企業への入社を決め、辞退の電話連絡をしました。 入社承諾書などが送られてきていて、 それを郵送で返そうと考えていました。 しかしお恥ずかしい限りなのですが、よく見ると書類の一部がよれていて、以前学校の就職課に相談するため持っていったときの大雨のせいで濡れてしまっていたようでした。 また、送られてきたときのまま企業の封筒に入れていたのでその色も若干移ってしまったようです。 辞退の電話では書類を送り返せなどの指示は何もなかったのですが、この場合、無理に送らない方が良いでしょうか?
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