が、ちょっとブラックっぽかったので、就活を再開させました。 ですが、相手企業にはもう内定受諾書を送ってしまったし、エージェントにも内定を受ける、という旨のメールを送りました。(たぶんこの時点で、企業側がエージェントにお金を支払う義務が生じたと思われます。)8/7 就活を再開したとはいえ、希望の企業から内定をもらえるのかわからないので、今はまだ断りたくないのです。それに、再開させたことをエージェントに言ってしまうと、内定辞退をせまられそうです。 ブラックとはいえ、内容自体はやりたい職種であったので、最悪そこに行くのでもかまわないのですが、でも他にチョイスがあるのであればそっちをとりたいと考えています。 もし今後就職活動を続けて、他企業から内定がもらえた場合、内定をもらった時点で断っても大丈夫でしょうか?それともやはりいまのうちにエージェントを通じて、内定辞退を申し込んだ方がいいのでしょうか。
解決済み
すが、すごく悩んでいるため アドバイスを頂きたいです。 勤務先の希望を仲介会社に伝えて、会社を紹介してもらいました。また、面接の際も希望を伝え、希望は通ると聞いていました。 先週配属先の発表がありましたが、希望と逆の場所に配属になりました。 承諾書類を送る予定でしたが、「承諾できない場合や内定辞退は連絡ください」と書かれてあり、仲介会社に連絡したところ、辞退ではなく、再検討ができるため、再検討したらどうかと言われました。ただ、その時点で不信感や不安が大きくなり、辞退したいと再度伝えましたが、「今辞退しても、再検討した後辞退しても同じだ」と言われ、再検討となりました。電話で話をしたのですが、仲介会社からは「再検討して希望が叶わなかった場合、やはり辞退されますか?」と聞かれ、「はい。」と答え、「そうですが。」と言われました。 2.3日後に連絡がありましたが、自宅から1時間半程かかる場所でした。大手のクリニックのため、全国に店舗がありますが、自宅から1時間圏内と聞いていました。再検討したらそこが本決定だと言われましたが、今後のことも考え、このような気持ちで働くのは本当に不安です。 再度仲介会社に連絡しましたが、 内定承諾後の辞退は不可、とりあえず入ってから考え、移動希望を出したらどうか?と言われました… 内定承諾後の辞退は、企業や仲介会社の方に迷惑をかけてしまうことは重々承知で、辞退しないと考えていました。 しかし、何度も辞退を考えていると話をしていたのに、その時に無理だと言われなかったことや、配属先を承諾できないと話をしたら締切を伸ばしてもらったから大丈夫などあり、不信感しかありません。 私のわがままな点もありますが、働く上で通勤時間も大切だと考えています。どのように対応したらいいのか、もう辞退はできないのか 詳しい方教えて頂きたいです。
回答終了
がこれまでいくつか内定がでたのですが、いざ内定がでると、まだいい求人があるんじゃないかや、この転職先でほんとにいいのかなどという不安にに襲われてしまい、内定を辞退してしまって、一向に転職に踏み切れていません。 その後やっぱり承諾しとけばよかったなといつも後悔をし続けてしまい、また同じことをしてしまったと深く後悔してしまいます。 内定がでる度によく考えて辞退はしているはずなのに、後悔をしてしまうのは何故でしょうか? またその後悔から立ち直る方法はないでしょうか? どうぞよろしくお願いいたします。
書に書かれた条件を受諾する旨を伝え、行く意思をメールにて示しました。 企業から発行される内定受諾書 などには一切のサインをしていません。 入社予定日は2016年5月1日です。 在籍中の会社に退社の意思を示したところ、当然のごとく慰留を受けました。そして提示された慰留の条件が満足のいくものでした。 そのため、企業からの内定を辞退したいと考えています。 この場合、企業、転職エージェントに対する法的な責任は生じるのでしょうか。 転職エージェントからは正式書類へのサインを無くしても、行く意思を示した後の辞退はできないと言われています。
討しています。その旨をエージェントに伝えたら、今回内定もらった会社に40名ほど応募して、私一人にしか内定を出していないほど厳選採用なので、もったいないということです。 私はその会社の面接にそれほど力を入れてなく、容易に内定をゲットした感じですが、エージェントの方の話は信用できるでしょうか。
質問させていただきます。 ハローワーク経由で応募したのですが、最終面接の連絡後がハローワークに行ったところ、ハローワークには不採用の連絡がきているとのことでした。疑問に思い詳細を聞いたところ、2次面接の翌日から他の内定者の方が勤務を開始しているとのことでした。 さらに、募集人数は一人の為、求人は無効になっていると言われました。 このような復活内定みたいなことってあるのでしょうか?? また理由としては 他の内定者の方が勤務開始から、私への最終面接連絡までの間(1週間)に退職した、もしくは解雇された。 とい考えるのが自然でしょうか? 仮にそうならば、短期間に内定辞退をしようと思い質問させていただきました。 回答よろしくお願い致します。
を貰えました。 しかし、どちらも決め難いです。 かと言って、全部辞退してまで他に受けたいところもないためどちらかで決めようかなと思っています。 何かアドバイスをいただければ幸いです。
。 現在内定はないものの、選考中の企業が数社あります。 現職はまだ転職して半年程なのですが、不満があるのと、今後のキャリアを考えた時に転職するのがベストだと考えている為できれば今すぐの転職をしたいのですが今回はやはり見送るしかないでしょうか。 ちなみに妊娠は元々希望していたため、現状は想定内です。転職が決まったら妊活は延期し半年程勤務後に再開と考えておりました。 今すぐの辞退はせず、もし内定を頂けた場合妊娠が発覚したがそれでも内定受諾しても構わないか確認するのが良いでしょうか。 その場合可能性としてはかなり難しいだろうとは思いますが、その場合は諦めて現職で産育休を取ろうと思います。 不快な思いをされる方もいらっしゃるかと思いますが批判などは受け付けておりませんのでご遠慮下さい。
させました。 内定が2つ、第一志望の最終面接が残った状態で内定承諾の期限が来たのでエージェントからどうするか連絡がありました。 ワタシは、内定は辞退して、第一志望の最終面接を受けますと伝えたところ、エージェントが「その企業は合否までが長いですよ?2ヶ月以上結果が来るまでに時間がかかります」と言われました。 2ヶ月以上結果待ちとなると、内定も、進んでいる別の選考も全て辞退しなくてはならず、不採用だった時のリスクヘッジが出来ないので、そういうことならと取っていた内定の中から内定承諾をしました。 しかし、実際に選考が終わった後にエージェントから連絡があり、第一志望の企業の合否までの期間は1ヶ月くらいだったと話されました。 1ヶ月であれば、他の選考も進めながら第一志望の会社の最終面接も受けれたので、そのことを伝えると 「言いたいことは分かりますけど、承諾してしまったのでもうここに行ってもらう形ですね」 と言われました。 今とても動揺しているのと、怒りと悔しさでいっぱいです。 このような場合どのように対応すれば良いのでしょうか。 面接の再設定などしてもらったりは出来ないでしょうか…辛いです。
和感を持ちました。 面接前に急にアンケートを書くように言われ、他社は受けているのか、受けているなら会社名を記入してくださいという内容でした。 また、求人票には書類選考と面接2回と書かれていたのに実際は上記に加え、小論文を持参するという選考方法でした。 そして人事と副社長が面接官だったのですが、副社長はほとんど目も合わせてくれず、 人事が副社長に「◯◯さんに何か質問ありますか?」と2回ほど聞くも「何もありません」とバッサリ。 また、一次面接合格の電話の際に 「最終面接の際に入社後の流れについて説明します」と言われていましたが最終面接の際にそのような話は一切出ず。 落ちたと思っていましたがなぜか内定の電話がかかってきました。 一旦保留にしていますが、上記のこともあり言葉にできないような違和感があります。 なぜか今の会社の良いところが目について、内定辞退も視野に入れています。 最終面接で感じた違和感や言葉にできない直感は当たるのでしょうか。
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