送しました。 提出期限は金曜日23日今日で、おそらくすでに会社には届いていると思いますが、 現在わたしは 前職を離職していて、そのせいかきちんと届いたかどうか、内定が受理されたかどうか、とても不安です。 それと、郵送を出す前に、他社からも内定をもらっていて考え中ということと、その際に、内定承諾の書類に関してわからないことがあり、ついでだと思い質問したところ、うちに入るか入らないかも決めてないのにその質問は失礼じゃない?と採用担当の方に、無礼な行為をしてしまいました。その時は、おっしゃる通りだと思い、すぐ謝罪しました。その採用担当の方も、半分冗談だったのか、たくさん悩んでください笑 もし辞退なら電話で一本連絡してもらって書類は破棄してください、とのことでした。 入社予定日は4月2日とあり、まだ1週間と少しほど余裕はありますが、この無礼な行為をしてしまったために、内定が取り消しなんてことになってたら不安で仕方ないです。 書類はおそらくすでに届いていると思いますが、まだ連絡がありません。 提出期限が今日までなので、来ないのも当たり前なのかもしれませんが。 このまま連絡がなければ、書類が届いたかどうか確認したいと思うのですが、来週の月曜日まで待った方が良いですよね?? 参考までにご意見くださると嬉しいです。
解決済み
で承諾書を出すつもりでサインをしてしまいました。 後日、絶対に内定を貰えないだろうと思っていた別の企業から内々定をいただき ました。身勝手ながら最初に内々定をいただいていた企業には辞退の電話をいれました。電話では親切に対応してくださり、最後に事務的なことということで郵送した内定通知書を返信用封筒で送り返してほしいと言われました。 電話の後で気づいたのですが、この場合内々定承諾書も同封した方がいいですよね? サインしてしまったことを添え状に書いて、横線などで取り消しして同封しても良いのでしょうか? お世話になり感謝している企業ですのでなるべく失礼がないようにしたいです。軽率にサインしてしまったことはとても反省しています。 回答宜しくお願いします。
した。意向確認書が送付されてきたので、提出しなければならないのですが、そこは実は第一志望ではありません。 質問の中に、 1.他に内定等はありますか。もしくは他に就職活動をしていますか? 2.1.で「はい」と回答した人にお聞きします。就職の志望順位を教えてください。 とあります。本命の自治体はまだ受験していない状況なのですが、正直に「他の自治体が第一志望」もしくは「優先順位は現在のところ未定」と回答した場合、内定取り消しになることはありますか? ちなみに、募集案内には「例年合格者は採用を辞退したり、採用に必要な資格等を満たすことができなかった場合を除き、全員採用されています。」と書いてあります。
にもかかわらず少しのミスや慣れない作業で時間かかっていると、舌打ちや行き過ぎた暴言を浴びさせられるのですが、人生の長く働 く予定だったのでこのままでは就職しても直ぐにやめてしまいそうなのですが学校に相談したりして内定を取り消して貰うことはできるものなのでしょうか。 また1度うつ病の経験があるのでとても不安です。 アドバイスや意見を願いします。
きたい仕事がなかったので、中途半端に就職をしていました。 なので、その会社で自分が長く勤める未来が全く見えません。 お金持ちになりたいわけではありませんが、モチベーションや未来に少しだけ不安です。 22歳の今なら内定を蹴って、再就職、資格取得など、もう一度自分の将来についてやり直せるチャンスがあると思っています。 最終的には自分で決めることですが、 今の状況に妥協するべきではないですか?
は、現在就職活動中の大学4年生です。先日、第2希望でありましたA社から内定の電話をいただきました。 しかしその内定には条件があり、現在自分が選考を受けている会社に電話で選考の辞退をつげ、その後その報告を電話でするというものでした。私はその条件をのむことを了承し内定を得ました。また選考中の会社名も告げました。しかし第一希望のB社が選考中ですので、内緒でこのまま就活を続けようと思っております。 そこで質問なのですが、①A社が、私の他社の選考状況(進行中であるかor辞退したかなど)をどうにかして知りえることは可能でしょうか?(ちなみにA社B社は同じ業界です。) ②すべて辞退したと電話で報告したあと、実はB社の選考を受けていたと発覚した場合、内定取り消しといったようなことになるのでしょうか? はじめての投稿で長文・読みづらい文章等、申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
先日、内々定を頂いている企業から意思確認と懇親会の案内を頂きました。(私は地方に住んでいるので、本社で行われる懇親会の場で入社意思の確認を行うということでした) しかし、第一志望の企業の選考が進んでおり、内々定を承諾できない状況でいます。このような場合、内々定を承諾して意思確認の場で内定承諾書に判を押し、懇親会に参加した後で内々定を辞退することは出来るのでしょうか? 第一志望に受かった場合、そちらに行きたいのでどのように対応するか悩んでいます。 回答よろしくお願いいたします。
日、内定先の企業から配属についての連絡があり、地方での勤務が決まったそうです。 内定式で、女性は家から通える場所に配属すると言われていたこと、他の内定者は大卒のほとんどが本社勤務になったそうで驚いています。(短大卒の方もいますが、その方は地方と決まっていました) 心当たりがあるか聞いてみたところ、内定式で内定者同士が連絡先を交換する際、ライングループを作ろうと呼びかけたことが挙げられるそうです。 人事からは新卒の、女のくせに出しゃばりという印象で目をつけられたのではないかと考えているそうです。 当たり前のことですが、会社からの提出物もかなり早めに出しており大きな失敗はしていないはずと言っていました。 出る杭は打たれるという言葉があるように、自業自得なのでは無いかと思う反面、人事に嫌われたのか、干されたのかと悩んでる様子が少し気の毒だという思いもあります。 もちろん欠員などもあるでしょうが、希望地域にせず、わざわざ地方配属にする意図とは何でしょうか?
の内容が違います。 面接時の内容では月25万という話でそれからあげるかは試用期間次第と言っており 今日雇用契約書を見たら21万 固定残業こみ50時間 と書いてありました、それについてお聞きしたところ、最初は試用期間とのこと 当時求人票では経験者を想定しての提示額と言ってました。 求人票には未経験者を歓迎すると書いてあり給料額は、未経験、経験者と別れてなくただ25万~と書いてありました。 雇用契約書はまだ書いておらず手元にあります、明日提出し明日から出勤の話で衣服などを支給されました。 こちらも必要書類などを渡して、今現在どうするか迷っているのですが、この場合まだ契約しているわけではないので、内定取り消しの電話をして即日辞退できますか? 他にも話と違うところがあるのですが長くなるので必要であれば書き足します。
てです」と言われました。あっても使用が許可されないのであればこれは労働基準法違法ですよね。 質問1:小さなクリニックはスタッフ(受付)に年次有給休暇を使用させないところが多いのでしょうか?? このクリニックに内定をもらいましたが、有給休暇について交渉しようかどうかまよっています。 質問2:すぐ交渉するか、入社を辞退するか、入社後有給休暇が発生してから交渉するか迷っています。どの選択が賢明でしょうか? 入社前や入社すぐに有給休暇について話し合い、となれば、入社を取り消しされないかと不安です。 そもそも、労働基準法を守っていないこのクリニックに入社するのがよいのかどうかも迷うところですが、この不況では他に内定をもらえる可能性が低く、条件が悪くてもそこに就職したほうがよいのかと考えてしまいます。
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