小さな企業で社長と一対一での面接でした。 正直、面接で手応えが無かったのですが面接の終わりに社長から「君が本気でウチに入りたいと思う、明日にでも働きたいというやる気があるなら私まで電話して下さい。」と言われました。 結論としては他に内定が出ていて辞退したいと考えているのですが、この場合って辞退でも電話するべきなのでしょうか。或いはメールでも良いのか、入りたい気が無いのだから電話もメールも連絡しなくて良いのか分からないです。ただ、連絡しないのは人としてどうなのかなと思っています。 わざわざ電話で断るのも失礼なのかと考えてしまいます。そうなるとメール？が良いのでしょうか。 初めてのパターンだったので戸惑っています。 どうするのがベストなのか、どなたか教えていただけますと幸いです。よろしくお願い致します。
解決済み
しましては、 「日程調整をして頂き、8日後に対面の面接を控えた企業の選考を辞退すると、私の所属する大学の学生は二度と取らなくなるか」です。 私は就活のエージェントを通して企業を紹介して頂きました。 そして一次面接まで辿り着き、日程調整をして頂き8日後に面接を予定しています。 しかし、私は昨日第一志望の企業から内定を頂き辞退しようと考えています。 その旨をエージェントに伝えた所、 「面接の日程調整した上で辞退すると相手に非常に失礼で、今後あなたの大学の学生を取らなくなる可能性があるから面接に参加した上で辞退して下さい。」 と言われました。確かに私の所為で後輩に迷惑をかける訳にはいきません。しかし、結局辞退するのでしたらお互い時間を無駄にするだけで誰も得しないと考えてます。 やはり、選考は辞退すべきではないでしょうか？ また、辞退する際はメールでなく電話の方がよろしいでしょうか？ 御回答よろしくお願い致します。
ているのですが その会社に違和感を少し感じています。 まず見学する機会があったのですがメールには領収書を持ってきてください交通費支給ありとあったのに一切支給はありませんでした。 その他ちょいちょいメールミス(一斉送信？で自分以外におくるはずであったであろうメールが自分にも届く)、書面ミス、名刺を二回もらう(私のことを覚えていない)などなど 第一印象が大事、はじめの印象を大事にしろという話をよく聞きますが、みなさんが企業で面接したときの印象は入社後やっぱりその印象の通りという感じが多いですか？？？ 私が感じた印象としては 人は良さそう、なんか抜けてるな…大丈夫か？ という感じです。 会社に入ってもこういうミスみたいなので振り回されそう ここ以外内定辞退してしまいました。 まだ就活を続けるべきか迷っています。
らメールにて採用内定通知なるものがきました。 文面には私の内定を決定した旨と内定通知書を渡すので本社までもう一度来てくれ、という内容でした。（新幹線を使う距離です） 現在内定はこの会社を含めて２社目です。１社目は既に内定承諾書？なるものに著名して提出済で 、現状この２社でどちらに進もうか悩んでいる状態です。 新幹線を利用するような距離の学生を呼び出し、わざわざ内定通知著を手渡すという意味はその場で内定承諾書にサインもする場合があるのでしょうか？？ できれば人事の方の考え方やお話を聞きたいです。
でまだ書類上の契約等は交わしていません。 その間に他の企業の書類選考通過・面接実施の連絡が入ってしまいました。 本日夕方に連絡があり、では明日に面接をと言われ咄嗟に受けてしまったのですが、第一志望の会社に 行きたいと思っているので辞退しようかと思っています。 前日の夜になってしまいますが辞退してもいいものでしょうか？ それともスケジュールを調整していただいた分、面接は受けたほうがいいのでしょうか？
ださい ・当方30代前半、女、外資系販売員です。 ・現在、派遣として勤務している会社より去年12月に採用面接を受け合格、メールによる正社員採用の内定通知を頂いておりました。 入社に向けて配属先店舗も決まった後、年末になって本国の意向により12月の採用者は全て正社員採用ができなくなったと連絡がありました。 その時点で他に受けていた企業は辞退しておりました。 ・会社より正社員採用ができなくなったが派遣であれば採用ができる、通常の派遣採用より待遇いわゆる給与を良くする、本国の意向が変われば正社員等用できると言われ他の企業は辞退していたこともあり承諾しました。 ・2月に派遣社員として入社 ・今月になり12月以前に派遣として働いていたスタッフなど10名を超える正社員登用があった ・正社員登用について会社より一切の連絡がなく通達で知り本社に問い合わせたところ順番があると説明を受けて状況を確認して連絡待ちの状態 上記の状況を踏まえまして、 ・損害賠償請求が可能かどうか ・会社に求めることができる権利 ・即日社員登用が可能かどうか についてなにかありましたら教えて頂けると幸いです。 あまりの会社からの不誠実な対応に不信感を感じており、不満が爆発しそうです。 また、内定取り消しから派遣での高待遇での入社が会社的にグレーゾーンであることから口外は一切しないように言われており、誰にも相談できずにいました。 勤務先は仕事も覚え周りの方との雰囲気もできてきており、できるだけ退職にならない方法を探しております。 長くなりましたが、ご回答お願い致します。
A社）は、母体が大きい会社で、内定承諾書などいただいていないのでわかりませんが、ハローワーク の求人では土日休みで祝日は、出勤。月に1回平日お休みいただけるのとGWやお正月はお休みです。年間122日休みです。内定は電話でいただき9月12日に健康診断とオリエンテーションがあり、そこでお給料の提示なのかな？と思います。通勤時間は30分くらいです。 もう1社（B社）は内定承諾書もいただいており、休日は4週8休の年間112日くらいの休みだそうで、お給料は、はじめの1社よりは良いと思います。通勤時間1時間くらいかかります。 贅沢な悩みでどちらにしようか？悩んでいます。面接の感じはB社の方が良く、仕事内容や入社してからのスケジュールも具体的にメール等で知らせてくださり、ありがたいですが、通勤時間がかかるのと、福利厚生はA社の方がおそらく良いと思います。 9月12日のA社の健診とオリエンテーションすると内定辞退もできにくいと思いますし、B社にも、それを待っていただくのも、失礼と思っています。 健康診断やオリエンテーション後、辞退とかできるのか？ B社に9月12日まで待っていただくメールを送ると失礼ですか？ 教えてください。 よろしくお願いします。
回答終了
すが、私が思いつく限りは問題はなさそうですが、問題や潜在的な問題などって考えられますか？ 公開する範囲は、友達の範囲内です。そのメールの内容などの質問がございましたら、お気軽にご連絡ください。どうか宜しくお願い申し上げます。
あった会社から内定を頂いたため、その面接を辞退したいと考えています。 本当はお電話でお伝えしたいのですが、来週から実習が始まり平日に電話をかけることが難しいです。 辞退のご連絡はメールでしても大丈夫なものでしょうか？？
二次面接なのですが、予定が合わず未定のままです。 しかしながら諸事情から今回は辞退しようと考えてお り、その連絡方法でご相談させてください。 選考通過の連絡は電話でいただいたのですが、その場合は電話で辞退するのが一般的でしょうか？ 採用担当の方とは何度か電話が行き違ってスムーズに繋がった試しがなく、しかも今回は気まずい連絡でもあるので悩みます…。 調べた結果、内定辞退や直前での辞退でもない限りはメールでもいいとの事だったのですが、ここまでずっと電話で連絡をとっていたのに今回いきなりメールを送るのは不自然でしょうか？ (メールアドレスはホームページに採用専用アドレスがあったのでわかります) 人事の方のご意見や、過去に面接を辞退した経験のある方のアドバイスをいただければありがたいです。 よろしくお願い致します。
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