定を貰いました。 内定承諾書を提出しなければならないのですが、これから受ける企業が5社ほどあります。 A社よりも志望度が高いです。 いちおA社に内定承諾書を出して、他社の選考具合で行くか行かないか決めようと思っているのですが、承諾書提出後の辞退はA社から訴えられるようなことはないのでしょうか? 内定辞退が原因で過去には裁判沙汰になったケースもあるようで不安です。 かといって、いつまでも内定承諾書を出さないのも失礼な気もします。 ①とりあえず内定承諾書+お礼状を提出する→選考具合で辞退 ②お礼状だけ出して、内定承諾書は他社の選考具合を見て提出する どちらがいいのでしょうか? あと、こちらの質問も回答いただけると幸いです。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1227832427
解決済み
ら内定を頂き、そちらにいきたいと思っています。正直に社名を言ったら、圧力かなにかで内定取り消しになるってことはありますか? 内定承諾書を提出した後、面談がありまして、受けたい企業がある旨と 業界を伝えました。結構特定されてしまわれる範囲まで言ってしまいました。 すごく不安です。
るのですか?
に内定を頂いた企業様より、採用内定通知書を送付頂きました。 ※有効期限:発行日より1ヶ月(承諾後の有効は無期限とする) 上記の記載がありました。 こちらの意味分かりますでしょうか?
、承諾書を返信するためにしようする封筒も同封されてありました。 そこで質問なんですが、お礼状もその承諾書を返信するために使用する封筒に一緒に入れてもよいのでしょうか? もしくは、別々の封筒に入れて出したほうがよろしいのでしょうか?
承諾書を提出しました。 しかし父が突然の体調不良により長期入院することになりました。地元からも非常に遠い病院であり、実家は自営業のためボーナスもない研修生の給与では金銭面での不安も感じ内定を辞退したいと思っています。 この辞退の理由を正直に伝えても大丈夫でしょうか?内定承諾書を提出した後ということ、面接も圧迫気味だったことから辞退の電話をすることも少し怖いです。 何かアドバイスがあれば教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
回答終了
定をいただきました。、その後4月12日に面談をした際に「近日中に内定承諾書を送付します」と言われたのですが、25日現在まだ承諾書が届いておりません。 これは、こちらから内定承諾書を送って頂くようお願いすべきでしょうか? それともまだ気が早すぎでしょうか? また、承諾書を送っていただくようお願いするメール文面を考えているのですが、やんわりと用件を伝えようとしても、どうしても用件だけだと「内定承諾書の記入時期を教えていただけたらと思います。」の1行で終わってしまいます。 当然、先方は「なぜ内定承諾書の記入時期を知りたいのか」と疑問に思うでしょうが、そこの理由づけが思いつきません。 ストレートに「このご時世だから承諾書に押印しないと不安です」なんて書くわけにもいきません。 なにかいい案はないでしょうか? 直接電話も検討しています
、B社に入った後に二重在籍などのトラブルになることはありますか?
ましたなどの連絡は基本ないですか? 逆に期限までに届いてないと連絡が来るのでしょうか?
1ヶ月後に内定辞退をすることはできますか?
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