を行い無事内定を頂きました。 面接時も特に不安に思える部分もなく好印象と年収も480万で口コミなど見る限り悪い話も無いです。 給与が上がる事に関しては嬉しい限りなんですが、今の職場も安いなりの理由があり正直ノルマはあるものの達成しなくても特に咎められる事もなくある程度仕事をしていれば外回りでサボりたい放題とぬるま湯に浸かっているような環境だった為人間として腐っていくと感じ転職活動をしました。 求められる事が高くぬるま湯の環境に甘えてきた自分はやっていけるのか?と果たしてやっていけるのか心配です。。 アドバイスなど貰えますでしようか?
回答終了
です 初めての転職です ① 内定辞退は入社2週間前まで、と 言われていますが 2週間前までに連絡、いうのは いつまでに連絡なら辞退可能でしょうか 3月17日までに連絡? 3月18日までに連絡? ② 2週間を過ぎて 内定辞退を申し出た場合 4月1日から雇用契約解除までの数日は 入社扱いになるのでしょうか 厚生年金や社会保険は加入されますか 勤務実績がなくても その会社に在籍していたことになり 厚生年金の記録が残ったり 今後の就職活動の際は 履歴書への記入が必要になりますか 入社直前で不安になり 自信をなくしています 入社しても、すぐに辞めて 短期離職の職歴が ついてしまうなら 入社しないほうがいいのでは と思っています 相手先の会社へのご迷惑については 社会人として申し訳ないですが 入社、退職の手続きのことを思うと 2週間をきっていても 内定辞退の方がいいのでは と思っています はなはだ 勝手な質問ではありますが よろしくお願いします ※ 先ほど、同内容の質問をしましたが ベストアンサーへのお礼を忘れたので こちらの質問に追加しました
解決済み
定をいただいています。 半年ほど前の7月ごろ内定をいただき、当初の条件は〝夜勤月4回の常勤〟です。 看護師転職サイトを活用したため、パートではなくこのような条件でとの採用でした。(病院の求人では現在までパート看護師の求人は出ています。) ですが、子供の病気が見つかってしまったり、コロナ関連で保育園に通園できない日が多くなってしまったり、主人の勤務が多忙になってしまったり…と、夜勤常勤での仕事と育児の両立に不安が出てきてしまいました。 就職先と相談して、夜勤なしのパートなどに変更していただくことは非常識ですか? その場合は、内定の取り消しになる可能性もありますよね…。 また、もし相談する場合は、入職前の今なのか、実際に勤務してみてからか、どちらがよろしいでしょうか。 自分の見込み不足でお恥ずかしいのですが、とても悩んでいるのでどんな意見でも良いのでご回答いただけると嬉しいです。
大学4年生です。 中小企業から内定を頂いたのですが、少し心配な面があります。 ① 高卒で働いている友人いわく、去年のボーナスが年間2ヶ月分しか出ていない。(夏 1ヶ月 冬 1ヶ月) ボーナスが出るだけマシと言う人もいれば、2ヶ月では少ないと言う人もいて、私自身、もう少し貰える気でいたので不安です。 去年は赤字で今年は黒字だからどうなるか分からないと言っていましたが、突然上がることってあるのでしょうか。 初任給は大卒で19.0万円です。 ② 工場の新設が多い。 海外拠点として工場が3年前に1拠点、2年前にも1拠点でき、さらに国内にも土地を買い、来年工場が完成するとのこと。 現在もう1拠点海外に工場を新設する準備をしていて、こんなに短期間で工場を増やして大丈夫なのかと不安になります。 それとも中小企業でもよくある程度の話なのでしょうか? 会社規模(仮) 資本金 3000万円 従業員数 200人 売上高 55億円 周りではボーナスに関しては少なめである、工場建設に関しては心配しなくても良いのではという意見が多かったのですが、何分学生の意見ですので皆様のご意見を頂きたいです。 よろしくお願いします。
ラスの友人と一緒に受けたのですが、担任の先生とお話して、8月からと10月から、1人ずつ雇う形になってたんです。 私が10月からで友人が8月で決まってました。 その事を添付で履歴書と同封して送ってたそうなんです。 面接では「いつから来れる?」と言われたので10月からと答えたら、9月中旬から来てほしいと言われました。 実際に内定の電話をいただいたときに、また「いつから来れる?」と聞かれたので9月中旬からの話だと思い、「いつでも大丈夫です。」と答えたら「じゃあ来週からきて」って言われ、テンパってたこともありわかりましたと言ってしまいました。 実家の母が少し体調を崩している事やバイトを直ぐに辞める訳にもいかず、その後直ぐに担任の先生と相談して電話で、すぐは来れないことを話しました。 その時はもう一人の子と変わって私が10月からになったのですが、「もう少し早めに言ってほしい」というのは私も謝りましたが、その後に「これでバイトも辞めるでしょ」「好きなだけ実家に帰ればいい」などと嫌味っぽいことを言われました。後々担任の先生がお礼の電話をした際に院長が怒っており、「すこし信用失ったよ」と言われたそうで実家の件を伝えたそうなのですが納得いかなかったみたいで、「9月中に他にいい人いたらその人採用にするかも」と言われたそうです。 担任の先生が私に一度、実家の母の件をもう少し詳しく教えてもらえないでしょうか?と聞かれたので精神的な面で体調を崩していると話しました。 その事を伝えると「癌とか大きな病気じゃなくてよかった」と納得されたそうで、内定は大丈夫だと先生から連絡が来ました。 焦ってすぐに言わなかった私も悪いですが、こんな嫌味っぽく言ってくる人が上の立場にいる中で働けるのか不安になりました。 信用を失ったとか言われたので絶対私の印象は悪いです。働いた際にどのようにしていけばいいでしょうか? クリニックは院長先生と絡むことは多いですか?
だけませんでしょうか? 現在内定を頂いている会社が2社あります。 1つは工場勤務です、車関係の部品を製造している会社であり、数年現場経験後営業職勤務という条件です。正社員採用です。 1つはメーカー直営ディーラーでの営業です。 個人的には工場かなと思っているのですが中小企業なので将来内定先の工場が生き残っていけるか不安があります。また中国赴任などがあります。 メーカー直営のディーラーであればつぶれる心配はないですがよくよく考えてみるとディーラーのような毎月の厳しいノルマをこなしていく自信がありません。また県内ですが移動が多いと面接で言われ、その度に引っ越しとかもなんだかなと思います。 大変贅沢な悩みなのはわかっていますが決めるに決めかねておりなかなか決断ができません。 私だったらこっちかなとかでもいいのでアドバイスいただけませんか? 宜しくお願い致します。 ちなみに現在は専門商社でルート営業をしております
方に面接して頂き「面接希望が多いんだけど、○○さんは内定で」というお言葉を頂けました。 とても嬉しか ったのですが、後々考えてみると、他の面接希望者に事務経験ありですとか、ExcelWordが○級で完璧。という方が何人も来た場合、未経験で(現在20歳)前職接客業のアルバイトの私は内定取り消しとかになってしまうのでしょうか? 「30日に改めてお電話します」と言われましたが、取り消しも覚悟しておいたほうがいいのでしょうか……。起用人数は数人(新設工場に移転し事業が大きくなるための募集)とのことでしたが、とても不安です。 履歴書の前職の仕事内容に、データ入力、と書いたのですが、本当に紙の内容をパソコンに移しただけの簡単な作業です。パソコンを開けばすでに決まったExcel表が表示されますし、スキルとは呼べません。もっとしっかり説明すべきだったかと後悔しています。 正社員での内定なので、来週のお電話がくるまで怖いです。 別のところも視野に入れておいたほうがいいのでしょうか……。
をやってきて今までの専門を生かした研究職や開発職に就こうと頑張りました。 しかし結果は全滅で、保険 で受けていた公務員だけが内定先になりました。 そこで質問なのですが、私のように希望する職業につけず別の職業に就いた方、実際働いていて充実してますか?希望の職業に無理してでも就いた方が良かったと思いますか?
のですが、そこは4次、5次請けの技術派遣の会社で、派遣先に依存するので、最悪の場合雑用の繰り返しが業務になるかもしれません。その会社にこのまま就職しても、市場価値のないまま30代になり、転職も難しくなるのではと不安です。内定を辞退し卒業し、何かしらの資格をとって既卒で就活するか、公務員試験を受けるか悩んでいます。しかし、既卒での就活は他のキャリア持った社会人と同等の目で見られるのでハードだともわかっています。 無職になるのはリスクでしょうか、それとも、このまま就職したほうがいいのでしょうか? 社会経験のある方から、客観的な意見をききたいです。よろしくお願いします。
いただいています。 今年はコロナの影響もあり、就職活動はすごく難航しました。もちろん自分の実力不足もあります。 結果的に、今 内定をいただいて、研修など進めている会社は、第一志望の会社ではありません。 自分の本当にやりたいデザインができる会社でもありません。 自分の好きな制作物の雰囲気やデザインは、内定先の制作物とはすごく違います。 でも、もう精神的にもだいぶ疲れていて、就職活動を続けられるとは思いません。 内定者研修も始まっていますし、今からまた就職活動をして、3月までに自分の本当にやりたいことができる会社に、、!!なんてことはできなくて、行くしかないことも自分の中では分かっています。 ただただ、第一志望ではなくて、自分のやりたいデザインができないかもしれない、そんな会社に行くことが不安で、これでいいのかな、と言う気持ちで溢れています。 就職するにあたって、離れた場所に引っ越しもしなければいけないので、より不安です。 誰かが、一回その会社で頑張ってみなよ!心配しなくても大丈夫だよ!と、背中を押してくれるのをずっと待っているような感じです。 妥協して、就職すること。自分の中でベストではない選択をすること。その決心がつかない私の背中を、押してくれませんか。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
選考対策
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
2022-06-13
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
転職で内定の保留はできる?企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内々定とは?内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
内定のお礼メールは送るべき?書き方やマナー、例文を紹介
企業から内定の連絡をもらったら、マナーとしてお礼メールを送った方がよいのでしょうか?本命の企業からの連絡...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です