かし他の企業に勤務予定の友人達は届いていないとのことだったので、企業によって違うのは何故なのか教えていただきたいです。 単に方向性の違いというか、それぞれでしょうということならいいのですが…。年賀状の有無はその企業のマナー等に対する厳しさを表していたりするのでしょうか? 近年では年賀状廃止している企業もあると出てきたので、少し不安になってしまいました。
回答終了
かなか上手くいかなかった就活でしたが、そこの企業さんについてはトントン拍子に事が進み、ご縁があるのではと思いそこに決めたという流れです。 しかし、内定式1ヶ月前となった今現在、心が揺らいでしまっています。なぜかというと、採用に応募しようか迷っていて結局出せなかった企業(地元密着型の)が第二次募集を始めたからです。 今内定承諾を出した企業はどこに配属されても勤務地が遠く、一番遠いところだと引っ越しを伴います。 世の中の流れも考えると、地元密着である企業の方がいいのではないか、やはり一度応募を試みたということもあるため今のところに決めてしまったら後悔してしまうのではないかと考えています。 今決まっている企業さんは研修も何度かオンラインで参加させていただいていたためこの期に及んでの辞退は相当失礼なことだと自覚しています。 周りにそういう人たちがおらず、相談できていません。ここでなにかアドバイスをいただけたらと思います。よろしくお願いします
した。就職誓約書を送る場合は、赤文字でなんと書けば良いのでしょうか。また、封筒には予め切手が貼ってありました。 この場合はポスト投函で良いのでしょうか。どなたかご存知の方教えて頂きたいです。
と 条件は上記の会社よりは少し劣るが働いてる想像がつく会社 どっちを選びますか 将来性とかキャリアとかはそんなに変わらないとします
ちが憂鬱です。内定貰ったときはあんなに嬉しかったのに。。何か解決方法はありますか?
解決済み
費を負担します。」と書いています。 これは片道分だけの交通費を出しますということでしょうか?
さいとメールが来たのですが、まだ内定書が届いていません。一度連絡を入れた方が良いですよね?
の9月にメニエール病(目眩や吐き気の症状)を発症してまいました。 今の会社は、人手不足の影響でハードワーク気味になりやすく、残業しないと給与も低いので転職活動をしました。 同じ業職でも、条件の良いところを見つけ内定承諾をしています。 承諾後にメニエール病の事を、転職エージェントを通じて連絡しました。 しかし、親からは「休養してから、次の働き先を探したら?」や「慣れ無い環境で、持病が再発したらどうするの?」と…。 親の気持ちも分かりますし、思い付きで行動する性格なので心配されている事も理解しています。 初めての転職なので、失敗しても良いのでは?という気持ちがあります。 悩み過ぎて、心身ともに疲れ果てたので相談させて頂きました…。
の結果によって内定取り消しになることはあり得るのでしょうか? 例えば、不整脈とか、狭心症とかで内定取消しになるのでしょうか? ちなみにIT企業SIerです。
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