締めの会社を締め日で退職して、翌日から別会社で就職したのですが、新しい会社は翌月1日から保険が適用になっているとのこと。 前の会社の組合から請求されていまして、請求額は13,000円です。この5日間を国民健康保険が適用されるようにすればいいのでしょうか。子供はまだ小さいので、社保でも国保でも加入さえしていれば無料になるんですけど・・・。 これは仕方が無いので13,000支払うべきなのでしょうか?それとも他の方法があるのでしょうか? でも短期といえど保険に加入するほうが金額的に高くなってしまうのでしょうか?
解決済み
何をどうしていいのか、だれもいってくれず、社長に言ったら、年金手帳と雇用保険被保険者証を返してくれました。後離職票等は GWがが挟まるから、GW明け早くて2週間〜一箇月程かかるとか。年金を国民年金に替えるには年金手帳があればいいのでしょうか?健康保険は今病院にかかってるので任意継続にしてもらった方が早く済むのでしょうか?ただ任意だと保険料も倍になるし、二箇月分払わなければならないとか。国民保険に切り替えるなら、健康保険被保険者資格喪失証明書を発行してもらえばよいのでしょうが、会社から送られてくる資料が遅いと病院に間に合わないし(ちなみに病院は5月22日)、どっちを選べばよいのかわかりません。ちなみに退職日は4月末日です。つぎの会社は決まっていません。
9月末で退職し失業保険申請予定です。 失業保険受給中夫の扶養に入ることはできますか?
30日まで休職をし、9月29日付で退職をしました。 会社には事前に退職の話はしておらず、10月1日に出勤した日に退職の話をしたところ、10月分の保険料支払いが発生するので9月での退職が良いとのことで、9月29日付となりました。 1つ目の質問としては・・・ 9月の終わりに前職場から、下記の書類が送られてきました。 「9月23日支給給与について、マイナス支給(不足)となりました為、下記口座へお振込みくださいますようお願い致します」 と記載されていました。 当月課税対象額:-34799 当月社会保険料:33298 支払額:68937 休職中の社会保険料の支払いだと思い、特にその時は何も思いませんでしたが、課税対象額が-になっていのは8月の後半の欠勤分ということでしょうか?また、その時の給与明細に欠勤減額が-44336となっており、日割減額は-235000となっています。この日割り減額の数字もよくわからないところですが・・・ 2つ目の質問です。 保険証を失ったため、国民健康保険への切り替えを10月3日に行いました。 その時、役所の方から「保険料は9月分からの支払いでお願いします」と言われました。9月分は前職場で支払いをするはずなので払うことはないと思ったので聞いたところ、「一般的な会社は月末に支払います。○○さんは月末に退職しているため会社での支払いではなく、今回の保険での切り替えで支払うことになる」と言われました。 その時は、そうなんだと納得してしまったのですが、よくよく考えてみると、現状では2重に支払うことになっています。 この場合は、どうなるのでしょうか?役所に再び確認をするのか、それとも前職場に確認をする方がよいのでしょうか? 長文で分かりにくいところも多々あるかと思いますが、よろしくお願いします。
しなければならなくなりました。 会社では、雇用保険、労災保険には加入の形をとっておりますが、 社会保険に関しては対象になっておらず、加入をしておりません。 なので、皆さん、基本的に国保になってるか、ご主人の健康保険の扶養になっているか、です。 某大手スーパーですが。 知っている限りの福利厚生関係は、 雇用保険、(ある一定の時間数契約になれば)労災加入。 契約時間数が120時間は1ヶ月超えれない。 有給はもちろんある。その他の特別有給のようなものもある。 65歳まで働けるというところなんですが。 組合加入は、労災に入る時に同時にされることになります。 基本的に、その会社の健康保険に加入をしていなければ、 傷病手当ては・・・無理ですよね?
前に質問させていただいた時にご回答がありましたが、社会保険離脱証明書と同じものでしょうか? また離職票をもらえば、それらは特に必要ないでしょうか? 無知で申し訳ございませんが、お知恵を拝借出来れば幸いです。 宜しくお願い致します。
会保険事務所から届きましたが 前回の賞与額に対する保険料で良いのでしょうか? 質問も下手でスミマセ ン。 聞きたい事は賞与の社会保険料の計算です。給料計算も任されていますが、よく理解しておらずにいます。宜しくお願いします。
の期限の内容だったので、仕事開始日に派遣会社の社会保険に加入するのもだと思ってました。 でも、送られてきた契約書は期間2ヶ月で、その後は更新されると思われます。 最初の契約が2ヶ月なので派遣会社の社会保険には入れず、 現在加入している夫の社会保険のままか、 国民健康保険に加入しなければならないとなりました。 派遣会社は、 「2ヶ月を超えた場合は法律で決められているように社会保険に加入していただきます。」 また、 「加入開始日は、契約が更新された日からです。」 と言っていました。 あくまでも書類上の契約。だから、契約書が届くまで安心できないな、と思いました。 やはり、国民健康保険にはいるか入らないかは、 夫の社会保険次第でしょうか。
で詳しい方に教えて頂きたいです。 近々退職する予定でいます。 総務部(兼人事)に退職諸々の件で確認を取ったところ、失業保険もらう際には国保が必須だと思っていたのですが「旦那さんの扶養に入っても失業保険を受けることができます」といわれました。 以前私が調べたときはたしか国保に加入が条件だと思っていたのですが、扶養には居れるのであればそうしたいのですが 扶養に入りながらも失業保険をもらう条件などはあるのでしょうか。
、会社によりましては給料未払いもありました。 解雇でありながら管轄の労基署監督官によりますと、会社の言い分は私は社員ではなくアルバイトだから、テレアポの成績が悪いからという理由で解雇した事を認めませんでした。社員にはありましても雇用保険や社会保険、健康診断もなく労働組合を通じまして団体交渉を依頼しましたら、会社の管財人の弁護士より「社長、専務は飛びまして、会社が倒産しました」と労働組合の専従に回答が来た事がありました。会社が倒産した場合はもう泣き寝入りするしか他にはないのですか?
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