ているのですが、これって会社に返す物がですか? 当然、保険料を払って無いので使うつもりは無いです。 無知ですみません<(_ _)>
解決済み
ト、妊娠中 パート先の医院長より以下のラインがきました。 「お子さんの様子はいかがでしょうか。手足口病、手術と大変だと思います。 ご自身の体調の事もありますでしょうから、11月は全面的に休職にしてください。 そしてその1ヶ月をもって解雇予告時期とさせて頂きます。 以前お話し合いをしていた様に、勤務の継続に関してはお互い様と言う事でご了承頂いておりますので。 この様な時期に出勤出来るか不安でしょうし、こちらも当てにしてシフトが組めません。 残念ですがご理解ください。 荷物はご都合の良い時に取りに来て頂くか、お時間なければご自宅に送ります。 また10月も勤務日数が少なく対象となりませんので、保険証は早目に返却をお願いします。保険料につきましては、後日ご連絡致します。 季節柄ご自愛なさってください。」 このまま「はい。分かりました。」で済ませて良いものなのでしょうか?
のに違う会社(B社)から派遣での契約となってC社(関連会社)で働いて4年目に入ります。 昨年でしたか派遣ではなく出向契約になり、現在に至っております。それはいいとして。 実際はA社(有限会社:従業員20人)からその100%子会社のB社に出向して、そこからさらに派遣されてC社(関連の会社:従業員400名位)に働くという契約でスタートしました。 ところが。いきなり「健康保険証が新しくなりました。(この3月1日~)」と送って来ました。協会健保で同じですがB社の保険証でした。(A社の保険証は返却)給与振り込みの名前がA社からB社になってましたので、私はA社からB社に出向でなく、転籍になりB社の契約社員になった。そしてC社へ出向しているという状態だと思います。B社とC社は関連会社でもなんでもなく、B社はC社に派遣社員を提供する。という会社でした。私だけでなく、知ってる限りにB社からC社に現在4人出向しているはずです。 A社とB社は私を今回A社からB社への出向をやめて、B社の契約社員にする。ということで会社側のメリットは何かあるのでしょうか。 ちなみに、私がA社の契約社員でなくB社の契約社員になったことで何かデメリットはあるでしょうか。(給与、働き方、有給、等何も変わらないと言ってます)
回答終了
へん困っているのですが・・・。 同時期に入社した女性従業員2名が火曜日の朝電話を時間差でそれぞれかけてきて「会社を辞めます」と言ってきました。 理由は1人が 「17時ぴったりで終わる仕事でないと、延長保育料が高くて大変だから。」 もう1人は 「会社の雰囲気が合わない。嫌味を言われた。」 と、いう事でした。実際は1人が「再就職手当てをもらえるまで在籍したから」で、もう1人は「保育園に提出する就労証明をもらったから」が理由だと推測します。 手当て支給に関わる在籍確認の電話が来た翌日に荷物をこっそりまとめて退社し、翌日いきなり電話で退職を申し出ると言う悪質行為。もう一方は就労証明を渡した当日に私物を持って退社し、翌日の朝に電話で退職の申し出をしてきました。 非常に悪質で腹が立ちます。 しかしこの2名は市と契約している助成金制度の対象者です。2人とも勤務態度が悪かったので辞めてもらって結構ですが、(契約の規定で会社から働きかけての解雇ができません)市とハローワークに対して具体的な退職理由を明記した退職届を提出しなくてはなりません。直筆署名と印鑑が必要な書類もあります。 しかし当事者の2名に再度来社して退職手続きに応じる気はないようで、約束した時間に来社してくれませんでした。保険証の返却もまだです。 もう関わりたくないし、早急に処理しなくてはならない書類があるので事情を先方に説明して退職手続きを進めようと思うのですが、これは全く問題ないのでしょうか。 また、彼女たちはしたたかな性格ですから、自らが被害者のように装って今後就職活動をする可能性が十分あります。会社が悪いと風潮するかもしれません。 先から誤解をされないために、退職手続きに行った際、ハローワーク側に今回の事細かな事情を説明すべきですか? 以前、会社側には病気が理由という説明をして退職した従業員がいました。待機期間ナシで失業給付を受けたいがために、ハローワークで手続きをする際「本当は会社でいじめに遭ったから耐えられなくて辞めた」という、全く事実無根の話をして事情聴取されたことがあり、今回は慎重に先手を打っておきたいのです。前回は事情聴取やその他の調査で会社側の無実が証明されましたが・・・。 ご対応方法、ご教授願えれば幸いです。
会社の離職票が必要といわれたのですが必要なのでしょうか? 年金手帳はバイト採用日に渡して翌日返却してもらいました。 働いた機関は1ヶ月半です 研修期間中だったのにかかわらず会社名登録の社会保険証をもらいましたが 会社からあなたは○日付で退職となります 保険証使えなくなっておりますは不服の場合は問い合わせくださいと郵便にてもらいました こういった場合会社に連絡する以外保険証の切り替えする方法はなにのでしょうか?
、分かりましたとのことだったのですが、 2週間後、時給を上げてもやっぱりどうしても無理か?との連絡があり、再度理由を踏まえ更新はしない旨を伝えたのですが、昨日も同じ内容の電話がありました。 次のお仕事の話を聞いても、今の派遣先がやりたいこと・通勤距離踏まえてもマッチしているのに、なぜ辞めるのか等の返答しかなく、、、、結局まあまた今後のことは連絡しますので~と言われました。 この際、今の派遣の保険証は返却になり無職扱いになるということでしょうか?また4月以降、別な派遣会社またはハローワーク等で直雇用の求人で仕事をすることは、営業担当に言わず始めていいのでしょうか? 派遣という働き方が初めてで、更新しない=退職と同じなのか、それとも次のお仕事が紹介されるまで待っていたり、派遣元自体を辞め他の所で働きたい場合は、営業担当にその旨を伝えなければいけないのでしょうか
て年金手帳で、住所が変わった場合は住所変更届を市町村へ出して下さいとあります。 変更はしました。それでつい最近経歴詐称で入社しまして、提出した年金手帳、被保険者証と共に返却されました。住所変更による社会保険絡み等で職務経歴がバレル場合ありますか教えて下さい宜しくお願い申しあげます。乱雑で申し訳ありません。
いのですが、その際はやはり健康保険の喪失届けが必要なのでしょうか? 当方、鬱が原因で退職したため、心療内科に通うのに健康保険証が必要なのですが・・・退職日は先月25日で今日現在でまだ会社から喪失届けが郵送されてきません。(離職票等も送られてきてないです) 私は支店勤務(名古屋)で総務は本社(大阪)なので、土日をはさんでいますし、処理や郵送に時間がかかっているのかもしれませんが、他の方法で保険を切り替えることはできますか?(退職日に健康保険証は支店長に渡し、返却しました) やはり喪失届けや退職証明書がないと保険の切り替えはできないのでしょうか? それと、退職の際に保険証の喪失届けを書くのは会社の義務ではない。という話を聞いたことがあるのですが本当ですか?
にしますが、次に会社に入社する際は何を提出すべきなのでしょうか?源泉微収票というものや雇用保険被保険者証というものは 必ず提出しなければいけないものなのですか?それではすぐにばれませんかね?何度もごめんなさい。
返却しに訪れた際に 人事責任者から7月に賞与がでるからと言われました。 就業規則のなかには、賞与支 給の対象者は在職中に限ると記載はされていましたが、 人事責任者の発言であるので、支給を期待していたのですが、未だに支払いがされていません。 口約束による契約ということをよく耳にしますが、録音や文面による証拠はないですが、 他に2名従業員がいて、その話の内容を認識していました。(証人がいる状態) 先日その1名の従業員に「まだボーナスがでないんだけど」と話しをすると「えっ、まだでてないの!?」とやはり支給されるのだという認識でありました。 やはり、就業規則に記載されていることが絶対でやはり口約束での支給該当にはならないのでしょうか。 人事責任者の発言の認識不足・無責任発言というカタチであきらめざるえないのでしょうか。
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