ださい。パワハラに当たるか等です。 3歳までは育児の為仕事をしないつもりでしたが、会社から人員不足の 為(出向先から名指しで私はまだ復帰出来ないかと言われていて)来て欲しいと言われ1年半の育休を経て(零細企業の為育休休暇はなくく退職してます)、3月の半ばから会社に戻ったのですが…会社社長から休みが多すぎる(子供1歳初めての保育園にて慣れておらず熱を出して休む事を指してます)と言われ半年更新の契約社員なので一旦辞めて再度子供が大きくなってから戻ってきたらと入社して3ヶ月目から言われました。でも休みが多いと言われましたが、その休みにはGWとかも含まれていて、出向先のカレンダーに従っての休みなのです。基本出向先常駐なので勤務報告等はメールでのやり取りでした。その為、メール等で何度か辞めるなら会社都合にするから考えてというような内容が盛り込まれてました。あとは突然、何の相談もなく時給を下げられたり、常駐先で休みすぎで迷惑かけてるからと電話で更新せずに辞めた方がいいと言われました。入社前に会社と出向先で時短交渉もし出向先からはokが出ていたのですが、社長から保育園入れたんだし通常勤務でお願いと言われしまい出向先へもそう伝わり朝8時半から17時15分勤務となりました。ただ保育園もウチから遠く通勤も片道1時間半かかり初の保育園ですぐに11時間保育となり子供が疲労してしまいました。その看病と家事、仕事で私も常に具合が悪く、でも休むと社長から注意の電話が来るので子供も私も騙し騙しやっていました。ですが、社長からの小言と通勤、家事などで精神的に疲れてしまい出向先へ時短ないし勤務日数を週4へ変更出来ないか相談した所、以前社長にも時短を提言したけど平気と言われたからお願いしていただけだしワーママの大変さは分かるから週4でもいいよ。とあっさり承諾が取れました。一応出向先の前に社長にもその旨を伝えたら難色を示し相手に迷惑だから家庭の方を何とかして下さい。と言われましたが出向先へ提案はしてもいいと言われての結果です。ですか半年更新なので今契約内容を変更すると大事になるから、欠勤という形で処理します。と社長に言われました。そしたら次の日に何の連絡もなしに時給を下げられました。ちなみに出向先に会社が提出している私の契約書は以前のままなので、結果働いても私の給与は減るが会社は出向先から初めの時給の時と同じ金額が入ってます。でも週4勤務にしたからといってキッチリ週4ではなく仕事の進捗具合で週5勤務もしてました。それ以降、事あるごとに電話などで休みが多いから9月の契約更新時にやめた方がいいと言われ、旦那もそこまで言われてまで働く必要ないよ。というし私も人員不足でお願いと言われて無理やり保育園を探して頑張ったのに邪魔扱いされ鬱状態になってしまいました。更新月1ヶ月半前に社長に時間を取ってもらい、社長の言う通り更新せずに今回は一時撤退します。と伝えたら、その時はその方がいいよ。出向先にも休みが多くて迷惑かけるし仕方ないでしょ。これから仕事も忙しくなるからその方いいよ。と…私も辞めたくはなかったのですが休みがちなのもあるし鬱状態でもあるし確かに迷惑かけるしと…社長に言った次の日に出向先の担当者にその旨を伝えたら、ワーママの休みがちは仕方ないから平気だよ。と引き留められたのですが、気力が無いことも伝えたら、落ち着いたらまた来てくださいと了承してくれました。で、この件はコレで契約満期まで働くだけだと思ったら、書類が乱雑に何度も来ていたので分からない点を社長に質問したら、仕事したいといきなり声掛けてきた厚生年金もすぐに入れろと急かしてきたり週4勤務にしろって言ったりで更新せずにいきなり止めるとか言ってきて此方は迷惑ばかりです。と質問の回答ではない愚痴のメールが届きました。それ以降、携帯電話に掛けても着信拒否されました。どーして良いか分からなくなり出向先の担当者に相談をしたら社長が言っていた迷惑かけてるというクレームも出してないし給与が下げられている事も知らないし時短の件も何度か大変そうだから少し探り程度に伝えたけど平気ですと言われたと教えらました。で更新するならコッチから社長に働きかければ出来るよ。とも言われたのですが、社長の下で働きたくないのでお断りをしました。でも辞める日も電話しても着信拒否、辞めて2週間経ってるのに離職票が届かないので携帯に掛けても着信拒否、会社の電話に掛けたら出たのですが私と分かると露骨に威圧的になり人の質問も最後まで聞こうとせずに離職票はまだまだかかるし半年未満だからいらないのでは?と言われてガチャンと切られました。全てを私のせいにされてとても悔しいです。コレはパワハラに当たりますか?
解決済み
・・・経験はないも同然です。 資格取得後、新規開園の認可外保育所で3ヶ月間正社員として働きましたが、園の経営存続が難しいことから、閉園となりました。それからは家の事情もあったので、ここ2年ほど実家の自営業の手伝いをずっとしていましたが、家のことも落ち着いてきたので、ようやく実家から離れ、結婚を考えている彼のいる県外へ引っ越すことになりました。 これからはまた新たな気持ちで、社会人として経験を積んでいきたい!保育士としてもう一度頑張ってみたい!と思っているのですが、正直不安でいっぱいです。新しい環境に、さらに新しい仕事・・・保育士の仕事がどれだけハードな仕事かわかっているので、自信はまったくなく、やる前からめげそうになったり・・・というような心情ですが、とにかく踏み出して頑張ってみるしかない!と自分に喝を入れ、10月頃から始められるようにこれから準備を始めたいと思っているところです。 とりあえずパート勤務から始めて慣らしながら様子をみようか・・・そんな甘ったれたことを言ってないで最初から気合いを入れて常勤で働くか・・・働き方も迷っています。 ピアノももともと苦手だった上に、ずっと弾いていないし、新卒でもないうえに、経験もない・・・保育の仕事にあたるにつき何から勉強、準備したらいいのか焦ってます。 こんな私にアドバイスをよろしくお願いします。
た。ところが、自分のの経験した事務よりもとても難しいことや、会社の空気やガラがとても悪く、人間関係も 悪いのですでに辞めたいと思っています。 空気が悪いとはどういうものかというと、問い合わせ等の電話が終わる度に「あのボケババアが!知るか!」「ふざけんな!糞が!」というような猛烈な悪口が飛び交うのです。自分が社員の人達に叱責されているわけではありませんが、そこにいるだけで物凄く気分が悪くなります‥‥。そして、社員のうち誰かが席を立つと陰口がはじまり、作業をしながらでもお客さんの悪口をずっと言っています。この負のオーラが渦巻く環境で仕事をするのが憂鬱で仕方ありません。 また、入社してから、子供が高熱を出し、病院に入院したので、出勤できた日数があまりにも少ないので迷惑を掛けて申し訳ないという気持ちもあり、ズルズル席を置くよりも、早いうちに辞めて次のパートを探したいという気持ちもあります。 長くなりましたが、ここからが質問の内容です。 先日、子供の入院で張り付いていたので、合間に電話を掛けて上司に辞めたい旨を伝えました。この時、子供の体調が悪いので今後の予定がはっきりしない事と、これ以上迷惑をお掛けするのは申し訳ないとお話ししたのですが、「子供の体調は仕方ないことなので会社としては構わない。保育園にも中々入れないのだからお母さんが仕事を辞めるのは勿体無い。子供の体調も落ち着いてくるかもしれないからすぐに答えを出さずに2ヶ月くらい様子を見て考えて見ては?」と言われました。こちらとしては、非常に有難い事をおっしゃってくれているのですが、人間関係と上で書いた会社の空気が悪いので嫌で仕方ありません。 もちろんどこでも多少の人間関係の悩みはつきものだと承知しておりますし、退園の事があるので、猶予内に仕事を探さないといけない事は分かっております。 自分でも短期間で情けないと思うのですが、どうしても転職したいと悩んでいます。 先方からこのように言われている場合は再びどのようにして退職を切り出し、どのように辞めたらいいでしょうか? アドバイスをお願い致します。
予定の派遣社員です。 希望の保育園がいっぱいのため、来年4月まで育児休暇の延長を申請するつもりです。 しかし、第2子を希望しており、子供が1才になったら、子作りしたいな~と考えています。 (上の子と2学年離したいので、来年6月までに妊娠したいです) ところで妊娠していて、派遣のお仕事って紹介していただけるんでしょうか? 来年4月にはうまくいけば、妊娠しているかもしれないので。 ちなみに、今は派遣会社から育児休暇をもらっていて、臨月まで働いていた会社の契約は切れています。復帰後、新しい派遣先を紹介していただく予定です。 空きのある保育園を探して、予定通り10月に復帰してから、子作りしたほうがいいのか・・・と迷っています。 第一子のとき臨月まで働いていたので、第二子も臨月まで働き、また育児休暇を取りたいと思っています。 それとも、うまく4月に妊娠していても、内緒にして働いちゃおうかなとも考えています。 つわりもほとんど無かったため、体調的には大丈夫だと思います。 (第一子のときも、安定期になるまで職場には内緒にしていました。これは万一流産になった場合のことを考えてのことです。) ちなみに家計は主人のお給料だけでもやっていけるのですが、主人のお給料だけだと私のお小遣いが捻出できません。 (今は育児休暇手当を自分のお小遣いにしています) お小遣い稼ぎが目的なので、復帰後も、フルタイムの派遣でなく、パートタイムの派遣にしようかな、と考えています。 内職はネットで探すと怪しげなものが多くて信用できません。
接を受けたのですが落ちてしまいました。 「週4日~勤務」や「土日できるかた」というところに「平日の週3日!」で申し込んだので当然と言えば当然ですが、やはり何件も落ちるとショックです。 夫と話し合い土日も勤務できるようになり再チャレンジするつもりです。 「私は36歳で1歳7ヶ月の子供がいます(保育園手続き済み)。 テレアポとしては未経験ですが14年営業事務をしてました。 平日は週3日まで勤務希望、土日は勤務可能。」 次回からはこんな感じで面接を受ける予定です。 勝算はあるとおもいますか?? ちなみに交通費片道320円は高いでしょうか? 面接におけるアドバイスなんかもお願いします。
、できないとか言一方的にいわれますが 男性と女性って結果は同じでも過程は違うと思うんですが、おかしい ことですか? 今日も女性保育士の不注意でイスを運ぶときに落として子どもの頭に落ち、大事には至らなかったものの赤くなり腫れていました。でも回りの保育士は「大丈夫!よくあることだよ園長には言っといて‼」で終わります。 先日自分が子どものそばにいいたのですが ハイハイで手が滑り顎をぶつけ赤くなってしまいました。怪我をしたことにはかわりないので、冷やしたり保護者に謝罪も説明もしました。ですが、子どもをしっかり見てない、扱いが雑などと決めつけられたりします。 いいのですか?
ています。 0歳児の担任をしています。 ちなみに子どもたちは6人中5人がもう1歳過ぎています。もう1人も来月1歳になります。 コロナの影響もあり、私が入職した時には0歳児はみんな来ていませんでした。 6月中旬から徐々に来始め、今は全員慣らし保育が終わっています。 問題なのは園長の保育の考え方です。 まだ子どもたちは完全に園生活に慣れているわけではなく、まだ激しく泣く子が数人います。 泣いてるから抱っこする。というのはもちろんアリだと思いますが、その子をずっと抱っこし続けるのも違う。けど泣き続けているのもよくないと思うのである程度落ち着いたら下ろす。というように慣らし保育1.2日目はそうやって担任同士で行っていたのですが、園長から 「抱っこ癖がつくから泣いてても抱っこしないで」と言われました。 なので慣らし保育3日目の時点で泣いてても抱っこできず、決めつけはよくないですが、子どももそれがわかってるから「嫌なことされる場所だ」と認識して今でも泣き続けるのでは?と思ってしまいます。 また、お昼寝も小さな音で起きてしまう子、20分程で起きてしまう子がいます。どちらもすごくギャンギャン泣きます。 小さな園だし扉もないのですぐ隣が1歳児クラスです。なので1歳児も一緒に寝てる0歳児も泣き声で起きてしまいます。 寝てる子どもたちも泣き声がうるさいと落ち着いた環境で安心して眠れないと思うので 起きたらとりあえず座って抱っこしてトントンして再入眠出来たらベッドに戻すというやり方でねかせていたのですが、それを見た園長が 「そうやって抱っこするからベッドで寝れなくなるんだよ。泣いてても抱っこしない。トントンもしない。構わない。諦めるまで泣かせといて」と。 結局ここ2日間程長くて40分程度泣き続けています。 泣き続けることに関して「それでいい」って担任には言うくせに「うるさい!泣かない!泣かない!寝てるみんなに迷惑!」と子どもに注意します。 そして、「構わない。諦めるまで泣かせといて」と言ったくせに、結局うるさいからと子どもをトントンし始め構っていました。 どう思いますか? 意味わからないですよね? どうなんでしょうこういう保育は。 まだ0歳児クラスなのにかわいそうで仕方ありません。
回答終了
す。 私の仕事は7時半から17時までの仕事で、土曜日は通常出勤で、仕事での拘束時間は長いです。 そのことに旦那はずっと不満を持っていたのか、今朝爆発したように強く言われてしまいました。 ・仕事内容のわりに給料は少ない。 ・朝早いので追い立てられる気がする。 ・いつも疲れた顔をしてイライラする。 ・お前の仕事は家族に負担をかけている。 などです。 確かに、この大変なご時世の中で会社自体はだいぶ恩恵を受けており、かなり忙しいです。 のわりにはお給料は少ない…年収300万ほどです。 忙しいので、17時ちょうどにに終わることができず、多少残業しています。 朝5時半起きなので、疲れているというか、眠そうな顔をしているような気がします。 私が朝早いので、子供は旦那に保育園に連れていってもらっています。 旦那にそれを言われたとき、何も言い返すことができず、少し泣いてしまいました。 私からすると良いところも多い会社なのですが、家族に負担をかけてまでこの会社で働き続けるのか…悩んでしまいました。 旦那には転職するか、パートになれと言われました。 転職するなら、できたら正社員で働きたいけど… あと、小さな子持ちで転職された方はどうやって転職活動をしましたか? 両親義両親とも遠方住まいのため、頼ることはできません。
はすごい競争率ですよね… どのくらいの期間をかけて、何社応募して決まりましたか? 私は20代後半で、短期も含め3社で計5年半の事務経験があります(派遣と契約社員で正社員経験は無し) 前職の退職理由は、事業所の統合で勤務地まで通勤不可能な為です。 小学生と3才(保育園児)の子供がいるので、そこを理由に断わられる事が多いですが…(近くに実家有りいざという時は預けられます) 失業保険の受給が終わる前に何とか決めたいんですが…10社(書類応募のみも含め)落ちたところで少し心が折れかけてます… 知恵袋を見てると50社、100社受けた方もいるみたいですね。 私もその覚悟で頑張らねばと思うんですが… 皆さんはどうでしたか?
休を取得され その翌日は悪天候の為に保育園が 早く閉まるとの事で早く帰る為に残りを半休にて 処理され ました。 お店の店長は 2日分を合わせて1日の有休申請にしてくださいと 後日訂正を指示されていました。 Aさんも横で聞いていた私も 理屈は同じなのですが……なにか釈然としないよね。と話していたのですが。 どう思われますか?
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は?転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
最終面接に落ちたかも!不安克服の方法と採用・不採用のフラグとは
選考対策
最終面接後は、合否が気になって落ち着かないことがあるものです。面接後に落ちたかもしれないと悩む理由や、採...続きを見る
2023-01-12
保育士に向いている人は?資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか?保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
職業訓練の面接でよく聞かれる質問とは。落ちやすい人の特徴も
就職や転職の面接でよく聞かれる質問が存在するのと同様に、職業訓練の面接にも頻出する質問があります。聞かれ...続きを見る
2022-06-13
最終面接でよく聞かれる質問まとめ!事前対策のポイントもチェック
転職活動で最終面接を受けることになった場合は、質問と回答例を知っておくことが重要です。適切な回答を用意で...続きを見る
最終面接で落ちる人の特徴とは?内定を勝ち取るための対策もチェック
最終面接まで進めばほぼ採用は決まりと思われがちですが、実際には落とされる人がたくさんいます。なぜ、最終面...続きを見る
仕事が終わらない原因と対処法を解説。会社側に原因がある場合も
働き方を考える
働いていると、なかなか仕事が片付かず困った状況に追い込まれることもあるでしょう。仕事が終わらないと焦りや...続きを見る
2022-08-08
適性検査に落ちる原因は?合格に必要な対策や注意点を解説
転職に際して、適性検査がどんなものか不安な人もいるでしょう。採用の合否は、適性検査だけで決まるとは限りま...続きを見る
2023-04-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です