4月から第一子を1歳2カ月で保育園へ預け、 新卒で入った勤続10年になる会社へ復帰します。 皆さまにとっての働く意義やモチベーションをお聞きしたいです。 私は、経済的にも精神的にも自立できる状態であることが、自分にとってストレスもなく好きですし、育児だけでなく働くことによって気持ちのバランスとれるタイプだと思います。 ただ、これに気が付いたのは就職して3年目くらいになってからなんです。 大学は、一般的には難しいとされる慶〇義塾を出ました。でも、学生時代、女性は結婚がゴールだと信じ込んでいました。 高校時代に受験勉強はたくさんしましたが、当時のモチベーションはいい大学に入ればいい男性と出会えるから。そして優秀な女性たちに会えるから。だけでした。 学生の頃は付き合っていた方もいたので、大学卒業後は適当に就職して、2~3年したら結婚して専業主婦になろうと思っていました。 ですが、当時の彼とは別れ適当に就職した会社を続けることになったのですが、そのころから自分が働いて稼ぐことが好きで、家にはいられないタイプなのだと気づき始めたんです。 私は現在、高度プロフェッショナルの職業につく、比較的高収入な旦那がいますが、専業主婦になろうとは全く思っていません。 でも、本当にバカだったのですが、「適当に就職した」ことを後悔しています。はっきり言って、まったく興味のない業界です。 あの時、本当に興味のある業界を複数受けておけば。。。。と思い、全部自分のせいとわかっていますが後悔しています。 でも、働くことという漠然としたことは手放したくないです。 それに共働きのほうが金銭面でさらに潤います。 皆さまはどんな理由で仕事をしていますか? 仕事内容は嫌いでも、働くことが好きな方、どういう気持ちですか??
解決済み
が難しく パートで勤務しておりました。 妊娠出産し、育休中なのですが このご時世ですので、保育園入園は 見送り、育休をとりあえず12月までの半年間延長、 ですが、保育園激戦区のため年度途中からの 入園は難しいのでもう半年延長して2歳の時の 4月からパートとして復帰する予定です。 ですが、働き方にとても悩んでいます。 私は子供のためにしっかりお金も貯めたいですし ろうご、年金ももらえるかわかりませんので きちんと貯金をしたいです。 本当は正社員として働いて、 2人目も考えておりますので 育休手当をもらいながら2人目の子育てをし 復帰後も時短社員として働けたら と思うのですが、大したキャリアもないですし 子供が小さいうちから正社員で働き 1年ほどで妊娠するのもおこがましいのか 子供が卵と小麦アレルギーなのも心配。 今のパートは、復帰後 雇用保険に加入しての勤務体制となるので 2人目を妊娠しても育休手当は五万ほどですが貰えます。 もう3年ほど在籍していますし、 不妊治療や、妊活にも理解があるので その辺りは安心ですし 子供が熱を出しても言いやすい、すぐに 妊娠してもいいやすいです。、 パートでも、閑散期、繁忙期がある職種で 閑散期は半分ほどシフトを削られます。 そうすると8-9万ほどの給料が4万ほどになり きついのでかけもちをするというのも 私的にはとてもいやです。 繁忙期は、シフトに入らず、閑散期だけ週2 ほど働くなんていう都合のいい職場があるのか? と疑問もあります。 ですが、お金のことを考えると うーんと思ってしまいます。 旦那の給料は年収600でいまのところいいのですが パチンコ業界ですので今後衰退し 給料が下がることも考えられますので 一応、県では1番大きなチェーン店ですが 将来が不安なのです。 みなさんならどのように働きますか?
回答終了
してまして、夫と2人の娘(4歳.2歳)の4人家族です。 二交代の月4回の夜勤と4回長日勤があります。 時短勤務をしているのですが、全く時間内に帰られず残業ばかりです。 今日質問させていただいたのは高度救命救急センターでずっと働き、夜勤しながら子育て家事されている方いらっしゃいますか??どうやって乗り切りましたか? この間以前一緒に働いていた同期(今はクリニック勤め)こんな忙しいところで働きながら家事や育児をするのはいつか体を壊すよ、大丈夫?と言われました。 私はこの病院を新卒からずっと、産休や育休以外は休むことなく働いています。ほかの病院や、クリニックなどで働いた事もありません。 こんなに毎日疲れて体のあちこちが痛かったり、日勤が4日続いただけでたまに寝込むほど頭痛がひどかったり、夜勤明けは疲れてるのに眠れなかったり、時短申請しても帰る時間に緊急入院がくれば帰ることができなかったりするのはどこで働いても一緒だと思い、しんどくても他に同じように働いてる人もいるのだから、、、と頑張っていました。実際クリニックだから楽だとかしんどいとかその場所によりますよね? 周りの子育てしながら働いている先輩達から話を聞くと、おばあちゃん達だったりからかなりバックアップを受けられる人が多いように感じます。(熱があれば迎えに行ってくれたり)うちの実家の親はまだまだ働いているのでタイミングが合わないと頼みごとは無理です。 看護師ではないママ友から、いつも疲れているように見えるのか心配されることも多くなってきました。 同期に結婚してる子も少なく、なかなか相談できません。 高度救命救急センターでバリバリ働きたい訳ではありませんが職場を変え今より忙しかったりすると、、など考えると勇気が出ません。あと、子供達が高校、大学となってきた時に辞めてしまったことに後悔する日がやってくるのでしょうか?? 子育てしながらずっと働いている人が今の病院内で近しい人にはいないので相談させていただきました。少なくとも子供達にはよその子より負担をかけてしまっているなと感じています。病院の保育園に預けていますが元気に楽しんでは通ってくれていますが、、、。
でます。 本当の理由は、子供がいるため、子育てや家事と仕事の両立に疲れました。もし次の仕事につくなら、病院勤務ではなく、飲食店やスーパーのレジのパートにしようとは考えています。理由は自分らしくいられるからです。 今の職場には4年近くお世話になり、院長にはとても良く接して頂きました。なので、辞めるというのもプレッシャーですが… 家族も病院はミスもできないし、責任もある仕事だから、もう少し子育てと両立できる仕事を選んでもいいよと賛成しています。 両親は孫が熱を出して保育園に行けない時には手伝ってもらう事もあるため、少し疲れている様子で、この件に関しては賛成しています。 ただ今までお世話になった院長になんて言おうか悩みます。院長は気分屋で、「辞めさせてください」と言ったスタッフに「今すぐ辞めていいよ、明日から来なくていい」と言ったりするので、少し怖いです。 そして、私が辞めるなんて誰も予想していないし、辞めるわけないと思ってると思います。 ちなみに一度辞めますと言ったことはありますが、引き止められ務め続けている状態です。 あと近所だし、お互い共通の知り合いがいるので、辞めた後も会う可能性があります。なるべく関係がぐちゃぐちゃに壊れなければいいなとも思いますが… よかったらアドバイス下さい。
ていました。それ以前は約4年間同じ派遣先で就業していました。2012年9月に保育所に入所できなかったため延長をお願いし認められ2013年3月まで延長となりました。 2013年2月に保育園入所が決定し派遣会社へ報告のうえ復帰したい旨伝えました。4月以降の仕事の予定は未定なので決まり次第連絡するが自身でも仕事を探していいとの返事でした。 4/1にハローワークで派遣会社が私の以前の就業先の求人を出していることを知り派遣会社担当者に連絡し復帰できないかと打診しました。ですが派遣先の責任者が小さい子がいる人は子供の熱などですぐに休むので必要ないとの回答だったとのこと。ただなかなか人が集まらない状況のため5月より仕事をお願いするかもしれないとのことでした。 その後連絡を待っていたが特に連絡はなく5/1に派遣会社責任者(担当者とは別人)より4/30付けで退職となるので保険証を返却するよう連絡がありました。離職表が送られてきて自己都合での退職になっていたため納得できず会社都合と変更してもらい再度郵送を依頼しました。 その後私は別の派遣会社より仕事を紹介して頂き就業しています。 それが本日9/26になって元派遣会社より2ヶ月分の社会保険料の返還をしろとの連絡が入りました。担当者がおらず金額などは不明ですが2ヶ月分で約5万くらいを返還しないといけないそうです。 正直寝耳に水でどうして就業していない私が払わなければいけないのかと電話をでた人に聞きましたがわからない。担当者より説明するとのことでした。 明日以降担当者より電話があるそうですが、この5万円は私が支払わないといけないんでしょうか。 解雇予告もなく解雇されたこと特に問題としなかったのですが一度労働局に相談しようかと考えてますが私の主張は一般的におかしなものでしょうか。 今は頭にきてるので冷静ではない気がするので質問させて頂きました。 約4年就業先ではほとんど休むこともなく自己評価だけではなくきちんと仕事をし評価されてきました。産休に入るときには派遣先責任者よりまた戻って来て欲しいと言われたのに解雇となったのは悲しく思ったこともあったけど現就業先は子育てにも理解があり忘れてたのにまた思い出し悔しい思いです。
いよいよ決断しなければなりません。 二つの会社から誘いを受けています。どちらも製造業で電子関係の工場です。 1つは大きな企業で臨時社員(正社員になる可能性大)、もう1つは前者の下請けで、パートです。 どちらかと言われればこのご時世ですし、当然正社員になれる可能性のある前者の方が良いですよね。しかし迷っている点が…。 ・子どもがまだ小さい事。10ヶ月です(保育園に預けている)前者の方が人は多いので子どもが熱を出して休まなければいけない時などは代わりがいます。後者はギリギリの人数です。 もちろん、子どもの事で迷惑をかけてしまった場合はどちらにせよしっかり仕事で取り戻す努力はします。 ・子どもの送り迎えもしているので通勤に時間がかかる。朝7時半から保育していただけるのですが、その時間ピッタリに預けたとしても前者だと始業時間ギリギリです。この点では後者の方が始業時間が遅い為、余裕があります。 私としては、初めての子どもなのでできるだけ長い時間子どもと居たい気持ちが強いです。 毎日保育園に預ける時に見せる子どもの寂しそうな表情がたまらなくつらいです。 そう思う一方で、毎日バタバタでも長い目で見たら保証も充実しているし、お金の事を考えたら正社員になれる方を選んだ方が良いのだろうか…。仕事の面で自分を試す良いチャンスかも、だけど精神的に余裕がなくなって子どもにつらい思いさせるんじゃないかなどと葛藤している自分がいます。 旦那の給料だけではやっていけないので、私も働かなければなりません。 初めての事で戸惑っています。同じような方いらっしゃいませんか?優柔不断な私にアドバイスをいただけたら幸いです。 乱文で申し訳ありません。
いうか、相談です。 現在週5日日曜日、祝日は保育園などの関係でお休みという条件で、その日によって時間は変わりますが一日3~5時間の飲食店勤務をしております。現在やっと半年経ったところなのですが.... そこの店の店長がなかなか癖のある方で、 私が入ってからも、もう何人も辞めていってるんですが、一向に自分のせいだとは思っていません。私が入って1ヶ月位の時から、お客さまの目の前でも平然と暴言を吐き、舌打ち、溜め息など...精神的にかなりきてます。 一度ドスを効かせたような感じで仕事のミスを指摘されてから逆らうのが本当に怖く、ずっと辞めたい気持ちはあるのですが、常に人手不足で、先輩方は優しい方たちなので、私が辞めることによって、迷惑がかかるのが嫌でなかなか辞めれずにいます。 今回もう本当に無理だと思ったきっかけが、色々身内で不幸があり、忙しい中風邪をこじらせてしまい、私が肺炎になったことがきっかけでした。 病院側からは入院が一番良いけどお子さん三人いるから無理だよね、ということで、絶対安静を条件に自宅療養になったのですが、それを店長に伝えると、明らかに不機嫌になり、熱があるうちは無理に出勤して、またこじらせたら困るので出来れば4月いっぱいはお休み頂きたいですと伝えると、溜め息をもらしながら、肺炎でしょ?死ぬわけじゃないし、ガンじゃないんだからと言われ、唖然としました..... さらに、今までどれだけ休んで、どれだけの人に迷惑かけてきたのかわかってる?と言われ、ただすみません。としか言えませんでした。 体調管理など、日頃からしっかり気を付けてます、ですが子供たちから連鎖して風邪を引くことが多く、体が弱いわけではないのですが、そのことに関しても、店長は履歴書に体が弱いとか書いてなかったよねなど詐欺だのなんだの言ってきて参ってます。 それを言うと面接の際、店長が子供が風邪を引いてもスムーズに休めるように人数配置してますのですぐ対応出来ます...など都合よく言ったことも詐欺ですよね、と言い返したいのですが勿論怖いのでそんなことは言えず。
ことがあります。 私は今有給を使い切ってしまったためないのですが、 5月6日に舞台公演が当たり最前列が当たったのでどうしても行きたいです。(振込済み) 土曜保育(4月30日)の振休を6日にお願いした所(基本土曜保育の振休は次の週になる)6日はお誕生日会があるからダメとの事。振休は2日と言われました。 (土曜保育の先生は2人でどっちかは必ず6日休みになります。) 正直、お誕生日会の日に振休でいなかったり、欠勤でいない人も去年はいました。お誕生日会を大事にしている特別大事にしている園でもないです。 振休が無理なら欠勤でも大丈夫ですと伝えたところ欠勤は家族に何かあった時しかダメとのことでした。 また、先週、私と同じで有給がない子(同期)は引越しの準備で振休日程指定で貰っていました。 有給の半分は私が熱で休んだ際にこっちの許可もなく勝手に使われました。(私が私情で使ったのは4日くらいです) ちなみにグループの先生達からはその日休んでも大丈夫と許可済みです。 自分が悪いのは分かっていますがさすがに休みを取らせたくない言い訳過ぎないか?と思いイライラしています。どう思いますか?
歳の子供が1人います。 子供が1歳のときから派遣社員としてフルタイムで働いていましたが 先日、派遣期間が満了し、現在求職中です。 我が家では私が最低手取りで10万円の収入がないと生活が成り立たちません。 年も年なので、できれば正社員で働きたいと思って就職活動していますが 事務職希望なので、なかなか採用にいたらず、さらに無職になってから 2ヶ月以内に次の職を見つけないと、子供が保育園を追い出されてしまうので かなりあせっています。 そこでやはりパートか派遣で落ち着くしかなさそうなのですが 1.時給が高く、社保も福利厚生もしっかりしているが相手都合でいつ終了に なってしまうか分からない派遣 2.時給は安いが、直接雇用で、ある程度家庭環境も考慮してくれ ついでに将来的にもしかしたら契約社員になれるかもしれないパート どちらを選ぶべきか悩んでいます。(就労時間や通勤時間は変わらないとして) パートだと時給が安いのにフルタイムなので、年収140万くらいの働き損ゾーンに 入ってしまいそうですし、間違いなく契約社員になれる保証はありません。 派遣だと月手取り10万というノルマは完全にクリアできますが、会社都合で ポイ捨てされる可能性がある上に事務職なので今の法律だと最長3年 までしか勤められないそうです。 3年後だと35歳になってしまい、特に経理や人事などの経験があるわけでもない私には 次の職探しが非常に大変そうに思えて仕方ないのです。 みなさんだったら、どちらの職を選びますか? アドバイスも含めて回答いただけるとうれしいです。
のフルタイムのパートで働いています。 娘は10ヶ月になったばかりですが、6ヶ月から保育園に通っています。 今 の仕事は産休育休含め3年前から働いていますが、現在転職しようか悩んでいます。 というのも、今の仕事をする前はずっと百貨店に入っている子供服で勤務をしていて、結婚するにあたり引っ越すことになったというのと、その会社は産休やハネムーン等での長期休みを取れない会社だったので辞めてしまい、引っ越し先の近くにある今の職場に勤めました。 ですが、本音をいえば子供も服も大好きだったので、子供服を続けたかったです。 今の仕事もどちらかといえば若い子向けで、私は30目前ということで、今後40近くになっても続けられるかといえば難しいなと思い…。 今の職場は自転車で30分ですが、通勤に電車で片道1時間かかりますが、募集はありました。 いつか辞めなくてはいけない期限のある仕事と、やりたい事を考えたら、0歳児がいて難しいとは思いますが、転職するなら今しかないのかなと…。 やっぱり無謀でしょうか?
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