ができますか? 私は昨年から保育園で栄養士として働いているのですが、 同僚の2人が高齢なため仕事がうまく回りませんし、精神的にもまいってしまいました。 一人は62歳のおばあさんで正社員として働いています。しかし、調理関係の仕事なのに調理師免許を持っていないため調理してもらえません。そのため、仕事内容は皿洗いくらいです。そのほかの調理、下処理、盛り付けの業務のほとんどを私がやっています。それに、悪口もひどい下ネタも多くて精神的にも滅入ってしまいます。 もう一人は67歳のおじいさんでパートとして午前中だけ手伝っていただいています。この人は調理師経験40年で、料理の腕にはとても自信があります。手伝っていただけるとホントに仕事も早いし助かります。」しかし、衛生面に関する危機感が薄く注意すると、その度に逆ギレされたり、機嫌が悪くなると仕事の途中でも帰ってしまったりします。それに、胸やお尻を触ったり、わき腹をつついて来たりするのでとても気持ち悪いです。 今年この職場で2年目なのですが、二人とうまくやっていこうと言葉遣いや二人の話についていこうとそれなりに努力したのですがもう我慢の限界です。4月にストレス性胃炎に見舞われたり不眠になってしまったりで心身ともにボロボロです(泣) これからどうしたらいいでしょうか? 転職も含め考えています。 アドバイスお願いします。
解決済み
が、本当に休みがないのでしょうか。 今、就職先を病院にしようか、委託にしようかで迷っています。 ちなみに今は大学3年生です。
すが 在学中に2つの資格を取ることは 可能でしょうか ? 管理栄養士は卒業時に受験資格を 認定される ことは知っています。
が必ず持っていなきゃいけない資格やあった方がいい資格を教えてください。 あとお給料はいくらぐらいですか?
現在育休中です 予定では来年の5月に育休が終わるのですが 子供を保育園に預けて職場復帰するか どうしようか悩んでいます 正直、職場復帰はしたくないです 理由はいくつかありますが まず、職場のマネージャーにパワハラとは 行かないまでも「妊娠を理由に甘えるな」 「お前なんの役にも立たないな」 「そういうの迷惑って言うんだよ」 などを毎日のように言われそれが本当に苦痛でした パートさんたちに「大丈夫?」と心配され 産休に入るときには「訴えなくていいの?」と 言われるほど目に見えて他の社員とは当たりが 違ったようです 出勤時刻も早いと、早朝4:15~で 遅いと18時までの日もあり 正直体力的にもキツかったです ただ給料はよく、デキ婚で貯金も少ない中 今後の生活費や貯金等を考えると明らかに 正社員である今の会社に復帰した方がいいことは もちろんわかっています でもどうしても戻りたくないです 会社規定上では、子育てのための時間短縮の 制度はあるようですが何しろ人手不足なので 本当に適応されるかわかりません 他の事業所への復帰も言えばもしかしたら できるかもしれませんが 原則、育休前の事業所に復帰だそうです また、元々子供ができていなくても 入社3年目が終わる来年には職場を辞める気でした 私には小さい頃からの夢があり そのための専門学校へ通う気だったからです 進路を決めるとき、家の事情で専門学校へは 通えず4大を卒業し管理栄養士の資格をとりました 専門学校の入学金は産休前までに 月10万ずつ貯金し、3年かかると 予定していたところ約2年で貯めました あとは、子供を保育園に預けたくないからです 保育園が嫌いと言うわけではなく 幼稚園からでいいと思っています (自分が幼稚園だったのもあるかもしれませんが…) 理由は子供の成長をなるべく間近で 見ていたいからです 子供の成長は一瞬です 赤ちゃんの頃なんて特に 旦那は保育園へ行かせたがっていますが 保育園へ行かせるといろんなことが 保育園でできるようになってしまって 今しか見れない時間がもったいないように 感じてしまい、それが寂しいからです 旦那は私に働いてほしいと言うわけではないようで 高校から事情を知っている旦那はむしろ 「専門学校へ行って、夢を仕事にしてほしい」 と言ってくれています ですが、入学金として貯めていた 貯金をここで使ってしまえば 子供にもしものことがあったときの お金はどうするの?と正直思っていて 専門学校へ行けるのは子供が小学生に 上がった時くらいかなと思っています 子供が幼稚園へ入れば 短い時間ではありますが 働こうと思っています (正社員は難しいかもしれませんが…) 今現在、旦那の給料だけでやっていけないわけ ではないですが、貯金はできていない状態です 親にも相談しましたが 親は小学生に上がるまでは今のところで 正社員として働いた方が絶対にいいと 言っています マネージャーのことは話していません 子供や家のことを考えて職場復帰し 子供が小学生へ上がる頃くらいまでは また頑張って苦痛の日々を過ごすべきでしょうか? また3歳ごろから幼稚園ではなく保育園へ預けて 長い時間働くことは可能なのでしょうか? 子供を育てるのに甘えてると 思われるかもしれませんが アドバイスあればよろしくお願いします
回答終了
をしています。 結婚前5年ほどの実務経験がありました。 普段の仕事では本社提出書類や、新卒の社内研修 の準備、栄養士会なのど準備、細菌検査など細々した雑用をしていました。 しかし、1年経過したあたりからデイサービスの献立作成を頼まれるようになり、週に1回は車で1時間の特養にも献立作成に行くように言われていて、現在は2件の献立をもっています。 しかし、ここまた最近になってデイサービスの献立について上司から ・もっとしっかりと材料管理(原価計算)をして献立を考えて欲しい と言われるようになりました。 でもこのデイサービスの現場には行った事も無ければ、発注をしているのも別の責任者になります。 会社のパソコンには手入力で原価を入れなくてはいけないのですが、こちらも一つ一つの商品の価格ん入れる手作業なので大変です。 発注書も納品書も見た事がありません。 普段から何人の利用者さんが来ているのかもわかりません。 ただのパート(産婦人科と保育園の経験しかない)1日5時間しか働けない私に、こんなに責任のある仕事をまかせるのは普通なのでしょうか。 普段は事業部にいて、細々した事務をやっているのに、それ以上に現場の細かな原価を入力したり、在庫を管理するのは1日5時間では足りません。 正社員の方がやるのが良いと思っています。 あくまでパートは補助であると思っているのですが、私の考えは甘いのでしょうか。
) 保育園で給食を作っているのですが、昔から食材をごまかして家に持ち帰ったりしているようです。 栄養士の他にもう一人臨時職員の方が一緒に働いているのですが、気づいていても臨時という立場なので言えないでいます。 もう気づいている職員も多いようで、何度か追及されているようですがうまくごまかしているのだそうです。 私は臨時職員で、通常事務職ですが月に1~2度、この方の手伝いをします。 それが分かった後は、一緒に働くのが苦痛になりました・・・ どんなに笑って話してても「泥棒のくせに」って心のどこかで思ってしまいます。 自分は大人げないのでしょうか? もし自分の立場なら皆さんはどのように接しますか?
食室は私を含め3人で仕事しています。が、1人の先輩がとにかく厳しい方で 何をしても怒られます。分からないことはどんどん聞いていきたいのですが「それは自分で考えて」や「今忙しいから」など、聞くタイミングやどの質問まではしていいのか分からなくなりました。明日は調理をすることになっていますが結局聞けずじまいでもうどうしていいか分かりません。もう1人はパートさんでその先輩とも仲が良く、比較的に話しやすい方です。確かに質問はパートさんにした方が聞きやすくて良いのですがパートさんは「先輩にどんどん聞いていった方がいいよ!」、と先輩に聞くように促します。(一応先輩の方が長く勤めているので気を遣ってだと思います) 自分からどんどん聞いていかないと ダメだと思いつつ結局否定されるのが怖くて自分で壁を作ってる状態です。おまけに仕事が出来ないので先輩も呆れていると思います。 こんな状態からこれから上手くやっていけるでしょうか…自信がありません。どんなことでもいいので何かアドバイスをお願いします。 長文失礼しました。、
! とはっきり言われていないものの、用紙の左上に採用内定殿と書かれた健康診断の詳細についての紙をもらいました。 あと、提出に必要な他の物ももらいました。 新型コロナウイルスの影響でいつが出勤日になるかわかりませんが、電話が来たら1週間後に仕事だと思ってと言われました。 はっきり採用と言われなかったのでモヤモヤしています。いつまでに結果を伝えるとかも言われませんでした。 なんだか幼稚な質問かも知れませんが、どう思われますか? 採用だと嬉しいのですが。。 ちなみに栄養士、管理栄養士の資格を持っており、社員食堂や保育園での実務経験があります。
求人で出ていたので気になって説明欄を見てみると、あまりしごと内容が書かれていませんでした。 学校などの給食委託の会社っぽいのですが、実際にその保育園とかで作っているのでしょうか? それとも、作られたものを搬入して盛り付けるだけなのでしょうか?
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