す。 転職を希望しておりまして、これを機に資格取得をしようかと思っているのですが、資格がありすぎてどれが良いのか、自分にあっているのか正直分からない為、教えていただきたく投稿致しました。 過去の職歴としては、飲食・事務・介護の3点です。 飲食と事務はどちらもバイト時代を含めると10年以上経験があります。介護はホームヘルパーの資格を持ってます。 一番の希望は高齢者の方とふれ合うのが好きなので介護業界なのですが、過去に勤務した時に皮膚病の為ドクターストップがかかってしまい、実務経験が無いとその先の資格が取れない為困ってます。 資格取得の理由としては、やはりこのコロナ禍で今後仕事に困らない資格を1つは持っておきたいからです。 通学で取得する資格でも構いませんので、おすすめの資格を教えていただけないでしょうか? よろしくお願い致します。
解決済み
ですが、老人介護事業の運営をしている会社での経理事務の場合は、そんなことないのでしょうか? 介護の仕事は絶対嫌なのですごく迷ってます…
実を教えてください。デイサービスの調理員は難しいですか? 栄養士の資格を持っています。料理に興味があったのですが、子供が料理をすることを嫌がる親だったので、短大に入るまでろくに料理をしたことがありませんでした。 結局要領が悪く不器用で料理のセンスもなかったため、飲食関係のバイトや学校の実習で「これを職にするのは無理、向いてない」と見切りをつけ、事務を20年以上続けました。 でも入力のみの仕事が原因で過敏性腸症候群になり、座り続ける仕事がムリになってしまいました。また今のような景気になり、やはりこれから先を考えると飲食業の方が求人はあるだろうと思って、デイサービスの調理に応募してみようかと迷ってます。
現在の施設に3年、以前の施設で約3年半勤務しました。 介護福祉士の資格は以前の職場に在職中に取得しました。 施設を転職する際にブランク期間はありません。 今年ケアマネ試験を験しようと思い、以前の施設に実務経験証明を郵送にてお願いしたしたところ証明義務期間が過ぎているため発行は出来ないとの回答が書面で送られてきました。 証明義務期間とは何年なのでしょう。 複数の施設を転職した場合、受験に必要な実務経験は証明することが出来ないことがあるのでしょうか。 ちなみに以前の職場は問題を起こして辞めた・・・とかは一切ありません。 1フロア50床の特養で身体を痛め、小規模施設に転職しました。 他に実務経験証明を取得する方法は無いのでしょうか。 アドバイスをお願い致します。
す) 私は30代女性なんですが、いままでお店での販売や、介護現場の経験しかありません。 事務作業には興味があり、今回面接を受け、採用されました。 正直、はじめての事務経験なのでものすごく不安です。 所属は総務部で、経理やレセプトなど、施設の事務や労務管理、掃除、雑務などすべてを受け持つ部署となります。 自分で考えて動いたり、計画を立てて仕事をするのが大事になるのかなと思うのですが、自分にできるか不安です。 いままではどちらかというと、時間で決まった仕事があって、それに従って忙しく動いていた感じです。 事務作業を覚えたいと思って面接受けましたが、正直事務ってどんな仕事なのか全く想像ができないでいます。 (これについては頑張るつもりでいますので批判はしないでください) 実際に、このような事務で働いたことのある方に教えていただきたいのですが、総務、経理などで仕事をするのに、いちばんたいへんなことや、いちばん大事なことはどんな事でしょうか?? それから朝は、まず何をしますか?
定年後も働きたいのと 父 義父母と3人の年寄りを 看なければならいので 全くの無資格ですが 今のうちに 介護の資格を取り 転職しようかと思っています。 ただ 腰が悪いのが心配・・ 介護の仕事で 腰が悪くても出来る仕事は あるでしょうか? とにかく 知識を得るだけでも 職安の講習会に 参加しようかと思います。 定年後の生甲斐に シルバー人材センターでの ボランティアも考えており その為にも 知識を得たいと願うのですが・・
ープニングスタッフを募集、という ことになっているのですが、実際に応募し仮に採用された場合実際の勤務は 一般的にいつごろからになりそうでしょうか。福祉系施設の事務職です。
』を作成してもらいました。 従業期間、従事日数は来年2月いっぱいでクリア出来ます。『見込』で提出したのでクリアした時点 でまた証明書を提出しなければなりませんが、私は2月いっぱいで今の職場は辞めようかと思っています。 再度書類を作成してもらうのは在職中でなくとも問題はありませんか?
。半日型のリハビリデイサービスになります。 所持資格はヘルパー2級、マッサージ師です。 そこで質問なのですが、、、 ①利用者さんが少なく、介護職と機能訓練半々くらいで仕事をしています。この場合介護職員の実務経験としてカウントできるのでしょうか? ②介護等の業務とそれ以外の業務を兼務している事実が、辞令等であって、主たる業務が介護等の業務である場合に限り対象。 とあるのですが、これは勤めている代表が介護職員と認めてくれて、実務経験証明書を出してもらえれば介護福祉士の試験を受けることができるのでしょうか? いろいろ調べてみて情報がのってなかったので質問致しました。 よろしくお願い致します。
者施設で介護職として働いています。 約2年ほど前に就職しました。就職したときからモヤモヤしていることがあります。 「資格手当」についてです。 就職時の面接では施設の事務長より「介護や福祉系の資格にうちでは全て資格手当が付きます」と言われました。 当時私には「介護職員初任者研修修了」と「社会福祉主事任用資格」がありました。この2つにも手当がつくという話でした。 しかし、採用されて少ししてから「また介護福祉士が取れたらまた教えてくださいねー」とサラッと言われました。 そこで(今からでも)異議申し立てをすべきなのかもしれませんが、なかなかそんなことはできません。 介護職として採用されているわけですから、「社会福祉主事任用資格」に資格手当が付かないならまだ納得がいきます。しかし、「介護や福祉系の資格には全て…」という発言に加え「初任者研修」にも「福祉主事」にもという発言があるので、資格手当が付くものと思います。 でもまぁ良くも悪くも世の中こういうことはよくあるものでしょうか?
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