? 現在休職中の身です。今の職場で2年目もやっていける自信はないので、休職中の今のタイミングで転職活動 をするべきか、それとも復帰して来年の3月末まで今の職場で働き会社を辞めてから転職活動をするべきか悩んでいます。 人事からの評価は、8ヶ月程度働いている状態と1年間働いて【辞めた】状態とどちらの方が良いでしょうか?それとも大差ないでしょうか? ちなみに会社は誰でも知っているような会社で、職種は営業です。←このあたりは少なからず評価されたりするでしょうか…? よろしくお願いします。
解決済み
りに努力した人では?
対評価でなく絶対評価になり、成果を上げたら、ちゃんと評価される仕組みになってます(一応、理屈上では) 管理職でなく、管理職一歩手前でもチームとしての評価が個人の評価となります。 故にチーム内でサボってる奴、能力のない奴、やる気のない奴に対してどう対処していくかが一つの課題となってきました。 いくらインセンティブを与えようとやる気の無い奴らに対して、やる気を出されるのは至難の業であります。 あなたが会社の中でチームリーダーになった場合、このような課題に対してどのように対応したか教えてください
回答終了
入社員(総合職・♀)です。 先日、食堂で同期と話している時に 「この会社に人生捧げるなら死んだほうがマシ!」的なことを言っているのを、 研修担当の直属の指導員とも言える人事にバッチリ聞かれてしまいました… (隣のテーブルに人事のメンツ6人程が座っていることに全く気づかず、 大声で言ったのを聞かれてしまった感じです。 向こうは全員反応を示しはしませんでしたが、確実に耳に届いていると思います。) その方は、私の入社面接の担当をしてくださった方で、 私のことを入社前からとても高く評価してくださっていました。 その方が強くプッシュしてくださったお陰で早々に入社も決まりましたし、 私を一人しか枠のなかった一番の優良支店に配属してくださったのも、 恐らくその人のお力添えがあってのことだと思います。 社会人として本当に迂闊・馬鹿な言動だったと思います。 確かに会社に不満は山ほどあります。 人事が言ったことの80%以上は実際綺麗事だったし、仕事はきつ過ぎるし… でも、誰が聞いているかも分からない社員食堂で軽々しく言う事ではありませんでした。 今までの私の印象が超好印象、 しかも、その方は会社を愛してやまない人なだけに、 今回の出来事は当人事担当者の信頼と期待、そして信用を大きく裏切ったと思います。 「裏ではこんなことを考えていたのか!」と呆れられたと思います。 人事評価の点でも自分の首を大きく絞めてしまったと思います。 この3日間、朝から晩まで自分の言動を反省する日々でした。 そして、自分がこれからどうするべきか、内省しました。 聞かれた事実は変えることが出来ないし、 幸いにも職場(所属の課や周囲の方々)での私の評判はとても良く 皆さん本当に可愛がってくださっているので、 とにかく今は目の前の仕事を頑張るしかないと思います。 しかし、次の人事研修にどのような顔をして行ったら良いのか… 気まずさと罪悪感でいっぱいです。 そして、来年以降の転勤にも影響するのでは… 今回の事が人事から噂で広まるのでは…と不安でなりません。 そこで、皆さんのお知恵を頂きたいのです。 信頼を回復すべく、これから私はどうするべきか… 担当人事へのフォロー・対応等で出来ること等、客観的なアドバイスを頂きたいのです。 反省はし尽くしました。二度と同じ鉄は踏みません。 また、会社を辞めるつもりはありません。前向きな助言、どうかお願い致します。
り、周囲からクレームが来た場合はどのように対処されていますか?
ことはほぼないということだそうです。 もっと就職活動で資格が評価される世の中になって欲しい。 どうやったら、もっと就職活動において資格が評価される 世の中になりますか?
入して上司に提出その後上司がコメントを記入して上司と面談します人事考課の面談が明後日にあります
活の面接ですが、一次は人事社員、二次は部長級、三次は役員級といったように段階を経ていくと思います。 例えば、一次の面接官が1人だった場合、その人に裁量が与えられているのですか? それとも、会議などで面接官が学生について評価を述べ、話し合いで決められるのでしょうか。 現在3年で就活している身なので少し気になりました。お詳しい方、お願いいたします。
業事務を担当して長いのですが、きちんと目標設定があっての自己評価ではないし、 営業マンのように成果が数字に現れる訳でもないので、何をどう書くべきか毎度悩んでいます。 営業事務や一般事務の方、人事考課表にどんなことを書いていますか?又、目標設定はどんなものでしょうか?参考までに教えてください。 期首に面談の上、目標設定を!と上司に提案しても叶わないので、次から自分なりに目標を決めようと考えています。
亜帝国レベルの大学に在籍している学生の評価はどうなりますか。 能力に問題あり。課題解決能力なし。計画性なし。病弱か精神に問題あり。などマイナスの評価になるとは思いますが、他にどんな印象がありますか。 大手企業や大企業の総合職一般職の採用は厳しいと思いますが、人手不足の中小企業でもメンタルや能力に問題のありそうな3浪で大東亜帝国レベルの学生の採用は躊躇しますか。
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