いと判断された職員ですか?花形部署と、仕事ができない職員の部署とがあると聞きました。
解決済み
で11日間休んでください、見込みがないとみていますからと代表者に言われてしまいました。 以前、就業し ていた派遣会社から仕事紹介の連絡が来て決まりそうなのです。 仮に決まらなかった場合、退職するか決まるまで在職するか悩んでいます。 見込みがないとみていますからと言われたら行く気がなくなりますし、七時間も耐えられない、交通費の無駄だだと思ったりしています。 このまま仕事を継続するか、しないか、どちらを選ばれますか。
局の短期アルバイトに応募したのですが、何を間違ったのか1ヶ月程前に2つのA支店とB支店の郵便局にバイトの応募をしてしまいまし お恥ずかしいことにアルバイト初心者の私が年末末年始の郵便局の短期アルバイトに応募したのですが、何を間違ったのか1ヶ月程前に2つのA支店とB支店の郵便局にバイトの応募をしてしまいました。 2週間前にA支店から面接実施のお知らせの手紙が来て、先週面接と実技試験を行い、昨日採用通知が来ました。 A支店はB支店より高校生のアルバイトにしては他の支店より時給が良い、Bが3時間なのに対してAは7時間前後ほど長時間働くことが出来る、交通費は出ますがBは片道1時間Aは20分であきらかにA支店の方が好条件です。 好条件のA支店で働くつもりでしたが、今日B支店から面接実施の手紙が来てしまいました。 A支店の採用が決まってしまってしまったので、B支店の面接をお断りしたいのですがなんと言ってお断りするべきか分かりません。 私の手違いとすぐに間違ったことを相手に伝えなかったことが今回のようなことになってしまいとても反省しています、自分でなんとか解決するべきなのは重々承知してますが、どうしても上手く理由が思いつかないので皆さんの知恵を貸してください。 ちなみに、ちょうど面接の日が修学旅行と被り行けません。 上記のことをふまえ…なくてもいいのでB支店に穏便にお断りできる理由・アドバイスをお願いします。
ま した。 うちの会社は本社が名古屋にあり、私は東京にすんでいて6日は業績が悪いがために本社で会議をする とのことです。 その際の交通費に関しては実費で、尚且つその日の出勤は給与に反映されず、振替もとれないという状況です。 さすがに実費となると東京から名古屋で往復2万はこえますし、せっかくのGWなので予定も入ってました。 出勤を命じられたのも急ですし、正直納得出来ません。 今回の場合、出勤を断っても問題ないでしょうか?
いです。そもそも、理系に行って国家公務員試験を受けることは難しいですか?
ん。 地整単価は国の物件(国土交通省、●●地整)、県別単価は県もしくは市町村の物件との認識なのですが一概には言えないのでし ょうか? また、公立大学の場合、国立大⇒地整単価、県立大⇒県別単価。防衛省については、地整単価と考える物なのでしょうか? 教えてください。
の16日が認定日だったのですが、訓練の手続きに職安へ行った際失業保険の認定日か学校指定の来所日どちらを 優先させますか?認定日を優先させると以降そちらが優先されますので学校を早退または遅刻してこちらに来所してもらわなければなりません。となれば大切な授業などがあれば困ると思いますよ。と言われたので、では学校指定の来所日に合わせます、と言ったところ、でわ今月の認定日は繰越しとなり、来月の来所日から認定日を合わせますので失業保険の支払いも来月からになります。と言われました。え?!1ヶ月間まるまる支払いストップされるのは学校に通う交通費などもあるので流石に困ると思いなんとかならないか?とお願いしたのですが、失業保険支払いの28日換算がずらせないの一点張りで全くらちがあかず結局今月の失業保険は支払って貰えませんでした。 しかし、今日訓練校のクラスメイトに全く同じ条件の方がいて、その方の行っている職安では認定日は理由があればなんとでもなりますよ、と言って今月の失業保険給付金も手続きをしてくれ既に支払って貰ったというのです。しかも、来所日までの求職活動も学校に行っているのだから免除に値すると言われたらしいのですが、私の行っている職安の担当者は形だけでもいいから学校帰りに近くのハローワークへ寄ってパソコンをさわってハンコ押して貰ってくれないと認定できないなど、対応の差に怒りで言葉も出ません。 やはり担当者や職安によって対応はまちまちなのでしょうか? 失業しそれでも税金で学ばせて貰っているのだから多少の事に文句は言えない、と思っていたのですが流石に一ヶ月無収入はきついものがあり今からでもなんとかしてもらえないかと職安に聞いてみようと思うのですが、どのように言うのが効果的かご教示いただけないでしょうか。 怒りで乱筆となり申し訳ありません。 どうぞ宜しくお願い致します。
バイト採用されました。 それについては納得の上なのでいいのですが、もともと外回りなどない業種での募集だったんです。 しかし人手不足のせいで少し前から外回りに時々出るようになりました。 でもガソリン代は一切出さないそうです。 最初にちゃんとこの分のガソリン代は出るのか確認しておかなかった自分も悪かったと思いますが(出ないって言われてたら引き受けなかったと思います)、常識的に考えて支給されるんだと思っていたんです。だって経費ですよね?前任の人(パート)は交通費もらっていましたし…。 「業務日報で外出した記録はあるんだから出るとこ出てもいいんですよ?」なんて啖呵きってしまいましたが、実際ハローワークかどこかに相談すればどうにかなるものなのでしょうか。 ちなみに距離的にも内容的にも(それなりの額の現金や大きな荷物を運んだことも)徒歩での移動は考えられないですし、社用車もありません。だから「会社は外回りを命じただけでお前が勝手に自分の車を使っただけだ」なんて言い訳は通らないと思います。
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