作業員として働いていましたが工場の生産管理などの適性を見出され、工場作業員から工場事務に社内転職しました。ちなみに工場作業は苦手ではなく、むしろ他の人より仕事が出来る方でした。 しかし問題がひとつあり、工場事務は工場作業員よりも給料が低いのです。なぜなら、交替手当や深夜手当がないからです。工場事務と工場作業員とでは、手当のぶんの差で年収が60万程違いがありました。それでも肉体的な楽さもあり、工場事務で働き続けることを選択しました。 最近になって、組合による賃上げや制度改定が決まりました。内容は、土日出勤は1回出勤につき1500円の手当がつく、深夜手当の値上げ、の2つが決められました。私の簡単な計算で工場作業員はプラス45〜50万くらい年収が上がることが見込まれます。工場事務と比べると年収は約100万ぐらい変わってくることになります。 なので、私は今から工場作業員に戻ろうか悩んでいます。理由はお金の問題です。お金はあればあるだけいいからです。仕事のブランクは5年程ですが仕事は忘れていません。 工場事務のままがいいか、工場作業員の方がいいか、回答お願いします。 (現在) 29歳、男、独身、年収420万円、一日労働時間7時間45分、年間休日120、昼勤務 (工場作業員になった場合) 年収520万円、一日労働時間7時間15分、年間休日106、三交替
回答終了
ょうか? 今日、事務所のエアコンの設定温度で他部署の同期と揉めました。 営業の同期は、椅子に座って生産性の無い事務員が偉そうなこと言うな!俺らが売上上げるからお前らの給料になってるんだぞと見下されてショックを受けました。 給料、昇給、賞与も総合職と事務職では違うものなのでしょうか?
解決済み
とかはいくらくらいですか? 現在の経済状況で 教師と銀行員どちらがよいと思いますか?
?民間は安定感もなく、仕事がなければ会社が潰れて給料なくなるっていいますが、実際に給料だって多少上下 はあっても基本給は変わらないっていうし、首になったって人もそんな聞かないし、どうなんでしょう?私は公安職の公務員ですが、かなり厳しくある意味民間より辛い目にあってる自信があります。民間でつとめている皆様、民間の厳しさってなんでしょうか?
.. ①曜日を決めて分担する場合、時給計算か月8万固定かどちらが良いですか? ②ご主人が社保か国保かで何か変わりますか? ①ですが、扶養の範囲内というと 月80000円程度という事だと思いますが、お二人で曜日を分担して頼む場合どのような支給方法がベストなのでしょうか?時給計算だと大変ですよね? また、その際の雇用契約書は、どのような書き方で契約しておくと良いのでしょうか? また、固定給として捉える場合、子どもが熱を出してお休みする 等といった時、その曜日しか出られない方の金額は減らしたり出来ないと思いますが、その辺は、どのように考えていったら良いでしょうか? ②ですが、ご主人が 社保なのか国保なのかで、同じ条件で 同じ時間働いたとして、控除すべき内容や 計算の仕方などに 違う部分など出てきますでしょうか? 初めてのパートさんで、これからどう対応したらよいのか全く分からず、困っています。お給料を受け取る方ではなく、支給する方に詳しい方、宜しくお願いします。
が、 もし給与計算で従業員の所得税を間違って計算して控除していた事に何ヶ月も経ってから気付いた場合、どう処理することになるのですか? 年末調整でどうにかなるのでしょうか?
も含め事務員2名です。この社長がすごく傲慢で非常識でなんです。従業員を馬鹿にして奴隷扱いしています。 機嫌が悪いと従業員や私たち事務員に当たり散らしてきます。社長は女社長です(60歳)。この会社の女社長がすごい人で社員さんで気に入っている社員さんだけ社会保険をかけて気に入らない社員の方はかけてあげていません。私は子供が3人おりますが、「3人も子供がいて雇ってあげているから感謝しろ」とか仕事でミスをすると一週間位ず~と嫌味を言われ続けます。仕事のミスがなくても機嫌が悪いとコーヒーの入れ方が悪いとか掃除の仕方が悪いとか何か見つけては文句を言ってきます。いつも取引先や従業員の悪口ばかり。旦那さん(役員として働いています)とも経営の事や資金繰りのことで大ゲンカする毎日。言うこと弁護士、やること詐欺師です。非常識な事をしては私たちに自慢げに話しています。呆れて何も言えません。辞めた方が「お世話になりましたと」物を持ってくれば宅急便で送り返すし、何が気に入らない事があるとすぐに「クビにするぞ」とかとにかく言葉が汚く社長と言う権力を振りまいています。私はこの社長に気に入られていましたが、あまりにも傲慢で自分勝手で非常識なので限界にきていました。最近限界にきていて体調を崩していました。三日前、書類作成の件で「簡単だからすぐに作りなさい」と言いましたがどう見てもすぐにできる書類ではなかったので「申し訳ないのですが、すぐにはできないと思うので、少し時間がかかってもいいですか?」と聞いただけなのにそれが気に入らなかったみたいで、私の無視が始まりました。12日は給料日でしたが、現金手渡しの会社ですが、他の従業員の方や事務員の方には「お疲れ様」と渡していたのに、私の給料は何も言わず机の上にポンと置いていきました。刑務所上がりの方が3人いますが、社長はこの方たちを「罪人」と呼んでいます。刑務所上がりなのに雇ってやっているから感謝しろと常に言っています。この方たちはすごく優しく言い方ばかりで見ていて可哀そうでなりません。というか他の従業員の方も可哀そうでなりません。私はこの会社を辞めるつもりです。休みの日まで携帯に電話があり取引先の愚痴を聞かされたり、休みなのに休んだ気がしません。どうしたらここまで性格が歪むのでしょうか?この社長の性格はなおりませんか?こんな社長みたいな方は稀なのでしょうか?
で採用されたとします。
んと一応ですが、事務系の公務員(市役所とか?)になりたいと思っています。
むのですが、最近社員が、「この曜日に出来るだけ休んで。」と指定してきます。 経営者とは、週5日と契約が出来ています。 こんな風に、勝手な判断を押し付けられるのは、正直おかしいと思いますが、 仕事を教えてもらっているので、なるべく考慮しようと真面目に思ってしまいます。 こんなことがこれからも起こりそうで、仕事も辛くなってきました。 なんでもパートは言うこと訊くと勘違いしているので不満が積もります。 社員が勝手にパートの出勤管理はしていけないと思うのですが。
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