昼のパートの方が幹事の時に仲間はずれにされました。 仲間はずれにした方達は誘ったのに、返事もないと根も葉もない嘘を付き、私には情報を与えないのに私がいけない事になっていて、とても悔しい思いをしました。 その事を上の人にも責められ、証拠とともに伝えました。 そしたら、お昼のパートさんは誘わずに今度はテーマパークやランドに私を連れて行ってくれて、プライベートでも今では仲良くなる程になりました。 遊びに行く時は、お昼のメンバーに少しシフトを伸びてもらって遊びに行きます。 なので、みんなで遊びに行って、みんなでお土産を買ってお昼の方にあげたりしました。 そしたら今度は悔しそうにしています。 幹事の周りには人がいなくなり、だんだん孤立していて見ていて可哀想です。 仲良くしていた人も私にだんだんなびいて、職場に来て話しかけたりしてきます。 私と仲良くすれば、楽しい事が沢山起きることに気づいたのでしょう。 次第に意地悪な幹事さんは挨拶もできないほどになりました。 初めは私のことを仕事が出来ないと言っていましたが、私は元正社員です。 皆さんだったら、これからもこの意地悪な方を孤立のままにしますか? それともこちらが折れて優しくしてあげるべきでしょうか?… 私は自分の性格の悪さにビックリしています。 特にお土産をあげる所が… 悔しそうな顔を見るのがとても楽しいです。 そして、今となっては私の方が被害者ヅラで、目を垂らして同情してあげてる風にみんな私の事を性格がいいと勘違いしています。
解決済み
係の事務職に就いています。 周りは、みなさん長年一緒に働いてきた同年代の男性ばかりで、入社して1年になりますが、彼らの会話、雰囲気に溶け込むことができません。 仕事上の会話は普通にできます。 私が話しかけたら、どう反応がかえってくるのか。 ぜんぜん話すことがない事務員が急に話しかけたらびっくりしないか、嫌な気持ちにならないかなど考えてしまいます。 自分の考え過ぎかも知れませんが、話しかけるのが怖いです。 どう考えたらいいでしょうか?
回答終了
持ちの主婦(正社員)は、子供や本人の体調不良を理由に たびたび欠勤・遅刻・早退をしています。 彼女の場合、夫が単身赴任で遠方に住んでいるため、多少欠勤や遅刻などが多くなるのは仕方がないと思います。 しかし、出社したときの態度にストレスがたまってしまいます。たとえば・・・ ●休んだ翌日『すみませんでした』と、課長には言うが、私達には何も言わない ●仕事中、会社のPCで子供関連のサイトを閲覧している(掲示板へも書き込んでいる) ●携帯メールチェックが多い。返信メールも堂々とゆっくり打っている ●単調な仕事への愚痴・不満をこぼしてくる。さらには世間話もふってくる などがあげられます。いちばんカチンと来たのは 『なんか今日、ひまだね。仕事も単調で飽きたし、何か違う仕事ある?』 と、言ってきたときです。 前日、彼女の欠勤で残業させられていた私は思わずかたまりました。 あなたが暇なのは、昨日私達が仕事を片付けたからだよ・・・残業代もでないのに。 仕事が単調って・・・だって、急な欠勤多い人に、納期のある仕事任せられないからじゃんヾ(`ε´)ノ と、心の中で叫んでいました。苦笑 だって、会社へは『お金を稼ぐために働きにきてる』のですからね。子供の熱は、私には正直無関係です。 彼女は私より社歴が長いため、厳しく言うこともできないので、 とりあえず『大変ですね^^;』と声をかけて会話を早く終わらせようとしています。 もちろん、世の中こんな主婦ばかりではないと思います。 でも、こんな主婦もいるせいで、『これだから子持ちは・・・』となってしまいました。 真面目に働いている主婦の方は、気分を害されたかもしれませんね・・・ でも、どうしても愚痴らないとやりきれなかったのです。すみません。
場合、 ①約週4で、8時半~13時半頃まで (休憩はなし) ②約週3で、8時半~16時半頃まで (休憩1時間を挟む) 同じ会社で、時給、月間の合計勤務時間、福利厚生は同じとします。 どちらの時間帯が働きやすいと思いますか? 合わせて、理由も教えていただけると助かります。 どうぞよろしくお願いいたします。
ですか? 生理の時や、夏の暑い時期など、家事してるだけですぐに疲れて頭痛などします。体力ないなぁと感じます。 この状態で、10年ぶりにパートに出ます。 立ち仕事で倒れないか心配でたまりません。 仕事中にしんどくなった場合は、我慢して働くべきですよね?
しいということですか。主婦さん応援以外にも、主婦さん歓迎♪などもありますが、こちらも同義でしょうか。
働いています。 本日上司から、扶養から外れるので会社の保険に入る事になる。 次の更新でフルタイムパートへ変更しないか?と打診されました。 8時間勤務週5日予定です。 もちろん契約変更となれば、さらに時給はあげてくれるとのこと。 とても有り難い話なのですが、体力的な面で悩んでいます。 今までも、何度か勤務時間変更を打診されたのですが、のらりくらりとかわしてきました。 持病のメニエール病があり、疲れるとめまいが出やすく、フルでやっていけるのかが不安です。 とはいえ、仕事は好きなので、やってみたい気持ちもあります。 フルタイムへ変更して今の職場で働くか、 いっそまた別の扶養内パートを探すか、迷っています。
。 3年ほど前までは正社員しかやってきませんでしたが、結婚後の妊活や仕事と家庭のバランスを考えて派遣社員に転向しました。不安もありましたが、派遣先の会社の環境がとても良く、妊娠後のつわり時には在宅ワークをさせていただいたりお休みも快く取らせていただき、産後の育休明けは別の会社ですがそこもとても理解があり両立の面で現在も不自由は感じていません。 ただ、この先の将来のことを考えると不安も残ります。 今はまだ需要があるのかもしれませんが、この先40、50と年を重ねた時に仕事先があるのかという心配や、心の底では、正社員のまま家庭と仕事の両立をうまくこなして、妊娠出産復帰もそのままの会社で勤め上げられるという女性に憧れます。 夫は性格もありますが持病のこともあって負担の少ない仕事しかできないので、たくさん稼いでもらうという希望は持てません。今の所で無理なく長く勤めてもらえればいいかなと思います。なので共働きは必須になります。 長くなりましたが、同じような経歴の方がいれば、お子さんが大きくなってからなどどこかで転換期があったのか、そのまま派遣社員なのかなどお話を伺いたいです。
います 紹介していただいたパート先があり 一度見学に行ったのですが 結婚式も終わりひと段落し妊娠を希望しているため 皆様にご迷惑をおかけしたらいけないのでという理由で 一度お断りしました しかしそれから1ヶ月後、 もし何も決まっていなければ是非働きませんか? と再度声をかけていただき 今返事を待ってもらっています 妊娠の可能性をお伝えした上で誘ってくださる事は なかなかないのかなと思い やはり雇っていただこうかという気持ちと パートを始めた途端妊娠は迷惑だなと思い 躊躇する気持ちと、、、 なかなか決められません。 経験がある方や、その様な方がいた等 あれば教えていただきたいです!
力には自信がなく、今から心配です。
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