ことがあれば教えていただきたいです。 現在、社会人3年目になります。(当方:女性) 1ヶ月ほど前から、朝起きると気持ち悪いことがあります。毎日気持ち悪いわけではないです。また、リモートワークも定期的に使用しており、そういう日は基本的に吐き気はありません。 吐き気が起こるのは仕事で帰るのが遅くなり、1時〜1時半に寝て5時前に起きる、こう言った睡眠時間が少ないと吐き気が起きている気がします。ネットで調べると睡眠不足で自律神経が乱れ吐き気が起きると書いてあったので、原因はそれだと思っています。 ただ、仕事の疲れとストレスもピークに達していてGW期間中はたくさん休めたものの、どこか心が落ち着いていませんでした。 また、今朝は3時間半ほどの睡眠でいつもと比にならないくらいに気持ち悪く、駅で吐いてしまいました。 原因が睡眠不足と分かっているのならば、十分な睡眠を確保すれば良いだけの話でしょうか? 過去にも寝不足なことは多々ありましたが、吐き気や実際に吐いてしまうことはなかったので少し心配しています。 ただ病院へ行くほどのものなのか、それすら分からないので気休め程度ではありますがこちらに書かせていただきました。 冒頭にも記載の通り、分かりづらい文章かと思いますが 何かご存知の方がおりましたら教えていただけると幸いです。 ※5時前に起きているのは準備をゆっくりしたいから、等の自分で勝手にやっていることでそこにストレスを感じたり、また寝ている時に何度も起きてしまうといったこともありません。 よろしくお願いいたします。
回答終了
といけないので、マイク付きイヤホン用の変換ケーブルを買いたいのですが、探しても見つかりません。 売られている場所を知っていれば、教えていただきたいです。
解決済み
いです。 同棲している彼氏がコロナになり、私も現在熱や喉の痛みなどがあります(私はまだ検査できていません) 私の職場が人手不足で仕事が回らず、冗談だと思いますが以前社員に「◯◯さん(私)がやめたら仕事終わらなくて家に帰れない〜」などと言われました。 こんな事を言われる前から色々疑問があり辞めたいと思っていたのですが、今回コロナを機に辞められるでしょうか… 以前からの疑問としては、 ・求人内容と記載が異なる部分があった ・未経験歓迎、1から教えると求人には書いてありましたが実際は放置されたり、指導はなく勝手にやっといてーみたいな形でした ・コミュニケーション不足で挨拶を無視される、職場に話せる人がいない です ・お客様と関わる仕事でもある為、怒鳴られたり精神的苦痛で朝も目覚ましが鳴る前に起きてしまいます。 なんとか自分を誤魔化しながらこれまで頑張ってきましたが、ここへ来て心が折れました。 先程、社員からコロナの検査を受けるように指示をいただきましたが、私は明日からリモートワークになるので検査に行く暇もありません。そこの配慮もなく、ただ「検査行ってねー」って酷くありませんか。 スケジュール調整のお願いもこちらからしなくてはいけません。社員も自分の仕事があるのに、負担を増やしてしまい辛いです。 ちなみに次の仕事は決まっておりませんが、友人の知り合いの派遣の方を紹介していただき、面談も済ませたのでなんとかはなるのかと思います。 正直コロナ(おそらく)になってしまい職場の人への後ろめたさもあります。私は今の会社に入社して5ヶ月も経っていません。それなのにお休みをいただいてしまって、復帰する際は「申し訳ありませんでした」と全員に言わなければいけないこともすごく嫌です。 こんなことでいちいち辞めていたらきっとこの先生きていくことも苦労すると思います。でもなんだかこれまで我慢していたものが溢れてしまったように感じます。 社会人なのに甘いですよね…。 自分でも自分が情けなくて恥ずかしくて仕方ないです。
んな感じなのでしょうか? 私の場合は、週に2日(原則火曜日と金曜日)に出社、 それ以外は自宅で待機して、PC又は携帯で業務遂行 平日の自宅待機中は、多少サボってPCから離れてもOKです。 従来は土日祝は原則休日ですが、緊急でコールもあります。
だいたので、内々定を辞退しようと考えています。 一般的に、辞退する際はメールより電話の方が良いと聞きました。 しかしながら、辞退しようとしている企業はリモートワークが多くなっており、電話よりメールで連絡して欲しいと言われています。 この場合は、内々定辞退の連絡もメールで良いのでしょうか。 回答よろしくお願いします。
るのでしょうか?
40代子持ち既婚の兼業主婦です。 少し問題のある離婚歴のある年下の男性がリーダーの2人チームに配属されています。彼は最高学府の大学を出て、仕事はめちゃくちゃにできますが、私には優しいです。 1ヶ月くらい前にグループで飲み会がありました。彼はその前から私に下ネタを言ったり、自分の性的能力を自慢したり訳の分からないマウントを私にしていたのですが、飲み会のカラオケで、不倫の洋楽の歌(貴方は他の男のものであるのはわかってますが、ずっと愛してます、ずっと僕のそばにいて下さい)的な歌を歌われてびっくりしてました。 彼は次の日、私にセクハラが出来て嬉しかったと同僚に話して喜んでいました。 (私はチームで仕事をずっとしていこうね、という意味に取りました。彼は仕事で恋愛しないと言っていたので) で、しばらくしてから移動の話が出て、チームごと引越しになりました。 昔彼は引越し先のグループの女性上司に激しいハラスメントを受けていたのですが、また一緒のグループになる事がわかり、情緒不安定になり、今度は同じチームの私に当たるようになりました。 あまりにもコミュニケーションが取りづらくなったので、上長に仲裁を頼んだ所、彼は上長と長く話た後、私に仕事してから飲み会に来て欲しいなどと言いました。 私は飲み会は自分で開催したものは1回しかなく、それ以外は全てチームやグループの懇親会のみです。 仕事についても、私のプロジェクトは海外チーム及び部長からも評価が極めて高く、私名指しで賞賛されています。 あまりにも頭に来たので、私は出来ることは全部をやっていますし、コミュニケーションが上手くいかない理由を私にするのはおかしい、移動の話が出てから色々情緒不安定になっておかしくなるのは、あまりにも前の話が酷いのを聞いているから同情するし分かるけど、私も困ると言いました。上長は、人事のチーム編成を考えると言いました。 その後、ギクシャクしたままその日は過ごし、私が彼に帰り際に声をかけて帰ろうとしたら、彼は酷く傷ついた泣きそうな顔をしてました。 腹が立って、泣きたいのはこっちです。 その後2週間ほど彼はわざわざ私の仕事に難癖をつけては嫌な態度を取ってきたり、私をなだめたり、謝ったり、俺程仕事ができる人間はいないから俺を尊敬しろ、などもうめちゃくちゃです。不機嫌ハラスメントをされて、あたられてるのに、何故か私が謝るみたいな感じの話が何回も続いています。 あまりにもめちゃくちゃで私も疲れたので、○○さんに沢山優しく出来なくてごめんなさい、と連絡しました。しばらく、また私に丁寧に仕事を指示を出すようになり、安心していたら、また不機嫌で、不貞腐れたり、出社日に来なかったり、を繰り返してます。今はずっとリモートワークになり、出社しなくなりました。 私はいつまで彼の不安定な不機嫌ハラスメント?に付き合わなくてはいけないのでしょうか?会議では普通に仕事はできるようになりました。 上長は、私が察しが悪い所を補って、〇〇さんの気持ちを慎重に考えて、仕事を進めて、喧嘩はしないでといいますが、もう私も疲れてしまいました。いつまでこの状況が続いていくのかも先も見えず、彼が何を考えているのかもわかりません。 彼にどのように接して良いかわかりません。 友人に相談したところ、彼は私に疑似恋愛をして、勝手に失恋しているんだと言いますが、全然わかりません。 皆様どう思いますか?そして私はどう接すれば良いのでしょうか。真剣に辛いです。彼は何を考えているのかわかりません。
で定着した オンラインミーティング、リモートワークに 大変な価値を見出しました これまで口臭、体臭に悩んでこられた方々、 満員電車での出勤に疲れ果てていた方々、 会社の席でお局さま側の頭部に円形脱毛が生じた方々、 パワハラに悩んでいた方々、 イジメに苦しんでいた方々、 家事との両立に悩んでいた方々に 完璧な解決策の登場です 今後コロナの落ち着きの是非に関わらず リモートとオフィスの半々仕事が永続化した職場もあるようです パンデミックがきっかけとなった大きな進歩ではないでしょうか? それともパンデミック前のほうが良いですか?
当しています。 応募があることはありがたいのですが、大体の人が「もちろんリモートワークですよね?」と言わんばかりのスタンスで面接にやってくるので、ちょっと腹が立ちます。 コロナ前は、ヘトヘトになって残業して、通勤するのも大変でしたし、コロナ禍のリモートワークはwebの受注が増え、通勤していたら追いつかない量の仕事をリモートワークでこなし心身ボロボロです。 「リモートワークさせてもらえるんですよね?」というぬるま湯スタンスにイラっとします。 世の中の就活中の方は、リモートワークさせてもらえるということを軸に仕事を探して、選んでいるのでしょうか? 仕事の引き継ぎとかも結構大変ですよ?
降リモートワークが主流になり働き方が昔に比べかなり改善されました。 今勤めている会社より、スキルアップのために転職を考えています。 そこで、面接の時に下記の要件を質問しようと思うのですが常識ハズレでしょうか? ・リモートワークが導入されていない企業に、リモートワークができるように協力お願いする すぐにではなくても、将来的に考えているのかどうかを聞く ・8時間労働のところ、7:30〜7時間労働など時短勤務が可能か聞く この時短によって求人票に掲載されている給与より減っても問題はない。 個人的に高い給料を貰うよりも、無理な働き方はしたくないという思いが強いです。 過去、過労で体調を崩した経験があるため 企業としては、そのような質問をする時点で甘えと取るのでしょうか… ただ何も言わないよりは、自分の考えを言うだけ言うのはどうなのかなと思いまして… 就職は縁だと思うので、採用されなければご縁がなかったんだなと諦める他ありません。 過去転職活動された方で、条件をつけたり、上のような質問をして交渉された方はいるでしょうか? 大抵の方が、言われた通りの条件で働く物なのでしょうか
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