静脈認証、紙、パソコンで時間を報告するので、まずそれが手間なので残業の原因の一つでもあります。 45時間以上は残業代が支払われるので60時間の人達は怒られ、報告が手間で面倒な人は0時間で報告しても怒られ、40時間台を推進しろと暇で暇でしょうがない人事総務部部長が目を光らせています。 0時間で報告している人も静脈認証はやっているので残業の記録は残っています。紙とパソコンの方も提出しろとの事! 真面目に働いているのに暇な人事総務部のせいで皆の士気が下がって仕事も増えてどうしましょう… 何かいい方法ないですか?
解決済み
退職に追い込まれました。 特に暴言は酷かったらしく精神的に病んでしまい、夜眠れなくなり、会社に向 かう車の中で何度も戻しそうになり、呼吸が出来なくなってしまっていたそうです。 先日は午後2時から午後6時までずっと社長に罵倒され続け、「お前何か何も出来ないだろ!」「考え方が子供だから生きてても意味ない」「お前なんかどこの会社も必要としてないよ〜」などとても酷い事を言われたそうです。 その事が決定打になり、本日2月末付で退職届を出しました。 有休が10日余っており、土日祝日は公休なのでそれの消化を依頼したところ社長の奥さん(専務)から笑いながら留守電が入っていました。 内容は「退職かぁ〜。有休はないから使えないですよ〜。また電話しまーすww」でした。 正直頭にきています! 確かに旦那は真面目だけど不器用で消極的です。要領もあまり良くなく他の人より仕事を覚えるのも遅いかもしれません。 春夏の旦那のみ忙しく稼いできた時期は持ち上げ、秋冬の旦那は比較的暇な時期は嘲笑いバカにして暴言を吐くなんて人としてあり得ません! 夏の忙しい時期は旦那は1人で月に300万の利益を出しています。その他の繁忙期も少なくても150万の利益を出しているので、年間で見ても他の部署の社員より会社に貢献していると思います。社長は利益重視の人なのに何故そんな事がわからないんでしょうか? 前置きが長くなってしまいすみません。ここからが質問なのですが、このまま旦那は泣き寝入りするしかないのでしょうか? 何か反撃することはできませんか? せめて、慰謝料と有休ぐらいは確保したいです。 結婚式前の大事な時期にこんな事をされ夫婦で戸惑っております。 どなたかアドバイスを下さい。 よろしくお願いします。
に土曜日が午前中勤務から一日勤務に変更されました。 規定には前から記載があったようです。 残業時間については、働き方改革を理由に減らすように求められながら勤務時間は延ばされている状況です。1分単位で残業代はつきませんし、手当の分も残業代にはカウントされていません。 実際には掲示もなにもされていない状況で、規定類は改悪され続けています。 労働者代表は会社側の人間ですが、印鑑等はおさないと会社にいられません。 子どもが小さいため、環境の変化が怖く居続けていますが この状況は転職しか方法はないものでしょうか。
あります。 その日22時まで働いて次の日に7時からという早出勤務があります。 その他にも夜勤もあり、21時45分から次の日の朝の7時15分までの勤務があり、その次の日に7時から19時30分までという勤務もあります。 この職場は労働基準法に引っかからないのでしょうか?介護職な為結構心身ともにきついです また、来年度から勤務時間が一時間ずれ、遅出が14時から23時や、夜勤が22時45分から次の日朝の8時45分という勤務に変わると聞きました。 私は歩き出勤なので夜遅く暗い道を歩くことに抵抗があります。 このことはどこへ行けば改善されますか?
摘される。それを上司に指摘さすると逆ギレ。「あなたとは話にならない」「私が客たちと話すから」「知ってるけどもっと優しく言 ったら!?」。優しくって二ヶ月前から毎週言ってたじゃないですか、、、あなたが客たちと話すって直接の窓口になっているの私なんですから問題があったら一番に私に言うでしょう、、、何度言っても対応しないのあなたでしょ、、、。こういう女性上司がいます。これは法に照らしてパワハラなどが適用できたりするでしょうか。できれば労働基準監督署やそれなりの機関に相談してみたいと思うのですが、お詳しいかたがいらっしゃいましたらご教授ください。よろしくお願いします。
残業時間や、内容などを書き上司が承認の印鑑をつけば残業が認められるシステムです。 もし、残業が認められたにも関わらず、総務の方で残業がもみ消されたりしたような場合は労働基準監督署にいって相談するようなことはできるんでしょうか? 印鑑をついた、残業申請の用紙くらいでは話になりませんか?
聞いていた話(業績と連動させる)と違い、どれだけ売り上げが上がっても社長の収入ばかりが増えて、こちらの収入はずっと一律で変わりません。 このような状況が数年続いています。 このままでは何も変わらないため、新しい職場で心機一転しようと退職を決意しました。 ただ、退職する前に社長と、賞与面で最後に交渉をしようと思います。 聞き入れてもらえなかった時はストライキも視野に入れているのですが、従業員1名の企業でストライキは可能でしょうか? もちろん、労働組合もありませんし、雇用規則もありません。 また、これまで有給制度というものもなく有給をとったこともありませんが、有給は当然労働者の権利として発生していますよね?3年以上たつので20日以上残っている計算になります。取得は、社長側は拒否できないと考えてよいでしょうか。
支給と確かにあります。そこには業績により〜とかの表記も何もなく、賞与3ヶ月分(年2回)と書かれていますが、一度ももらったことがありません。 もちろん、正社員です。 しかも、ボーナス時期が近づいてくると個室に呼ばれて「もっと頑張らないとボーナスあげられないよ」と上司に言われ、結局もらえません。かなり、圧力のある言葉で毎回言われます。 これって、私たちが悪いんですか? 私たちの働きが悪いから、労働契約書通りにもらえないんですか?皆さんの意見をお聞きしたいです。 福祉職なのですが、福祉職は処遇改善費といって、ミニボーナスのようなものがいただけるのですが、(今まで勤めていたところは賞与とは別にもらっていました。)今のところは賞与なしで、年末に「まぁ、みんなが頑張ってくれてるから、本当は出せないけど」といって5万ずつくれます。後で聞いたら、処遇改善費を渡さずに取っておいて、あたかも絞り出したように5万ずつくれているらしいです。 これってどうなんでしょう。 だんだんわからなくなってきました。 私たち職員がおかしいんですか? どなたか意見ください。
して三ヶ月ほどです) 休みは週一で、勤務時間は十二時間、残業代はでません。(タイムカードも押してま せん) 給料は手取りで15万ほど。 今している仕事は、3人のお客さんのプラン計画(期限は4日ほど) 社員さんはみんないい人です。 社長は無茶をいうときがが多いですがw このような会社なのですがブラックなんでしょうか? 同期を見てるとブラックのような気がしてなりません。 判別よろしくねがいします。
の会社なのかがわからなくなってきました。 だいたい仕事は朝7時半から夜21時までです。 土日祝日休みですが、極たまにお客様に呼び出されます。残業代はありません。 手取りは現在4年目で18万円ほどです。 年に1回1000円ほど昇給します。 賞与は年に2回1ヶ月分でます。 ちなみに営業職です。 ニュース等で言われているブラック企業よりは恵まれている環境だとは思うのですが、 仕事が大変だと感じるのは自分のメンタル面が弱いのか、職場環境が普通ではないのか判断がつかず、質問をしました。 よろしくお願いします。
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