ぐ辞めることになります (始めるときに3月には辞めると言ってあります) 店長に辞める日にちを言いたいのですが、私は朝のシフトで店長は午後からなので会うことがありません 固定なので何も言わないとシフトが入ってしまいます 連絡先も知りませんし、グループラインもありません この場合どう報告すればいいでしょうか? 置き手紙をする、店長がいる時間にお店に電話する、直接行くなど、でしょうか、
解決済み
に自分から交換を言ってくれたのでとても嬉しかったのですが…。 こちらから送ると丁寧に返してくれてラリーになるのですが、向こうから始まるLINEは一度もありません。 様子を見ようとこちらから送るのをやめると、1週間ほどやりとりが止まってしまいました。 こちらからばかりだと少し送りにくくなってきました。 向こうから始まるLINEが無くても、良い結果になった方っていますか?
ってほしくてラインをしたいのですが、うまく文章が作れなかったので、得意な方に作って頂きたいです、 伝えたいことは、 ・明日は中間テストがあり、勉強をしたい為休みたい ・もっと事前に言っておけばよかったのに、前日になってしまって申し訳ない ・私が変われるシフトの時間があれば教えて頂きたい です、お願いします。
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ファーをもらい待遇もかなり良くしてもらったので4月から就職を決めました。 就職も決まったので短期間でもアルバイトしようと思っていたら、どうせ4月から入るんだから配属になる店舗でアルバイトしたらどうかと会社からの提案を受けて2月1日からアルバイトに行っています。 4月から今のバイト先でそのまま社員になるのですが最近、仕事がすごく嫌でインターンの時に行った店と印象に天と地の差があるくらいでほんとに就職していいのか悩み始めてしまいました。 嫌だなと思っているのが *店長がものすごく声が小さくてボソボソと独り言レベルの声で喋るので仕事の指示も声が全く聞き取れない *聞き取れないので聞き直すとものすごい嫌な顔する *言うことがいちいち嫌味ったらしい *指示が意味不明、おそらくベテラン同士なら伝わるのだと思いますが業界用語的なのがまだわからないので何が言いたいのかわからない。聞くとすごい嫌な顔される *言うことがコロコロ変わって昨日教えてもらったことを、昨日と一緒でいいですか?と聞いたらうん。と言われたのでやっていたら今日はそのやり方じゃないとキレられる *新人が嫌いなのか、呼ぶ時に新人の君ってずっと呼ばれて名前を呼ばれたことがない(他のスタッフは名前で呼んでいる) *何か言われた後に、間違いがあったら困るので確認しようとしたら嫌な顔される *とにかく空気がものすごく気まずくて店長がほんとに冷たい。笑わないし喋らない、ずっとムスッとした顔 などなど、店長のコミュ障的な人柄とうまくやっていける気がしません。 インターンの時にお世話になった先輩とラインを交換していたのでちょっと相談してみると 僕が配属される店舗は店長と副店長は40年のベテランコンビでその他のスタッフも一番浅くて8年いる人なのでとにかくベテランの集まりで、新人が入っても 店長の人柄に馴染めなかったり、 副店長もかなり昭和オヤジって感じの貫禄と威圧感、大きい声に怒鳴り口調。そんな人なのでアルバイトが入っても3カ月以内に辞める率高すぎてとにかく万年人手不足店舗だと教えてくれました。 なので唯一、この店だけ人が居なさすぎて常時派遣の人を入れているそうです。 他の店舗は店舗間で店長など異動などあったりするのですが 僕の行く店舗だけは店長・副店長20年固定だそうです。 昨年は14人アルバイトで入れたけど全員やめた。 だからほんとは大体1店舗10人前後中2人が社員だけどその店は5人しか居なくて4人が社員、あとは派遣の日替わりで来るようなスタッフのみの構成だそうです。 僕にオファーをしてくれた部長に この店舗で決まりなのか確認したら やはり人が居なくてこの店舗の配属になるとのことでした。 毎日30分以上前に店について前日メモしたものを振り返りしてミスのないように、同じことを言われないようにしたり、ハキハキと明るく振る舞ってます。 インターンの時もお客さんアンケートで何度も高評価をもらい、とにかくメモして復讐をするので仕事覚えが早いと褒めてもらいオファーをもらったので少なくともぽんこつレベルに仕事が出来ない方では無いと思います。なので店長に冷たくされたりする理由がわかりません。僕に対してだけじゃなくお客さんにも冷たいらしく 僕の配属店舗はもう何十年も接客応対ワースト1位らしいのです。 でももうこんな時期なので今から蹴ることも出来ません。 コミュ障っぽい店長とやっていくにはどうすればいいんでしょうか?? 一番困ってるのは声がボソボソして小さすぎて全く指示や話内容が聞き取れないことです。 どうかアドバイスください
回答終了
。 この製造ラインでは様々な品種を作るので、品種が変わる度に機械の調整をしています(この作業が結構重労働で腰にきます;) ある日、製品Aから製品Bへ変わるので機械の調整をした、その直後でした。 班長が機械メーカーの人を連れてきて「製品Aでテストをやるから機械また調整してくれ」と言ってきました。 呆れて一瞬言葉を失いました。 何で製品Aを作っているときに一言言わないのか? メーカーの人が来社するのも前々から予定が組まれているんでしょうから、なんでそういうことを一切連絡しないのか? しかもタイミング悪く機械を製品Bに調整した後とか何かの嫌がらせかと思いました。 メーカーにも色々都合があると思い、仕方なくその場は渋々受け入れ、メーカーの人が居なくなってから上記の文句と次の事を言ってやりました。 毎朝の朝礼は何のためにあるのか? 何のために内線電話があるのか? そしたら今度は表情をムスッとして完全シカトモード。 この件以来、私と班長は仕事の話以外全く口を利いてません。 正直なんで向こうがイライラするのか理解ができません。 こういうのはこのときの1回限りでなく、これまでにも何回かありました。 学生時代のバイトの経験を含めても、ここまで連絡体制が最悪な会社は今までに無かったです。 社内規定で会社の決まりは服従とかありますが、こんな理不尽で横暴なやり方を認めていたら体がいくつあっても足りません。 世の中ウチより酷い会社もあると思いますが、皆さんはどう思われるでしょうか?
そこから気になり始めました。 しかし、研修人数も多く、なかなか話す機会がありませんでした。 現在は 、グループで研修場所が異なり、会えない状態です。次に会えるのは1ヶ月半先になります。 今、接点をもてるとしたら、グループのラインくらいで、個別に連絡したいと思っていますが、流石に話したことない人のラインを追加するのは相手からしたら引かれるのではないかと思っています。 そこで、ラインを追加する際に、どのように言って追加すればよいか教えて頂きたいです。
。 仕事中、お客様と楽しく喋って連絡先も交換して、今度ご飯に行こうとも言われたのに、次の日営業メールをしたら、お返事がなくスタンプしか返ってきませんでした。 本当に別に私も同伴もしたくなかったけど、仕方なく連絡先交換したということはありえますか?ご飯に行こうと言ったのもお客様からです。 お喋りは盛り上がってたのに、ラインしても返事が帰ってこなかったり、乗り気じゃなかったりという事は、珍しくないことでしょうか。 このような場合、時間を置いてもう一度お声掛けしたほうがいいでしょうか。
門(B課)に所属する 同期の男bについてです。 B課は自分(A課)とは別の部屋で B課とC課が同じ部屋にいます。 自分とbは別部門ということもあるのか、 全く交流がありませんでした。 しかし、先日 業務で地域の清掃ボランティアがあり、 一緒に行動する機会がありました。 bはしばしば事務所内で見かけていたのですが、顔色が段々と悪くなっていたのが分かりました。 声をかけて雑談して ラインも交換しました。 そして夜にラインで 「なんか最近顔色悪いけど大丈夫?笑 」 と聞くと bは職場いじめにあってると言いました。 驚いて内容を聞くとその内容は 入ってから半年は隣のC課の人から聞こえるように陰口で容姿の悪口を言ってきたり、 電話にでるとC課が「何言ってんのかわかんねえよ!」だとか bの名前を挙げた後に「酒飲んでばかりで使えないやつ笑」 と聞こえるように言われたりされたようです。 さらにB課の課長にも聞こえるように 「何が平成生まれだよ!!」と聞こえるように言われたりされたそうです。 さらに半年経ってから今までは B課長とC課に「何もしてない」「動かない」と毎日何回も聞こえるように言われ続けて 先輩のところへ行ってわからない所を質問してるときでもそれを見てC課が 「何もしてない!」と言ってきたそうです。 事務所の所長とB課長は仲がよく、 B課長が所長に「bが何もしてない」ということを愚痴り、それを聞いて所長もbに聞こえるように課にやってきて 「自分勝手なんだな」「机の位置が悪いのかな」「何もしてねえぞ」と聞こえるように言ってきてるそうです。 さらに所長はC課とも仲良くbのことを何もしてないと言って笑ってるそうです。 総務課や非常勤、さらには別事務所の人が B課長に挨拶しに来た時も別事務所の人がbを見たあと課長に「何もしてないんだろ?笑」 と言っていたそうです。 なのでB課長は他の事務所にも名前を出して言いふらして悪評を広めてることになります。 もし仮にbが動けてなくても、B課長や所長が 個室などに呼んで個人的に対応すればいいと思うのですが、 先週も先輩に聞いたり、電話対応をしてる 最中にC 課が「4月から何もしてねえ!!」 舌打ちをして「気持ち悪い!ブッサイクが!」 と聞こえるように言ってきたそうです。 本棚で仕切られてるだけなので丸聞こえだそうです。 個人的に部屋に呼んで面談すればいいことを 課や所長がグルになって嫌味を言い続けるのはイジメですよね? 追い出したいがためにイジメしてるのでしょうか? bには本部の相談窓口に相談させようと思いますが、 bは訴えても事務所ぐるみで何か理由をつけてはぐらかされるかもしれないと言ってました。 何もしてないという嫌味を言い続けて精神的に追い込むのはイジメですよね?
相手のタイムラインは まだ投稿がありません と出ていました ですが今日見たらタイムラインが見れるよう になってました なぜ急に見れるようになったんですかね? 一応、仲は普通だと思います。 LINEはQRコードでの交換です
ことは可能でしょうか? 実働7.5時間とありましたがこれがどれほどの労働量か想像もつきません。 何処が辛かったのか。 有り難かったのはどの点か。 どういう人が適任なのか。 実際に働かれた方がおられましたら是非感想をお聞かせ下さい。
1,871~1,880件 / 3,057件中
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