「お前はこの会社にいらないんだよ」だったり、「給料泥棒」って言われたんでムカついて帰ったんですけど、自分はおかしい奴ですかね?
解決済み
くて体調不良になり退職した人。 ・上司から叱責され、体調不良になり退職した人。 ・仕事が面白くなくて、退職した人。 ・やりたい仕事が見つかり、希望をもって退職した人 ・性的暴行未遂で被害者になり、会社から守ってもらえなくて退職した人。 です。もともと、レベルの高いことを求められる職場なので、若い人たちはこの仕事の何がいいのか見出せないと思います。明るい未来を希望できない仕事だと思います。 今までも退職者が多かったですが、気に入らない人は退職させる、そういう感じでした。 いわゆる、パワハラが当然あり、能力のある人たちが辞めていった。 だからこうなったのに、今いる上司たちは、「若い人は、続かない」そういう考えです。 私は自分に合わないと思ったら、転職していいと思うのですが、なぜすぐにやめてしまうことが悪みたいになっているのでしょうか?まるで辞める人に問題がある、そのように考えている人が結構います。辞める人が多いのは、その職場に問題があるからではないのでしょうか? 私の会社の20年以上前を知る人たちは、昔も仕事は大変だったけど、楽しさもあった、と聞きました。
きます。最初、冗談で言っているとそれ程は気にしていませんでしたが最近、それが酷いです。 私は、今更年期で体の変化もあり辛い状況にもかかわらず更年期の事もおばさん扱いしたり、何か冗談を言うのもおばさんだからと本人は笑って言ったりとデリカシーが全く無いです。特に腹がたったのはその上司のミスで私が予定がくるい、昼食が随分と遅くなり夕飯に差し支えるから殆ど食べずに残した時、若い職員が私は気にせず食べてしまうという話をしていた時、それを聞いていた上司が「それはあなたが若いから食べれる。◯◯さんは歳だから」と笑って言った時、何故あなたのミスで私が慌ただしくなり大変だったのにそんな言われ方しないといけないの?」とモヤモヤしました。私の事だけでなく、他の40代の職員に対しても陰で「◯日誕生日らしいけど、もう祝って貰っても嬉しくない年だからおめでとうとか言わない方がいいよね」とボソリと言っており女の人の年齢について偏見を凄く持っています。関係がギクシャクしない為に私も笑って合わせていたのもいけなかったのですが、エスカレートしておりもう我慢が出来ません。どうしたらいいでしょうか?
です。時短勤務の中で相手と相談しながら行ってもらう業務を決めてきました。 しかし、突発的に業務内容が変わったり頼み事をすると「できない、私帰るから」などわがままを言い出します。相談なしに私の一存で業務を決めても構わない、と相手から言われたことがありました。なので、無理のない時間内で可能な業務を決めて提示しました。「やりたくない」断られました。つい「あなたは仕事を選ぶんですか?」と言ってしまいました。そしたら、不貞腐れて本当に帰ってしまいました。わがままに度が過ぎるため上司に経緯の報告と相談をしました。納得できない答えでしたね。「パートさんは大事だから不満を持たせないように」でした。上司が女性パートのことを気に入っているのは前から知っていました。可愛がっています。個人的な感情があるのは構わないですが仕事として第三者としての答えが欲しかったですよね。ガッカリしました。わがままな女性パートを今後どうしていけばいいでしょうか?
の子の上司になったのですが、働き始めて一週間も経つのに、読み込みが悪く、分からないことは何でも聞いてきます。 なので、何か失敗があるごとに、本人に常識が無い(非常識だ)と伝えてます。何度か言い聞かせたら、本人も分かってくれたようで「自分には常識が無いので・・・」と言うようになりました。そしたら、とうとう会社を欠勤してしまいました。これって私が悪いのでしょうか?パワハラではないですよね?
側の人からはあまり良く思われていない)人とその上司(エリアマネージャー)が口論になっていました。 内容は、21歳の仕事内容は市内の店舗5.6ヶ所に応援に行き作業を行うと言うもので、その店舗の1つで新しく人が入ったのに1ヶ月ほどで辞めたいと言い出しその理由が店舗の人と馴染めないからと言うものでした。上司は21歳の子に対して〇〇(21歳の子)がいるのだから馴染める様にしてあげて、それはどうにかしてくれと言っていました。部下の子はそれはその人個人の問題で店舗の人間は無視や嫌がらせなどはしていないその人本人が内気な性格だからその人本人がその性格を改善すべきだと思うと言っていました。上司は君がそんな感じだからその人も辞めたくなるじゃないのかと言うと部下の子は業務の事で何か不備や教え方に問題があるのであれば自分の責任なのは分かるが、話し相手がいないなど業務と関係のない事を持ち込まれても知らない、それにその意見を認めるのであれば今後自分も店舗に馴染めないを理由に応援を断る事を認めてくれるんですか?と反論していました。上司はこれで辞めたら君のせいだよ、それが嫌ならどうにかしてくれと言いました。部下の子は辞めると言えばどんな内容でも認められるのですか?貴方が自分のせいで辞めたと思いたければそう思っても構わないのです。と言いました。 どちらが正しいと思いますか?是非感想を聞かせて下さい。
長と面談だったんですけど、話に入る前に「あれ、太った?顔が腫れているように見えるけど笑」と嘲笑われるように言われました。 明るい話題でニコニコしてて頬が上がってただけなのにその言われようは腹が立ったというかこんなのが上司かって思いました。 これはパワハラ、モラハラ?に当てはまりますか? よろしくお願いします。
回答終了
働いています。色々な経験をさせていただいたり、部署内での人間関係もよく7年ほど働いてきました。 しかし、この7年ずっと上司がすこしパワハラ?モラハラ?気味でだんだんと仕事をすることに自信がなくなってきました。 自分の機嫌が悪いと無意味に大きな音をだして周りをビクつかせたり、相談しても聞いてないふりや上司としてやってほしいことがあるのにあなた達の意見を尊重するとか言って、後から勝手にあの人達が相談してやったんだと腹を立てたり 別の部署にこちらの部署は使えないみたいな陰口を言ったりと、、 それこそ自分も自己肯定感が低いので自信がなくて苛つかせたり、話すことが苦手でなかなか伝えたいことが上手く伝えられなかったりとあると思います。 でも、それなりにがんばってきたのになーと最近毎日悲しくてそろそろ限界かなと思っています。 皆さんは何がきっかけで辞めたのですか? 辞めてよかったと思えましたか?
けるという単純作業をしました。 2人が袋詰め、もう2人が袋をパックしダンボール箱に入れるという作業です。 箱ごとに単価が決まっているため、早さが要求され上司は現場を見ずにいきなり現れひたすら皆を急かしてきます。 自分は遅くもなく作業は早い方だと自負していますが、もう1人の人がとてつもなく仕事が早い方で、誰も追いつけない程早いのです…。 上司は皆にその人と同じレベルの早さを厳しく求め、新しく入った人も続々と辞めて行くような職場です。 今日は私の作業を上司に中断させられ、 「見て○○さん、この差。遅すぎるよ」と、他の方の前で窘められました。 私は遅くありません。むしろ他の方よりも早い方です。これは思い込みではありません。 このような指導方法は当たり前なのでしょうか? 晒し上げのように感じました。 もう辞めると言ったので続ける気はないのですが怒りがおさまりません。 これはどこでも当たり前のようなものなのでしょうか?
現在パート勤務です。 4月にハローワーク経由で入社しましたが、5月に雇用契約書内容が大幅に変更され ました。 4月(2年契約) 土日、祝日休み 10:00〜14:00 5月(2年契約) 月に22回以上勤務。土日含む。 10:00〜15:00 です。 土日にシフトに入らないと、上司のモラハラが爆発します。雇用契約書に同意、捺印した他の人は、事有るごとにモラハラ被害にあっているので、保留にしてありました。 今回、保育園の労働証明書が無いと子供を預けられなくなります。 現在まで変更された雇用契約書を保留のまま賃金は、支払われていましたが、新たな雇用契約に同意捺印しないと、労働証明書は発行しないと言われています。 保育園の申し込み期日は29日までです。 同意する他、無いのでしょうか?
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
ダメな上司の特徴とは?主な口癖や上手に付き合う方法、対処法を紹介
仕事を知る
「ダメな上司」とは、どのような上司なのでしょうか?特徴や共通する行動、よくある口癖を紹介します。ダメな上...続きを見る
2024-01-16
嫌いな上司とうまく付き合うコツは?ストレス解消法やNG行動を解説
上司が嫌いで、職場に行くのがつらいという人もいるかもしれません。しかし、スムーズに仕事をするには、上司と...続きを見る
クラッシャー上司とは?パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
理想の上司とは?特徴や心構え、理想の上司になるメリットを紹介
周囲に良い影響を与える「理想の上司」には、どのような条件があるのでしょうか?一般的な共通点や、認められる...続きを見る
指示を出さない上司の特徴とは?部下が取るべき対策も紹介
上司から明確な指示がないと、部下は仕事の優先順位や進め方に迷ってしまうことがあります。指示を出さない上司...続きを見る
2024-07-05
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
2022-08-08
退職の意思を上司にメールで伝えるのはOK?伝える際の注意点も紹介
退職を考えたとき、メールでの連絡は可能なのでしょうか?一般的なマナーや伝え方について紹介します。さらに、...続きを見る
2022-09-12
バイトで「クビ」になりそうなときの対処法。主な原因や予兆も紹介
バイト先で上司から冷遇されていたり、仕事の量や勤務時間が大幅に減ったりしている場合、最終的に勤務先をクビ...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です