回もありました。入社してそろそろ1年経つのに仕事が出来ないし、居ても邪魔だから休みを多くしているんでしょうか? 私の部門のマネージャーは、仕事が出来ない奴は居ても邪魔になるだけだから、お客さんが多く来る忙しい土日は必ず公休にしてると聞きました。 考えすぎですか?
回答終了
くり、毎日しんどく、お恥ずかしながら試用期間(3ヶ月)辞めたいと思っています。 最近は先輩たちが1周回ってお客様対応みたいな優しい感じで接してきます。マネージャーの方はたまに来るのでまだ厳しく指導してくださります。 ただ本当に少ない研修と勉強で習得しきれず無能っぷりを発揮している私を先輩たちが育てようと頑張って色々してくださった手前中々言えません。 人員不足もあり、正直無能でも本採用になる可能性が若干ありますがクビにならないかな〜と感じております。 人員不足でギリギリの人員で回していたり、沢山指導されて恩を感じすぎてタイミングを失ってしまいどう伝えるべきか分からずです、詳しい方是非アドバイスを頂きたいです。
7月から部長が産休に入り、ドミノ人事的に35歳・勤続7年の女性がマネージャーとなり、部をまとめていくこととなりました。 しかし、このマネージャー、本当に使えないのです。経理の知識が全くない上に、不勉強。マネジメントも出来なければ、仕事の優先順位もつけられず、日中は仕事せずにボーッとして、定時後からどうでもいいような仕事をし始めます。彼女のおかけで、私たちは連日残業で迷惑しています。事情を産休中の部長にメールしても返事はきませんし、役員に意見する機会があり話しましたが、なんら動きはありません。経理として、誇りをもって働いていましたが、部署異動の申請を出したところです。(実際の異動はかなり難しいのですが・・・) 先日も、あまりにもおかしなやり方をしているので、意見した所、入社して間もない(私は入社1年半です)のだし、会社が見えていないのに意見をするなと言われました。このような困ったマネージャーに打つ手はないのでしょうか?皆様のお知恵をお貸しください!
解決済み
ていたので始めたのですが、手際が悪く店長やマネージャーからいつも「いそいで!」と急かされます。「新人だ からってお客さんは待ってくれないよ」と言われてしまい、正直萎えてしまいました。またマネージャーは仕事ができる方たちとは楽しそうに話ながら仕事してるのですが、こちらに関してはほとんど無視です。大学生が私以外に誰もいなく、店長とマネージャーと私以外が全員高校生だとひとりぼっちです。また年末には用事がある日に勝手にシフトに入れられていて、「この日は入れません」と店長に言ったら、「学生だから忙しいのかもしれないけど、年末はみんな入ってるんだよ。じゃあいつ入れんの。」と半ギレされました。これからは12/29から1/4までの7連勤が待ち構えてます。考えただけでもゾッとします。何か乗り越える考え方はあるのでしょうか。根性がなく甘ったれた考えかもしれませんが、励みになるアドバイスをどうかお願いします。
理職は、何故管理職でいられるのでしょうか。 パワハラ、セクハラをするばかりで、プレーヤーとしてもマネージャーとしても大したことない、金が欲しいからゴマをすり続けて出世した、そのような人が多くないですか?
2週間前からナイトマネージャーの仕事をすることになりました。 通常はナイトマネージャーになるなら一人のナイトマネージャーが着いて一ヶ月間指導するそうです。 私の場合そんなのもなく詰め込み式に覚えさせられています。その最中にそのナイトマネージャーが僕がミスしたり、後手に回ったら激しく言ってきます。モチベーションが一気に下がるなか自分の意見をいうと一層言ってきます。 日にちがないのは確かですが一方的に言ってきます。皆パワハラと言っています。 6、7年しているマネージャー本人と一ヶ月も経たない私を比較して時給が同じ事が不満だそうです。 別質問にもありますが、二人になるとミスから問い詰めてバカとかニートとか親の悪口まで言ってきます。貴方みたいな貧乏な男は最低。あんたは腹黒くて気配りもできない。親を当てにしている。など罵詈雑言を言ってきます。自分の感に触る事があると徹底的に言ってきます。 会社も野放しにしていることが不思議です。 病気になる前にもう辞めようかと思います。 仕事ができない最低と今日も言われました。 労働基準監督署に相談できますか?
マネージャー候補の文言につられて現在の職場に転職をしました。現在の具体的な仕事内容を以下に書きます。 採用業務 ・応募書類のフィルタリング、面接日程調整、面接者を部屋に案内してお茶を出す。 ・合否結果をエージェントに知らせたり、求人票を作成したりする。 会議関係 ・衛生委員会への参加 資料作成 ・ワードやエクセル、パワポを使って役員会の資料作り、数値の集計、情報セキュリティ資料の作成、調査物の作成など 苦情対応 ・取引先、近隣の学校、住民等から来た苦情の対応 チェック業務 ・契約書などの書類のチェック マネージャー候補なのにマネジメントスキルをつけるための業務が一切なく、今やっている仕事内容は、以前の会社ではリストラ候補者がやっていた業務でした。昔からこの会社にいた人に話を聞いたところ、昨年12月までは30歳位の男性が1年半くらいこの仕事をやっていたが、突然退職してしまった。総務マネージャー候補と書かれた求人につられてきたのが「あなただった」わけと説明されました。 求人票には実務はベテランが2名の社員が対応しマネジメント業務中心と書かれていましたが、マネジメント業務は一切なく日々実務をやっています。 やっている仕事内容が完全にリストラ候補者向けの仕事内容なので、すぐに退職をして他の仕事を探した方がよいのか、求人詐欺にひっかかった経験のある方がいたらアドバイスをお願いします。これ以上勤務してもただの単純作業で、半年間働いても何のスキルも身に付かないので焦っています。
が… 平成27年4月に有効期間満了します。(平成22年4月にケアマネの資格を取りました) 資格を取ってからもう嬉しくてスキップしながら?居宅で働き、でも難しくてついていけれず7ヶ月で挫折し、今は利用者さんと戯れながらデイケアで介護職員をしています。 なので実務経験無しでの更新の者です。更新研修Aで合ってますか??ケアマネの仕事は諦めていないのでいつかしたいです。更新をしたいです。 今年に更新研修を受けたいのですが、手続きの方法が分かりません。 インターネットで沢山調べたのですが、分かりませんでした。 研修手続きの書類はどうやって手に入れる事ができるのでしょうか?配布期間は? どのサイトを見たらわかるのでしょうか? ご存知の方いらっしゃったら教えて下さい。 焦っています。すいません、お願いします!
と人格が変わってしまうのが悩みです。 普段は絶対に言わないようなことを言ってしまったり ものすごく態度が悪くなったり 自分でもこんな人と働きたくないと思うようなことをしてしまいます。 後で後悔して家で一人で泣いてしまったり ひどいときはストレスで嘔吐したりします。 どうすればイライラを落ち着かせてポジティブに働くことが出来るのでしょうか。 仕事自体はとても好きですが、今の性格のせいで人間関係が悪くなっているのでバイトが楽しいと思わなくなってしまいました。
うか?入った頃はみなさんそうでしょうか?マネージャーからやり残した事は宿題と言われます。仕事のONoffが出来ず、家事が疎か になります。八時から16時まで…ヤクルトレディさんの意見聞きたいです。
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