14万+職務手当て6万円 計20万円と言われました 職務手当ての割合が多いのが気になり色々調べていたのですが、 ボーナスや退職金に影響する事は解ったのですが、他にどういったデメリットがありますか? また会社側はどういった意向で職務手当ての割合を多くしているのでしょうか?
解決済み
ナスが支給されました。ボーナス支給後、数日で、退職の意思を伝えた所、ボーナスを返せと迫られています。 直接的にボーナス返還しろと言わずに、あれこれ回りくどく言ってきます。 夏のボーナスとは、今までの労働の評価であり、これからの労働の前借り(期待)ではないですよね? どう思いますか? ちなみに、私の事ではありません。同僚の事です。 流石に違法?な気がしたので、相談してみました。ただ、前例があり、前に辞めた同僚は、ボーナス全額返還させられました。
ではどちらが多いでしょうか?
の正社員です。給与は手取り14万程度です。 公休は月に6日(GW、お盆、正月休み無し)残業は月6時間程度で、有給は取りやすいです。現在の給与に関しては不満はありません。しかし、何年も前から仕事に対してモチベーションが上がりません。そして年間の休日の少なさに不満があります。みなさんなら転職を考えますか??
れますか。何時から何時までの期間のボーナスなのでしょうか。
退職の場合、12月賞与を貰い、1月有休消化で退職ですが、11月退職は何が考えられますか?履歴書には自主退職と書いてありま す。
の会社。転職した方がいいのでしょうか? 新卒採用で今の会社に入りました。化粧品関係の会社にどうしても入りたくて、小さな会社ですが、化粧品に携わる仕事をしています。入って1年目はいろいろとあり、辞めたいと思うことも多々ありましたが、なんとか気持ちを切り替えて、働き続けています。最近この会社にいる事に疑問を感じ始めています。ボーナスなし、昇給なし、健康診断なし、退職金なし、福利厚生もほとんどなし、交通費は上限2万円まで、出張手当なし・・・・・。入社前の面接で「ボーナスと昇給は業績次第だから、がんばり次第でボーナスもでる」と言われましたが、社員のまとまりは悪く、業績が上がるどころか負債が増えている状況で、ボーナス、昇給は今後も期待できません。健康診断も「実費で受けて下さい」とのこと。福利厚生は扱っている化粧品が社割で買えるぐらいです。交通費は上限を超えてしまっているので、毎月5千円分実費です。出張手当はなく、泊まりで行った場合、宿泊費のみで食費はでません。 どこの会社にいても不満はでるものだと思い、さほど気にせず働いていましたが、先日派遣に転職した友達の給料などを聞いて、ばかばかしく感じてきてしまいました。いずれは結婚して会社を辞めるつもりでしたが、それまでの期間ずっとこの会社で働いていたら、結婚資金すら貯まらないんじゃないかと思い始めました。今手取りが約16万です。土日祝休み、定時に上がれるので、この会社にいるメリットがそれぐらいです。やはり私は考えが甘いのでしょうか?
の職場を六月末にはやめたいのですが、ちょうどボーナスが出る月です。 その月でやめてく人間にボーナスは支給されるのでしょうか? また、円満に退職できる理由などあれば是非教えていただきたいです。 よろしくお願いします!
れないので夏と冬のボーナスを貰ってから退職(転職)することを考えています。 しかしネットで調べてみると、「退職する人にはボーナス減額してもいい」というようなことが言われており、満額欲しいため今のところ退職の意思は秘密にしています。 しかし、2年目からは介護福祉士の取得に向けて学校に通うのが一般らしいのです。 もちろん私は介福を取得するつもりは無いので学校には通いたくないのですが、そうなると理由を問われてしまいます。 やはり退職の意思を話すしか無いのかと思いますが、ボーナスは減額されてしまう可能性高いでしょうか…? ちなみに12月にボーナスを貰ってから退職を打ち明け、有給消化し1月2月あたりに辞めたいなと考えています。
回答終了
られたので、退職を考えてます 人手不足や私の代わりを育成するのに時間かかることから異動出来ないと思うので、したくないけど転職考えてます 退職するタイミングなのですが、うちは7月ボーナス、8月に旅行費返却されます そのお金受け取ってから辞めるべきですよね? 有給が夏にはもう3日しか残らない予定なのですが、有給復活する秋頃に辞めた方がいいのでしょうか? 現在、在宅勤務出来る仕事を探してる途中です 職が見つからなければひとまず家の近くの会社か、最悪母の会社に入るしかないと考えてます
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