交渉を行い、こちらが求めた請求額の半額以下の提示金額にて、 当時は渋々和解を行いました。そのときは賃金として口座に振り込まれました。 和解については、今後改善を行うとの主張があったため、その姿勢をみて、こちらが妥協した形になります。 しかし、月日が経つと、会社側から改善する姿勢が見られず、なんとか抜け道がないかどうかと、試行錯誤しており、挙げ句にボーナス査定にまで影響をうけました。また、最近ではサービス残業を強要してきており、現在どうすればいいのか悩んでいます。 和解の際は、相手弁護士が作成した合意書に捺印をしているのですが、明らかに会社側が当時話していた内容とは違う行動をとっており、前に比べて環境がさらに悪化している状況です。 このような場合、 ①和解した際の和解合意書の撤回を行い、労働審判を起こすことは可能でしょうか? ※就業規則に基づいた計算と実際に支払われた金額とは100万円程開きがあります。 ②採用担当者が団体交渉後にも、新入社員に対し嘘の説明(就業規則通りで、様々な諸経費が給与に含まれる等。実際にはない。)を意図的に行っている状況です。その際に、担当者は法的に処罰されないのでしょうか。 知識のある方がいらっしゃいましたら、ちからを貸してください。よろしくお願いします。
解決済み
金の受給を考えています。 武田総合病院(石田団地の所) 京都三菱病院 の看護師の働く環境につい て、どなたか教えて頂けないでしょうか?? ・研修の充実度 ・急性期看護を身につけることが出来る環境かどうか ・入職後に奨学生である事への偏見があるかどうか ・看護師間の人間関係 ・勤務の過酷さ ・お給料の上がり方 など教えて頂きたいです(>_<) よろしくお願い致します!!!
を始めて、かれこれ一年半になります。今では営業計画、労務管理、発注業務も任されるようになりました。それらの業務が思いがけず大変なのです。無能すぎるためか時間内に終わらないのです。 担当の棚の新商品決めや棚割、売筋...。コンピューターに向かう作業、自分の担当棚の仕事に関しては、タイムカードを押してからのサービス残業でやっています。 月初には前年plbsから今年度の予算を設定して、営業の計画を立てています。職場では終わらないので、書類は持ち帰れないためアイデアだけを自宅でまとめて、書いた書類を写メして職場のグループLINEで送信します。 月末は会計締めが近づくので、在庫を絞って売上総利益を引き上げるために発注数も調整して、必要なら値下げなども行います。 他にも、シフト調整、給与やボーナス査定などの調整や基準の設定など労務管理もあります。それでも売上のうち人件費率は低く抑えなければなりません。それでもウチの職場は従業員の入れ替わりが激しく、かつ人手不足のため派遣を入れている状態です。本来なら、派遣の広告手数料や交通費にかかる4万をカットするだけで、同額だけ純利益が回復するのですが...。 終わらない時には、勤務外日に出勤し、もちろんサービスでやっています。 私は一人暮らしをしており、学費も自腹で払いながら学業と両立している状況なので、今の職場で働いています。 ですが、ほとんど毎回1時間~2時間残ります。これは、コンビニとして普通のことなのでしょうか? オーナーはかなりうるさく、些細なことでも口うるさくLINEと対面でキレてきます。私の場合は、先月pl純利益の目標値を達成できなかったことで怒られました。他の従業員も作業のことでLINEで怒られています。 学校との両立を図るために、シフト制の業種を選んだのに、これなら1、2時間分きちんと働けるところを探した方が良いのかと考えはじめています。 我慢すべきなのでしょうか?サビ残もそうですが、オーナーの態度は普通ですが? 今のご時世 こんな感じなのでしょうか?コンビニの実態を教えてください。 よろしくお願いします。
回答終了
記1級持ちフリーターです。高校を卒業をしてからは4年制の全日制の専門学校税理士科に進学するための学費をバイトで貯めて過ごしてきましたが、最近になって就職したいと思うようになりました。 感じ悪いですが、19歳はまだ若くて遊びたい年ごろです。例外なく自分もそうで、趣味の音楽をやりたいし、車やバイクや船舶の免許を取ったり、田舎なので車が欲しいので就職を考えはじめました。専門学校に進学して無条件で毎日勉強漬けの刑務所のような生活をするならば、就職しながら1科目ずつ学歴のつかない夜学の税理士試験の講義に参加するという超王道パターンもありなのかなって思っています。もちろん就職しても試験直前期には勉強漬けにはなりますが、試験明けとか秋冬はふつうに遊びたいし、自分のやることはお金がかかるので、でも遊びたいといってもさすがにフリーターでボーナスや残業せずに生きていくのも生計が立てられないので定職に就きます。 日商1級に受かる人間なら、10年間あれば5科目受かるんじゃないかって思っています。さすがに受かりきらなくっても25歳で3科目は受かってると思いますし、そうなったら退職して退職金と貯金で2年制の専門学校に通って法人税とか相続税とかデカい科目を処理して27歳で5科目揃える、別にいけそうなら定職就きながら30歳までに5科目を進学せずにそろえるでもいいですし、一番のリスクである挫折も、就職していればそのままでいいわけです。専門に進んでから挫折すると学費の払い損ですので。 4年制の専門を卒業すれば大学院への入学ができますので、4年制を卒業して税理士事務所にパートに入りながら土日に大学院に通って2科目免除を取得し同時に実務経験もとって大学院卒業したら即税理士登録するのもありかなって思います。4年間で休日関係なく毎日10時間勉強させられれば3科目は取得できると思いますし、むしろ5科目とれるんじゃないかとも思いますが、やってみなきゃわからないし2年次が修了するときに考えればいいと思っています。進学したらの話ですが。 25歳で税理士登録できます。その生活に耐えられればの話です。 まあこんな感じで分析してみましたが、こう書いてみるとがっつり勉強したくない理由を王道パターンに沿ってるからって言い訳しているように思えますね。ただ別に自分は会計の勉強が嫌いなのではないし、じゃなきゃ日商1級なんて受かれないですし。ただやりたいことがいっぱいありすぎて、その優先順位を考えた結果なのかなぁって思います。体力も20代後半から落ちてくるので今のうちにスポーツをやっておきたいし、家族や大切な人など失うものが何もない自由な今のうちにできることをやるのが一番なのかなって思います。
くちゃいけない金額」ではなく、そこに勤めることによって自分にもたらされる「メリット」や「勤務地」を優先して探してきます。 よって社会保険など一切ない会社や、とうてい現在の生活が維持出来ない会社の話を聞きに行き、 帰宅後は興奮状態で私に話をし、「どう?」と聞いてきます。 私は子どももいるのに、なんで生活費とか考えてくれないのかと悲しくなります。 たぶんダメ元で聞いてくるんでしょうが、どうしてもいいよとは言えません。 足りない生活費を私がパートで稼いででも、夫を支えるべきですか? 私は自分の働いたお金は娘の学費などにしたいです。 現在の生活レベルは「生きてはいけるけど、貯金は一切できない。」です。 夫の職種は調理師です。 この世の中、調理師30歳でボーナスもらえて社会保険あって給料29万とかの条件は高望みしすぎですか?
ている我が社の社長は町議会議員です。 まず賃金の未払いの件ですが、うちの会社にはタイムカードがありますが、打刻した時間分の給料が出ません。残業代は1時間単位で支払われます。55分残業しても1時間分の残業代は出ません。また、5分遅刻した場合は1時間分の給料が引かれます。忙しい時には1日9時間の残業が何日か続く時もありますが、深夜と休日の割増手当もありません。 続いて労災隠しと有給休暇の件ですが、私は入社してから3年半になります。仕事中に二回怪我をしました。いずれも高所から転落で、一回目は首を打撲しました。二回目は肋骨を二本骨折しました。その際、保険証を使わずに病院に行けと強制的に社長の知り合いの病院に通院させられました。この時、休んだ5日のうち2日分は有給休暇となりました。元々、うちは有給休暇のない会社だからと言われてきましたが、今回、急病で9日間の入院をするので、有給休暇をお願いしてみたところ 今、会社は経済的に厳しいからという理由で断られました。この社長が昨年、町議会議員になりました。選挙期間中は当然のように選挙違反をしていました。この選挙で支出した裏金が大きかったので、会社側の赤字と言われ、しばらくボーナスも出せないと切り出されました。 遊びに忙しくてほとんど会社にいないような社長に厳しい社会的制裁を加えたいのですが、良い方法を教えてください。 私は年内中に退職を考えています。会社は社員8人の小さい株式会社です。よろしくお願いします。
好きであれば良いと思いません? 完璧なものを求めるのが間違いな気がするのですが、、、、 自分 は中学生なので、 あまりメーカーの実態は知りませんが、、、、
が義務でないのも知ってますが 気になります。 最近は1ヶ月遅れとかに頂いてました 。 今回は1ヶ月遅れで も 無かったので、 上司に確認したスタッフが、賞与は義 務ではないからそんな事きくなみたい に言われたらしいです。そして1ヶ月 半後位に入る予定だとも。 あるかないか、遅れるかは知っておき たいですが、怒られることなのでしょ うか? 上司もその事で苛ついていたのかもし れませんが…
てします。お母さんは専業主婦でお父さんは大手の会社に務めてて正直お給料は良いですがお小遣い制じゃないのでお給料が良くても私はそんなに関係無いです でも、バイトの社員の方に色々お父さんの給料事情を聞かれます。バイト先の方に色々聞くとそこはボーナス無しでそんなにお給料は良くないそうです でも、私の場合お兄ちゃんも働いててお給料はそこそこですがボーナスがあるのでそれを知った途端少し強い言い方をされるようになりました 私に関係ない事をグチグチ言ってきます。 1回しか教えてもらってないのに「何回言えば気が済むの?」と何回も怒られます 私自身給料が入ってもお金を使わず家にお金を入れてます 学費が高く高校は私立でお金が結構かかり専門でもお金がかかるので専門は1年生の前期分全額66万円を4ヶ月間(週6の8時間)頑張って払いました。 お金を使ったといえば給料の日に家族に何かご馳走したりなど、学費を別で家にお金を入れたりなどです 今も高校と専門の学費を家に入れてます。 毎月5万入れば2万は家に入れお金を使う時はジャニーズが好きなのでその時ように使わずに貯金してます それを事細かくバイト先の社員に言っても「私立行くなんて親不孝」「ジャニーズに使うなんて無駄」「なんでそんなに無駄遣いするの?」とよく言われます 私がどのようにお金を使うかなんて私の自由です それでも嫌になりバイトを辞めたいですが現在専門1年生であと1年なので融通が聞くところじゃないと無理なので辞めれないのと辞めたい理由を言ってもお母さんにバイト沢山入れと言われ沢山働かせられます でも、そろそろキツいです。 働けたとしても本当に月に3万くらいで良いのに春休み中は週に3回入れと強要されます(大体8万) どうすれば良いですか、、、。
。 ①あと手取り額を5万増やしたい場合、 私は月額いくらのお仕事をすれば手取り5万増えますでしょうか? 今の仕事で正社員になれば13万、手取り10万ですが扶養手当がなくなりマイナス1.5万で 手取り8.5万となり全然増えません(>_<) 色々な壁があって所得税やら何やらあり よく分かりません。 お詳しい方教えてください、、、 ②主人はこれ以上昇進することはないそうで、 昇進してもストレスの病気を理由に すぐ降格願いを出します。 定年まで平社員となると、ずっと32万となるんでしょうか? って、ここで伺っていいのか分かりませんが 主人にも聞き難くて…(>_<) どう調べていいのかも分からなくて、 どなたかご教授願います。
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