定頂きどちらかを至急選ばなくてはなりません ①週3休み、17万+気持ち程度のボーナス、昇級なし、総勢10人 、定年まで会社があり続けるか不安、退職金なし、ストレスフリー ②週2休み、22万〜+ボーナス2回、昇級あり、まぁまぁ大手、退職金あり、業績安定の業界 上記二択を大切な友人にすすめるならどちらにしますか??理由もお願いします。 これまでは営業アシでガツガツ仕事してましたが、本当は怠け者で人嫌いなので、①のあまり社員同士 干渉しない 仕事も楽、何より週休3日最高!と思ってました。 でも結婚しないで働き続けるとなると、①で大丈夫なのか不安です。経営者が定年で仕事やめたら会社も畳むのかなと思うし…。その前に倒産て事もあるかもしれない…。 やはりストレスフリーより、安定をとるべきでしょうか?? 今アラサーなので、就職できる最後のチャンスのようにも思います。。 それか妥協してでも結婚して、週休3日の幸せな日々を過ごすか… 妥協できるならとっくにしてるよなぁとも思う 暮らせなくなったら死ねばいいかぁ 今ゆとりのある生活がしたいとも頭の片隅にあります。。
解決済み
でいるのでアドバイスいただけたらと思います。 なぜパートになろうかというと、最近体を壊し入院をし、原 因はストレスと言われ復帰したものの体調が戻ってないからです。 私の会社はボーナスがありません。 月収から時給計算しましたが、パートとほぼ変わりませんでした。 正社員の場合残業必須で土日のどちらか7:30から21:30まで、休憩2時間の計12時間勤務があります。これがかなりきついです。。 残業は固定残業で20時間超えたらその分入るという仕組みですが、毎月大体18時間前後の残業です。 パートになって、8時間で残業なしの勤務にした場合、 今の正社員での給与と4万ほどの差で、勤務時間は-16時間でした。 パートでも社会保険入れますし、産休育休も取れます。 ボーナスがない場合、正社員でいるメリットがあまり感じられません。 収入の安定はあるとは思いますが、やはり接客以外にも任される業務と責任は大きいです。 転職も考えましたが、子供を考えているため産休育休制度のある今の会社で頑張ろうと思っています。 夫の収入も少なく、4万円減ると生活は少し厳しくはなりますがなんとか暮らせてはいけます。 体のことを考えてパートになるか、4万円の差だが将来の事を考えて少しでも高い正社員をとるか、皆様でしたらどう考えますか? 長文になりましたがご意見お願いします。
、先日タウンワークにクロネコヤマトの求人がのっていました。 主人は、41歳ですが、2年前にリストラにあい、現在引越しの小さな会社につとめ、入社して1年2ヶ月ほどですが、労働環境が苛酷(サービス残業が月140時間ほど、休みは月4,5日。交通費の支給なし、給料は手取り20万ほど、ボーナスなしです。)なため、転職をしてほしく思っています。 でも、もうこの半年間転職活動に励んでおりますが全く採用されません。 ですので、もう私は正社員採用じゃなくてもいいと思っています。 でも、どうも主人が採用されないネックとして、転職回数と年齢が大きいようなのですが、やっぱり41歳だと応募しても無駄でしょうか?(街でみかけるクロネコヤマトさんのスタッフさんは、みんな若いひとばかりですよね。) 毎日疲れ果ててる主人をみて、時間の合間に転職活動もしてきましたがほとんどもう絶望している感じで、なんかそんな主人をみてるとまた落ちるのに、これに応募してみたら?なんて軽々しく言えなくって。 ご意見お聞かせ下さい。
15弱、ボーナスなし)②仕事ができない男がいる為、毎回やり直してる。 ③工場勤務の為、作業が終わってから事務の仕事を一人で全てしてる。このような事があり、全てが嫌と言いやめたがっています。 私としては「嫌ならやめても良いと思う。嫌な事を無理してする必要ないし、他に楽しい仕事は探せばある。」と言って、やめても良いという考えです。しかし「今仕事なんてないし…。それに冬は雪道怖いから近くないと嫌。正社員じゃないと嫌。」と言っています。だから仕方ないけど続ける。みたいな感じです。 でも探したり何の行動もしないのに、こんなこと言うのはただの変な言い訳にしか聞こえません。 実際何を考えてるのか、自分がどうしたいのか、さっぱりわからなくなってきました。 どのようなアドバイスをしたら良いのでしょうか? よろしくお願いします。
り19万ほどで交通費なし ボーナス年2回10万ほどあります。 出勤は7時〜16時半 月曜日〜金曜日で月に 1回土曜日出勤があります。 しかし会社の社長や従業員がほとんど身内固めで 地元のお金持ちや地主の方ばかりです 昇給もほとんどしないようで5年ほど働いていた方が 昇給しないからと先日退職されました。 残業は週1回30分ほどありますが 残業手当ても付きません。 自分は現在26歳妻子供が2人います。 生活も少し苦しいので 夕方からアルバイトをしようか考えてます。 中小企業だと昇給がない会社は 今では当たり前なのでしょうか? まだボーナスがあるだけましですか? そこで求人を見ていると市のゴミ収集員を 募集していました。交通費 祝日手当 各種保険 ありで日給8800円です。 しかし雇用形態がアルバイト?契約社員? 6ヶ月ごとの更新?とのこと。 アルバイトから公務員になれる 可能性はあるのでしょうか? 今の会社だと給料が上がらないかと 不安でとても悩んでます。 皆さんならどうしますか?
が手取りで17万円で労働時間は月に300~400時間程です。バイトより給料が低い、週休1日(その休みもサービス出勤で月に休みは二 日ほど)、ボーナス等賞与無し、住宅手当て等の福利厚生は一切なし、残業代はもちろん無し、休日出勤手当て等も一切ありません。 どこも個人経営の居酒屋というのはこういうものなのでしょうか。やめて他の飲食店に転職しようかとても悩んでいます。
卸売業者で仕事をしています。 3年目で産休に入り、2人とも育休も取らせてもらいました。納品先がコンビニということもあり、正社員のかたの残業は非常に多いのですが、時短勤務は時間通りに退勤できています。 ですが、正社員の子なし主婦や独身のスタッフから迷惑がられている気がします。ひがみでしょうか。 どうしても時間のかかる仕事につけなかったり、子どもの体調で急に欠勤や早退をしたりしてしまいます。 何度も産休や育休を繰りかえし、時短勤務の社員は迷惑でしょうか。 正社員の子どもいない人は時間があるのだから残業も早出もやってもらってその分お給料できちんといただいてるのだから当然ではないでしょうか。子どもがいることで、同い年くらいの妊活中の主婦たちに僻まれている気がしています。 子どもがいないかたは時間ありますよね? ママたちは仕事終わっても休みの日もなく子育てしてます。 子どもがいない主婦は仕事と家事しかしてないじゃないですか。 私の職場は子どもなしに率先して残業も早出もお願いしてます。断る理由ないですからね。 休憩中に子どもの話をしてると、子なし主婦たちがそそくさと休憩室から出ていくんですよね… たまに子なしの後輩(噂では妊活中?)に子どもの写真見せたりしてますが、かわいいですねー としか返事がなく会話が成り立たないというか…。 妊活中の主婦ってなんでこうも嫌みっぽいというかひがみっぽいんですかね…。 私はもともと正社員として働いていたので、時短勤務になっても戦力にはなっていると思っていますが…。時短勤務ということでボーナスも大幅に減らされています。 希望している部署の中での業務は正社員優先だったり、若手優先だったりして納得がいきません。 産休育休明けでまた同じ部署に戻るつもりなのに、期待をされていないということでしょうか。
音楽・芸能」で就職(正社員)する事できますか? なれるとしたら何の仕事できますか?
に5年勤めています… ボーナスなし、有給はまともに取れず、仕事のミスで個人の給料からの天引きもあります。 現在31歳手取り23万ですが、天引きされたら10万台になったりします。 将来のことも考えボーナスのもらえる職場に転職して欲しいと再三言っていますが「いまどき貰っている人のほうが少ない」といいます どうも転職は新しい人間関係などが面倒だとかで尻が重く、あまりまじめに取り組んでいません ………こんな人に一生付いていけると思いますか? ※こういう質問をすると必ず奥さんも働けば…という回答を頂きますが、私は結婚後正社員の内定が貰えず派遣で主人を支えてきました 将来子供を生んだりということを考えるとどうしても働けなくなる時期がやってくると思います。 その為にも主人一人の収入で十分やっていけるだけの給料は確保して欲しいのですが…それをあんまり真剣に考えていないみたいです
のですが、拘束時間が長くへとへとです。 9時半出勤で定時は20時。(まあ定時に帰れることなんて滅多に無く、21時まわることが殆どです)8時に出勤することもあります。休憩時間は30分取れたら良い方です。取れない時もザラです。ちなみにいくら残業しても残業代は出ません。手取り20万無いくらいです。 仕事終わりに予定なんて入れられませんし、休みの日は疲労で遊びに行くことも出来なくなりました。社用携帯を持たされていて、連絡がしょっちゅう来ます。 4月に正社員として入社してまだ1ヶ月程です。せめて1年は頑張りたいと思っているのですが、もうかなり辞めたい気持ちが強いです。 元々バイトとしてこちらの会社で働いていましたが、好意で正社員にしてもらいました。同僚や上司とも仲が良く、みんな良い人たちばかりです。「期待している」とも言われていて辞めづらいです。 長くなってしまい、すみません。どういう風にしたら角が立たずに辞められますか?? 「拘束時間が長く、辛いので辞めます」と正直に伝えて良いものでしょうか。会社は常に人手不足で、来月も1人辞めます。引き止められたくありません。 「今の彼氏と結婚して引っ越すことになった」とか、引き止めようの無い理由の方がいいでしょうか。
求人の検索結果を見る
契約社員はボーナスがもらえる?正社員との違いや法制度について解説
法律とお金
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
ボーナスはいつもらえるの?ボーナスの仕組みや対象期間を解説
会社勤めをしていると、ボーナスが支給されるケースがあります。ボーナスは入社後いつからもらうことができ、い...続きを見る
2022-06-01
冬のボーナスはいつ支給されるのか?仕組みと支給対象者をチェック
多くの企業では、夏と冬にボーナスが支給されます。冬のボーナスが支払われるのは、具体的にいつでしょうか? ...続きを見る
2022-08-08
ボーナスカットは違法?問題になるケースや退職予定の場合を紹介
ボーナスを期待して返済計画などを立てている人は、ボーナスカットされると困ってしまいます。「ボーナスの減額...続きを見る
ボーナスがない会社はやばい?会社の特徴と働くメリット・デメリットを解説
働き方を考える
毎年ボーナスが支給される会社は多くあり、仕事のモチベーションにしている人もいるでしょう。一方で、ボーナス...続きを見る
2024-04-24
ボーナスの平均支給額はいくら?計算方法や転職時の損を防ぐコツ
転職を考えているなら、ボーナスをもらうタイミングを考慮することが重要です。適切なタイミングで退職できれば...続きを見る
ボーナス100万円の手取り額は?保険料や所得税の計算方法を解説
ボーナス100万円を出すのはどのような企業なのでしょうか。額面100万円のボーナスの手取り額はいくらにな...続きを見る
ボーナスをもらって退職するポイントは?減額される可能性も
転職を決めたら、損しないようにボーナスが支給されてから辞めたいと感じる人が大半です。何も考えずに退職時期...続きを見る
2022-06-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です