。 社会人として頑張って行こうと気持ちで会社に入社したのですが。 運が悪いことにそこの会社がブラック 企業でした。 内容は書きたいのですが。 思い出すだけでも精神に辛い部分があるので控えさせてください。 そのブラック企業で働いて体調崩してしまい一ヶ月未満で退職しました。 せっかく上京して親に多額のお金出してもらって申し訳ない気持ちでいっぱいです。 また地元に帰って職探しをしたいと思います。 今回ブラック企業に入ってしまった自分を責め続けて精神的に辛いです。 そのブラック企業入社する前にネットとかいろいろ情報は集めていたのですが。 特にそんな怪しい訳ではありませんでした。 実際入ったら違いました。 なんでこんなとこになるのかって自分でも驚いたぐらいです。 私の調べ方が甘すぎた部分もあると反省しています。 そこのブラック企業やめてからは職を探しているのですが。 社会人の出だしでトラウマを抱えてしまい。 求人見るのも怖くなりました。 早く職を見つけないといけない焦りも出ています。 それでまたブラック企業に引っ掛かったら元もこうもないとはわかっています。 何よりブラック企業辞める時に今まで私を育てくれた親と相談にのってくれた知りあい人に申し訳ない気持ちが強くなりました。 親と相談にのってくれた知りあいの人はブラック企業だから精神と肉体が壊れる前にやめてよかったねっていってはくれるのですが。 私はなんかここまで言われたら。 精神が崩壊するまで働いておけばよかったのかって思う時があります。 おまけに職歴が一ヶ月未満なので誰も私みたいな人間を欲しがる企業はないと思います。 正社員の道が閉ざされたとお先が真っ暗です。 ここ最近生きているのが辛いです。 これだけ親と知りあいの人に迷惑をかけて私は最低な人間です。 死んだ方がいいのかなって思う時もあります。 もうなにもかも辛くって生きた心地がしません。 地元に帰って親に合わせる顔がないです。 私みたいな人間は生きている価値はあるのでしょうか‥‥ 何か皆さんから意見や厳しい言葉でもいいので何かいってもらえたら助かります。 よろしくお願いいたします。
解決済み
2月31日としましたが、会社側から12月28日に訂正をしろと言われています。 29日から休みになるため。 この場合の退職日は12月28日にしないといけないのでしょうか。 かなりのブラック企業のため、就業規則も雇用契約書もありません。 12月28日にした場合のメリットデメリット。 12月31日にした場合のメリットデメリットもご教示ください。 次の職場は1月より決まっております。
日は月に二日 そんな日々が一年。 体を壊しかけ、精神的にも追い詰められ、転職を考えています。が、40代のためなかなかありません。 会社はブラック企業で 交渉しても動きません。 気が強い方ではなく、気が落ち込んでおります。 なにか前向きになれる一言をいただけませんか?
社員求人を見てチョコレート店に初めての転職をしました。今日で勤務2日目です。 事前に確認していなかった私も悪いのですが、合格 連絡後、使用期間が3ヶ月あること、社会保険未加入なので自分で払わなくては行けないことを知りました。 内定貰った次の日に出勤してくださいと言われました。 使用期間は3ヶ月でアルバイトとして、時給は1000円です。私は一人暮らしなので、これからやっていけるか払っていけるかとても不安になりました。 3ヶ月後社会保険完備なのかな?と思ったら労働条件には小さい文字で健康保険と厚生年金保険に加入する、としか書いてありませんでした。 面接してくれた人事?の人に質問したところ、会社に確認しますとしか言われませんでした。返事はそれから貰っていません。 まだ2日目ですし、自分が確認しなかったのが悪いと言われそうで誰にも言えません。4月のシフトも決まってしまい言いづらいです。誰にも相談もできず、こちらにメールしました。 社会保険完備ではない会社は大丈夫なのでしょうか?どう対応していいか分かりません。 飲食店で労災保険と雇用保険に入らないところは結構あるのでしょうか? 労災と雇用に入っていないとこれからどうなりますか?
ワークやハローワークの職員について あれ?と思うことがありました。 それが、 ・どれがブラック企業かを教えてくれない ・相談するときに担当の人が人気だと早く帰れみたいな感じになる ・あまり親身になってくれず結局は自分でなんとかして探せみたいな感じになる ・採用1名とかの求人だと本当に採用してるの?とか空求人?とか思ってしまう。 ・パソコン使うけど求人数が多い割にいいやつが少ない気がします ・求人は説明等はするけど、個人個人の将来や未来についてあまり見てないのかなと思います。 ・相談員がハローワークの求人はあくまで目安なので・・とか言う です。。 以上がハローワークでの悩みです(><)ハローワークを利用する際では仕方ないことなのでしょうか?
回答終了
ック企業の取り締まりのせいか残業する事に対して上司が口うるさくなっています。今まで何も言わなかったの ですが突然、追い出すようにスタッフルームの鍵を閉めて退勤を促しています。勤務時間は8時30分から17時30分なのですが17時50分に鍵が閉められます。今まで30分から1時間程度残業をしてました(残業代はもらっていません)ので当然、記録や申し送りなど不完全なままになっています。また仕事の特質上、文献を読んだり勉強会をしてスキルアップを図らなければならないですがそれも難しくなってきてます。 残業をしない事は大切な事ですが、残業しないような業務の改善や環境調整など具体的な案もなされないまま(カルテなど記録物をたった一行でいいとか、患者さんと接する時間を減らして早く終わるようにするなど、受け入れ難い案はありましたが…)実行されており、質の低下になるのではと悩んでいます。また、定時に終わらせようとするせいかスタッフ間のコミュニケーション不足や休日出勤など働く意欲も低下してきてます。 長くなりましたが、 質問1上司の行っている事は正しいでしょうか? 質問2どうしたらこの強行を止める事ができますか? 自分は残業を勧めているつもりはありませんが、専門職としてスキルをあげるためには考えて記録したり、調べたりする事は大事な事だと思っています。残業代を欲しい訳ではなく、色々と考えて仕事がしたいんです。この上司と話しあいをしましたが、あまり受け入れてもらえません(法律だからと一点張り) 色々とアドバイスを頂ければと思います。よろしくお願いします
ハロワの人に相談しても まともな勝ち筋が見えない こんな僕を受け入れてくれるのは、ブラック企業だけですか? 最近、またバイトがきまったかと思いましたがなかなかシフトを入れてもらえず二ート状態です。 店長の対応もいい加減です。
に入ったのですが ブラック企業で1ヶ月でやめました。 今は違う会社に入っていて、給料も周りの人もとてもいいです。唯一嫌なのは朝礼ですが(--;) ですが1個うえの彼氏がいて、彼氏の地元は東北です(私は会社も実家も関東です) 彼氏は就職は地元でしたいからその時はついてきてと言われました。 まあ結婚を考えてるならいいよと答えたのですが、東方で仕事につけるか心配です。 のちのち子供も欲しいので、入ってすぐで正社員で時短って出来るのでしょうか?(9時〜4時など) それがむりならパートにしようかなと思ってるのですが、パートで2人暮らしだと金銭的にもキツイですかね? 主婦の人はパートの方多いですが、旦那さんが稼いでるからでしょうか?
ブラック企業で 課長が同僚の方の悪口を言っていたと言う情報を耳にし、 同僚の方に言ったら それはどういうつもりで言ってるの?と言われました。 私にとってはなんの悪気もなく言った言葉が 相手には不快に思ったみたいです。 それは私も悪かったと思い、(同僚)さんが気分悪くされたなら、それはすみません。といい、謝りました。 そしたら、「謝ることでもないけど。そっちこそ悪口言われてるし気をつけな」と冷たい言葉を言われ その場は終わりました。 今もギクシャクしてます。 私は謝罪したのに、終わり方が複雑です。 どうすればいいですか。 普通にしておけばいいですよね。
、「福利厚生の充実」や「雇用期間の定めがない」などが挙げられると思いますが、ワンマン社長の零細企業や個人経営の医療機関の中には、大した福利厚生も無く、サービス残業だらけで、コンプライアンスは無視、「お前明日から来るな」というトップの一声で即退職なんて事もあり得ます。 そういった職場の正社員よりは、大手企業の派遣社員や契約社員の方がまだ労働環境が良いという事になりませんか?
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