域で、客層も悪いと社員たちも言っているスーパーなので新人の頃はよく怒られたりしていました。 けど今日、悪質な客として店に知られているお客様から少しややこしい事を言われたのですが希望に添えるように言われた通りに打ったら、違う、出来の悪い女、嫌がらせか、などと店中に聞こえる声で怒鳴られました。 対処しきれないと思い社員を呼んだのですが代わりに頭を下げさせてしまっていること、理不尽に怒られている悔しさ、先輩達ならきっと上手く対応するのに一年働いても私は出来ない自分への怒りで思わず泣いてしまいました。結局落ち着くまでの数十分、裏で休憩させてもらったことにとても申し訳なさを感じています。 店長や対応してくださった社員の方、一緒にシフトに入っていたパートさんも非常に優しくて気にしなくていいと励ましてもらったのですが、恥ずかしいのと気まずいので正直次のバイトに行きたくありません。レジに立つのもまだ少し怖くて、閉店までの最後の15分ほど入っただけでも声が震えてしまっていました。 どういう顔をして働けばいいのでしょうか?何か一言謝ったほうがいいのでしょうか?どうしたら自信が取り戻せるのか分かりません。
解決済み
その方はパートで正社員になり、42歳シングル子2人居ます。 質問というか疑問というか不満(笑)ですが、聞いてください。 子供の性格や周りの環境、両親からの協力がそれぞれなのは分かってます。 私の職場では基本的には土日休みですが、仕事が忙しい場合は、土曜日出勤の時があります。ですが、これも一因はあると思いますが、その週の水曜日や木曜日にならないと土曜日出勤なのか否かは分からないというのもあるのも分かります。 今まで私がこの会社に勤めて2年ですが、4回ほどありました。 その中でその42歳の人は、1度も出たことがありません。 そんなに急に言われてもね〜と言われますが、この忙しさを日々痛感していて私はもちろん周りだって今週は出かも、今週こそ出かもとそれは毎週思うことです。 なので基本的には土曜日は予定を入れませんし、病院やなにか予定を入れるにしても時間設定が可能だと思います。最悪夕方の17時(会社の定時は17:30)とかに入れておくとか、何かしらの対策は社会人として必要かと思うんです。 前回の理由は、予防接種の予約を取ってしまった。 その前は子供の面倒を見てくれる人がいない。 その前は、(2人とも小学生なので)児童館がやってない さすがにパートの私が出ていて、正社員のあなたがなにかしら理由を付けて出ない。 更には細かいことを言うとそれでいてボーナスは貰う。 わたしだって、土曜日は休みたいしみんな それは一緒だとおもうんです。 今週土曜日出かもねっと話すると、そっかーみたいな、自分はどうせ出ないからいいやみたいな顔をされるのも腹が立ちます。 私の母は私の会社よりは土曜日出勤の時が少ないので、見て貰えます。 42歳の母親は夜勤などをやっている。 それでも私の母も予定で土曜日ダメだと(我が子は年中 )保育園に預けるしかないとなりますが、子供は土曜日は人が少なく友達も来ないため行きたくないと言っていますが、もしそうなれば仕方ありません。 保育園児と小学生とで違いはあるかもしれません。 保育園は土曜日やってるけど、児童館はやってない(やってる週とやってない週があるらしい) それもありますが、、、 なんでしょうか、このモヤモヤは。 私(42歳)出れなくても、〇〇ちゃん(私)が出てくれるからいいかっていう考えも見え見え。 かと言ってじやあ私もパートだからって休みにできず、困ってます。
回答終了
います。 結婚前は看護師をしていて結婚を機に退職。 その後は専業主婦でしたが、ご縁があって起業した元 上司からパートさん募集してるから来ない?とお誘いを受けて働くことになりました。 ちょうど上の子が入学したと同時にパートを始めて1年が経ちましたが、最近仕事を辞めたくて仕方ありません。 理由は色々ありますが、機嫌屋の上司と仕事をすることに疲れ切ってしまったのが主な理由です。 仕事の日の朝はいつも、どんな理由で休もうかなと考えてしまいます。(必ず出勤はするんですが) ただ、仕事を辞めてしまうと下の子は大好きな保育園を辞めなければいけなくなってしまいます。 これが1番辞める決意ができない理由です。 元々来年からは上の子が通っていた幼稚園に入園する予定なのですが、それまでの数カ月仕事を辞めて自宅保育になると、保育園に行きたいと悲しい思いをさせてしまうのではないかと…。 私自身すごく悩んでいまして、何が言いたいのかわからない文章で申し訳ありませんが、皆様のアドバイスをいただけたらと思います。
くマイペースで、報連相もほとんどなく、何がどこまでできているのか、何をどうしたいのか自発的にありません。また、こちらから聞いてもわからないや、どうしたものか…と考えが止まるばかりで先が見えません。 自分の仕事で手一杯なのか、周りがバタバタと誰が見ても優先順位高いものが滞っていても見向きもせず、言われた仕事のみをマイペースにやろうとします。 その子は女性で、男性メンバーに甘えるのが上手ですが自分からお世話になった人に恩返しの仕事の動きや感謝を言葉で伝えたり、何か差し入れなどで表すことはなく、してもらってばかりです。新人の頃は皆面倒をよく見ていましたが、新人研修開けは甘えるばかりで自立心がないということでだんだんと皆に相手されなくなりました。 また、他の男性社員と2人でご飯や遊びに行くことがあり、男性社員から言い寄られてましまが男性恐怖症という理由で振り、つきまとわれたなどの虚言と男性が怖くて仕事も行きたくないとなげいていました。ですがそうなるのも周りからはその男性に思わせぶりと非難も浴びていました。 そんな彼女に指導役の男性指導員は熱心に駄目なところを指摘したり、プライベートとはいえ思わせぶりなところが言い寄られるのだと注意し、彼女を見捨てず育てようとしてる人がいました。そんな指導員のことさえもほかの社員には自分の都合の良いように話し、あの指導員は暑くてめんどくさい、プライベートまでとやかく言ってしんどいと愚痴を吐き、指導員を変えて欲しいと文句を言う始末。 そんな彼女を変えることはできないのでしょうか?ダメなところをダメと伝え、改心させる方法はありますか? いまその彼女は自主的に辞めようかと悩んでるようです 仕事はマイペース、他人の気持ちは考えず、自分がしんどいかそうじゃないがだけで判断する女に改善を求めるのはむりでしょうか?
して、社会保険の加入義務はあるのでしょうか? 職員の勤務条件は、1週間あたりの所定労働時間が20時間以上であり、1ヶ月あたりの所定内賃金が88,000円以上、かつ、雇用期間の見込みが1年以上ございます。 なお、当事業所は、従業員数が500人以下の会社で、社会保険加入に対して労使間での合意はなされておりません。 この場合のパート職員は、社会保険に加入必須なのでしょうか?
文です。 私は現在23歳の女です。高校卒業から働きはじめ、パート、正社員と2度転職しております。正社員の仕事がすごくきつくて(ブラック)体調も崩したり上司も変わったりして結局今年の4月に辞めました。それから仕事を探しているのですが、元々やりたいことも夢もなく、中々見つかりません。採用されても2週間で辞めたり、電話で採用を断ったりしてしまいます。4月まであんなにきつい仕事(毎日10時拘束、月6休み)が出来ていたのに急に自分の心が弱くなった気がします。家にお金を入れたいので働かなきゃいけないのに、でも行けない、行きたくない。どうしたらいいんでしょう?良い仕事とかありますか?甘えなのはわかっていますので、アドバイスをお願いしたいです。ちなみに家にいるうちは家事を手伝っています。趣味などはやる元気があります。
らと保育の短大に進学しました。 学校を選ぶ時も、姉が通っていた大学内の短期大学部に進学すると学費が安くなるというので選びました。 今通っている学校は、保育士資格と幼稚園教諭の免許の同時取得になっています。学校に通っているうちに、幼稚園教諭の免許はいらない、保育士資格だけでいい、卒業後は別の企業に就職したいと考えるようになりました。 幼稚園教諭の免許は要らないのに、1ヶ月間の教育実習を行いたくありません。その際は辞退することは出来るのでしょうか?保育士資格だけ欲しい時はどうすれば良いのでしょうか?
庫から商品を抜きとる作業です。 ですがパートの方で1人、注文が少量でもほぼ毎回抜き取りミスをしている人がいます。 サイズ間違いや個数間違い、そもそもの品番間違いなど色々ですが抜き取りの紙には毎回赤丸で抜き取りしたと印がありますをそこをちゃんと丸しているのになんで間違えてるの?と疑問に思いますが… 間違いがあって本人が戻しに行くならいいのですが殆どは違うパートの方がミスに気付いて直しに行きます。その時点で間違えてた、と言えばいいのですがパートの人 言いたくないみたいで社員の私ともう1人の上司に相談してきました。 正直私は、入ったばかりのペーペーだし年齢も一番下で一回り違うので余り指摘したくはありません。 そのパートの方より長く務めていて年齢も上の上司が注意してくれたら普通に解決する話なのですが、何故かその上司も影でパートの方と今日も間違えてた、机が荒れている等ぐちぐち言うのに本人には注意しません。 話を戻すのですが、抜き取りをした後ちゃんと見る、紙に抜いたものを記す、などしか対処法が思い浮かばないです。でも印をつけるのはもうしているし、ちゃんと見て下さい、で直るなら誰も困っていないでしょうし…確実にミスが減る何かがあったりしますか?
通っていて、私はパートタイムで仕事をしております。今の仕事は障害児の通所施設で、2年目になります。 こどもの施設なので、休みの融通はききます。ただ精神的に負担が大きく、転職したいとずっと思っています。 転職するにあたって、身近に預けられる人はいないので、病気や休園のときは休まなければならない状況です。そのような状況で仕事を見つけられるか不安で、なかなか辞めることを決められずにズルズル続けています。こどもや家庭の為に我慢して働けばいいかなと思うのですが、行きたくないという気持ちが2年目の今でも変わりません。 出来れば、子ども関係の仕事でないことをしたいのですが、飲食などだと休みずらいのかなと思い躊躇してしまいます。同じように小さい子を育てながら、急な休みでも預けられない、日祝 年末年始休みの条件で、サービス業や飲食店などで働かれている方がいらっしゃいましたら、仕事の探しかた、働きやすい仕事のジャンルなどアドバイス頂けたらと思います。
的にもきついので、事務職に面接に行き受かりました。でも今の職場は接客業で年末年始繁忙期で どうしても辞める事が言いづらかったので 転職先には12月18日から出勤できると返事してしまいました。転職先からも早めにきてほしいと言うことだったので。現在の職場の店長には 先週電話して、親の介護で辞めたいと言ったら 休職にするのはどうかと言われ分かりました。 考えます。と言われそのままになってしまいました。最終的には自分が決める事ですが、今から店長にやっぱり退職したいということで すぐ辞める事はできるでしょうか?
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