暇が可能となりました。しかしながら、実際には休暇取得はできないとはっきり会社から言われています。 有給休暇が10日以上ある場合は、年に5日以上の有給休暇取得を取ることが労働基準法で義務化されていますが、有給休暇が7日しかない場合は10日に満たないので取得できる対象にはならないのでしょうか? ネットで調べてみても、10日以上ある場合と前置きした上での説明しかありませんので、私のように初めて7日間の有給休暇の権利を得た場合はどうなのかという質問です。よろしくお願いいたします。
解決済み
来て、1時間早く帰るみたいな感じのように見えます。 いつでも首切れるとか、ボーナスないとか、有給ないとか、厚生年金に入れないとか、あるんですかね? 仕事時間短くていいなぁと思ってるんですが。どうなんでしょう。
回答終了
対して、令和6年1月に有給休暇を付与しました。 週の所定労働日数は定めておらず、週1~3日(1日あたり4時間程度)の出勤でした。 算出時には、半年間の総労働日数×2の日数をもとに、厚労省の表から “雇入れ日から起算した継続勤務期間”=0.5、 “1年間の所定労働日数”が交わる日数を、付与しました。 契約が令和6年3月31日までのため、一度雇用契約が切れます。 令和6年4月1日から再度1年間雇用するため、有給計算をしているところでご質問です。 他のパート従業員と有給休暇付与基準日をそろえて、その方に4月1日付で有給を付与したいのですが、これまで9か月間働いてきた方の有給休暇日数はどのように算出したらよいか分かりません。 ・“雇入れ日から起算した継続勤務期間”は、1.5の列を見たらよいでしょうか? ・“1年間の所定労働日数”は、まだ働いていない3か月間があり、どのように算出したらよいか分かりません。 ・令和6年1月に付与した有給休暇は、すべて取得済みのため繰り越しはありません。 どなたか教えていただけると大変ありがたいです。 よろしくお願いいたします。
トに降格になりました。 昨年より、給料が大幅に減ったので、せめて有給休暇は、すべて消化したいと思い、そのことは伝えていたのに 何かと協力を求められ、内心、腹がたってたまりません。 こちらとしては、職場になるべく迷惑をかけない日をと思い、相談すると、なんだかんだ言われて希望が通らず悔しいです。 用事があると言って休んだほうが、かえってカドがたたないのでしょうか。 小さい職場で働いている皆さん、有給休暇はどのようにとられていますか? 自分の要領の悪さが情けなく、悔しくてなりません。
て六ヶ月目から有給申請できますか? 何日もらえますか? 休む時は必ず代替日を書いて欠勤届を出さないとだめなんですが、普通に休ませてもらえない時はどうすればいいでしょうか? ちなみに、2年ぐらい働いている先輩も有給は誰も取っていないと言っています。
8年目で、初めて有給をもらえました。 会社は土日祝が休みです。それ以外にパートは、平日に1日休みをとっています。(忙しいと平日休みがない週があります)その日に有給をあてるのは違法ですか? 消化しきれないときには、そうしたいのですが、渋い顔をされました。いろいろ調べてみましたが、分からないので詳しい方、教えください。
ます。体調不良にて、4月末で退職することになりました。 私は1日8時間・週40時間のパート扱いで働いています。 3月20日に先生に体調不良で退職を希望している事を伝えました。 その時はまだ退職届けは出していませんでしたが、私には有給休暇があと 15日残っていたので(事務長に有給数を確認しました)、残りの有給を使って 退職したいと尋ねてみたところ先生にはダメだと言われるだけでした。 どうしてですか?と聞いても理由らしき理由は何も言わず、よその病院でも パートに有給はやっているところは無い!だいたいパートに有給をやったのが間違いだった。 とか言われました。しかし私の職場では就業規則にも有給は正社員、パート関係なく 半年たつと有給が発生するようになっています。 結局有給は5日間(4月26日~30日まで)しかもらえず、退職届けも4月末日で 退職することを書き、先生に提出し、受理されました。 残り10日の有給がもらえず残念でなりません。10日もあるととても惜しく感じます。 辞めたとき離職票にこの事を書いもいいのでしょうか?
います。週4から5日で働く契約になっており来月(8月)の勤務が21日間出勤予定になっています。 10日の休みのうち3,4日を有給にしてもらおうと考えているのですが、週4から5日勤務のため勤務日数オーバーで有給取得は不可能とかあるのでしょうか? 正社員だと勤務日を有給になどあると思うのでどうかと思い質問いたしました。 分かりにくくて申し訳ないなですが、詳しい方回答していただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
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