当者の方が聞いた聞いてないとなると困るのでと書面をいただき見ながら話をしていました。 時給の話や子供がいるので突発な休みや制服など ある程度話をして話をしながらこちらも質問したりなどしてスムーズには終わったんですが最後に他にも面接の方いるので金曜までに連絡しますと言われ不採用の場合は履歴書返却します。と言われました。 なんとなく不採用だなーと思いました。 皆さんはどんな感じの時不採用でしたか?
解決済み
年金が引かれているのですが、2月の勤務時間か113.5時間だったのですが、時給1120円で、手取りが87000円だったのですが、少ないわけではないのでしょうか、、?
回答終了
お金は、10万円を切ってしまいます。 派遣の保育士ですと、時給も良いので、来年、今の保育園の更新をするかどうか、迷っています。 雇用に詳しい方、アドバイスよろしくお願いします。
しました。会社は代休にと言っていますが月曜日から木曜日のどれかに休むと時給がないのは、当たり前でしょ うか?土曜日は 時給が発生していません。
はよいけど、負担が増えました。 時給アップを要求してもよいですか?
から時給が上がると思っていました。 でも時給は上がっていませんでした。 なぜでしょうか? みんながみんな最低賃金上がるとは限らないんですか?
30分前に到着して、出勤したので、つけようとしたら、年上のパートのおばさんから、まだ駄目!と言われました。 8時直前じゃないとだめみたいです。で、これは昨日だったのですが、全員、バーコードを読み取るのを忘れていました。誰かが全員分のバーコードを読み取ってタイムカードを付けるみたいなシステムです。実際はバーコードを読み取るやり方です。 なんで、朝、出勤してきたときに個人で責任をもって自分の出勤時間をつけてはならないのか謎です。本部に問い合わせしたほうがいいのでしょうか。 別に30分早く着いたからと言って、30分の時給を請求しているわけではありません。 そしてパートは午後1時までなのですが、私は昨日は13時半までかかりました。それで私の分は自分で退勤を付けました。だから私だけ13時半。みんな同じにするなら私も13時にすべきじゃないですか。 どうして朝は8時直前じゃないとだめで、帰りはそれじゃなくてもいいのか。 ちなみに昨日は、私以外のパートさんたちは一人のパートさんが全員分の退勤のバーコードを読み取っていました。 早い人は7時くらいから仕事をしていますが、8時直前じゃないとだめなんだそうです。 朝、出勤してきた時点でバーコードを読み取ってはいけない(タイムカードを付けてはいけない)とか、初めて聞きました。全員5時間分の時給しか支払われないなら、退勤表を付ける意味がないんじゃないのかと思いました。
です。事務員は1人私だけです。今指導していだくかたに教えてもらっています。2ヶ月経つと指導も終了です。毎日やる事が違って、それを期限までに完璧に終わらせないといけません。メモも沢山とり、わからないとこは質問してきました。それでも覚えることが沢山あり頭が処理しきれません。一ヶ月で一通り指導していただき、2ヶ月目で自分でやっていき、わからないとこは質問、3ヶ月目からは独り立ちで事務員は1人となります。もう1人職場に職員がいますが、他職種の方で上司でもあり、仕事の出来る方なので、聞いても は?まだわからないの? といった感じでこれからが不安すぎます。ミスをする前に辞めた方がいいのか?頑張って乗り切るか悩んでおります。
怒りの方おられるかも知れませんが、どうか聞いてください。 製造業の会社をしています。この不況で赤字は増えているのですが、いくらいってもパートさんは「昔はそんな厳しくなかった‥」とかいって、この不況下も頑張ってくれません。正直2,3名の頑張ってくれないパートの方のせいで、頑張っているパートの方の時給も上げれなく、できれば頑張ってくれない、パートの方は辞めてもらいたい、と思っていました。そんな中辞めてほしいパートの方が肘の手術のため2週間休ましてほしい、と言ってきました。その時は忙しい中、そんな事なら、辞めてほしいと思いましたが、むげにできず、了承しました。3週間たっても連絡ないので、携帯に電話したら、まだ入院中と言われ職場復帰まであと2週間かかる。と言われました。会社としても3週間の休まれてもガマンするのが限界なのに、さらに2週間休まれてはお客さんが逃げてしまいますし、最初の2週間の間に連絡くれれば手を打てたのですが、こちらから連絡するまで、休んで申し訳ないとゆう気持ちがなく腹が立ちます。社内規定で勤怠届があるのですが、上司に口頭だけで届けは出していないのでそれも問題です。ただ、入院に対して解雇とゆうのも非情な気は正直します。他のパートの意見を聞いても、休んだパートさんの代わりに頑張ろうとしたパートさんは、辞めさせてもいい考えで、休んだパートさんと関係ない職場のパートさんには冷たすぎると言われます。 今回、冷たいと言われても解雇予告を出したいと思うのですが、解雇予告を出す事はできるのでしょうか? みなさんに意見をいただきたく思います。
でパートをしています。 昨年6月より、食材や資材の発注をすることになり、それに伴いそれまで時給1100円だったところから1200円になる話を受け、給与が増えることになるので扶養からも抜けて社保に入りました。 (5月から6月のタイミングで店舗責任者((FC経営会社の方))が違う方に引き継がれました) ただ、そこから毎月のように時給が元のままで計算されており、その度に店舗責任者にお伝えして次の月に差額をのせてもらうといういたちごっこのようなやりとりをしていました。 それでも差額が入る時もあれば入らない時もあり、現状10〜1月分の差額分をまだ支払われていない状況です。 社保の手続きも、6月に加入予定が手元に保険証が届くのが11月と5ヶ月待たされ(その間に何度も責任者にお伝えはしていました)ていたので、経営会社の違う方に連絡をとり、それまでの経緯を全てお伝えしたのが今年2月になってからです。 すぐに動いてくださり、会社の中で調査などをした結果、責任者の上長の方から直々に話をいただいたのですが、、、 回答をまとめると ・時給を上げるにあたり上申しなければいけないものがされていなかった ・だから時給が1112円(最低賃金が上がったため)のまま設定されている ・時給アップが確定していない状態で責任者が差額を支給するように操作していた ・現在社内で時給をあげるのかリーダー手当のようなものにするか検討中 ・以上のことから、10〜1月分の差額については時給変更が認められていない時のもののため本来支払えない とのことでした。 6月からこの半年強の間に、発注のほかに ・シフト作成と調整 ・新人さんの研修調整 ・店舗の大元の会社のエリアマネージャーとのやりとり ・新商品の店舗への落とし込み などもしていた中でのこの返答だったため、少し愕然としてしまいました。 会社内での手続きの順序などはもちろん理解はしたのですが、時給が上がった分やることはやろうと思ってやってきたので、自分がやってきたことへの対価がなしになるのかと残念でなりません。 時給の差額に関しては、10〜1月分合わせて4万ほどになるのですが、これは諦めるしかないのでしょうか。。。 長文乱文で分かりにくい箇所もあるかと思いますが、ご教授いただけましたら幸いです。
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