だったので、雇用保険にはその時入っていませんでした。 次の会社でパートですが、週20時間を超える労働になるので、離職票を提出し雇用保険に入らないと行けないと言われました。 しかし、前の会社で離職票をもらっていないのです。 その場合、過去正社員としてはたらいた時に貰った離職票でも出しておけばいいのでしょうか? その離職票ももしなければ、どうするのがいいのでしょうか?
解決済み
の会社でいつからいつまでの金額を記入すればいいですか? あと会社以外からの給料収入額を書く欄があります。今年、パートを何回か変わりました。今までの会社でもらった給料の総額を記入すればいいのでしょうか? わかりにくくて申し訳ございませんが、教えてください。
回答終了
とどれくらい保険料等で引かれますか?
ルタイムパートで扶養を外れて働いています。しかしこのコロナの影響で、シフトが減らされ、休業補償を頂い ても収入は今までの半分以下。会社からも今後もしばらくはこの状態が続きそうだと言われています。 この様な状況なので、このまま扶養を外れた働き方をしていた方がいいのかわかりません。 夫からもまた扶養に入ればいいのではないか?と言われています。 扶養を外れる時も、メリットデメリットを考えた上で外れましたが、やはりまた扶養内に戻るべきでしょうか? 人手不足の状況は続いていますが、密を避けるためと会社全体の売り上げ減のためにシフトを減らされている状態で、実際の仕事量は通常時とほぼ変わりません。
た。 履歴書には書かなくても大丈夫でしょうか?
イトをしようと思っているのですが、掛け持ちをする上で気をつけることはありますか? 税金や社会保険や年末調整等
? 現実を教えて下さい。
月から保育園に通いだし、私も扶養内でパートを始めました。 仕事は、今住んでる所に越して来たため、新しく始めました。 産休育休から今月まで1年数ヶ月仕事をしていなかった為、会社側が気にかけて下さり、今月は週2での勤務となりました。パートは午後出勤の3時間程です。 また、職場と提携している保育園に通ってます。 育児しながら家の事ってなると仕事がある日は、バタバタするなぁという感覚もあります。仕事が休みの時は、何もしていない訳でもないですが、時間を持て余してしまってる感じで、モヤモヤしてます。。。 今までガッツリ働いていたので、家事もやっていたとしても、物足りなさを感じ、また扶養内パートのため収入も限られてしまいます。 11月以降は、日数を増やす予定ですが、雇用保険に加入する条件の週20時間をどうやっても達することが難しいかもしれません。(パートさんは大体か3時間勤務で、まだ1歳の子供がいますので、17時上がりにしてもらってます。) 前置きが長くなりましたが、 収入が限られても扶養内で働くべきですか?? それとも、やりたいこともあるので、働きながら空いてる時間を上手く使って働くべきですか??その場合は扶養内から外れ、保険、年金は払うことになりますよね?? でも、出来れば10万以上は稼ぎたいなぁと思ってます。 なので、パートで掛け持ちして稼ぐのもありなのかなぁと。 パートの働き方が初めてで、正規職として働くより、他のことをちょいちょいやって時間を上手く使った働き方をしたいと思ってます。 また、保育園が提携してるので、2人目以降のことも考えて、辞める予定でもありません。 なにか良い働き方を教えてください。
方に質問です。 子供が小学生になったら、妻にパートしてもらうつもりなんですが、今は働いてるパートさんが多くて月に3万位しか稼げないと妻が言ってますが、本当でしょうか? ちなみに住まいは練馬区です。
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